Коллеги, какой по вашему мнению сейчас ТОП-специальностей в поиске работы?

Анастасия, здравствуйте!
Для успешного консультирования нужно понимать специфику функционирования рынка труда и со временем придет специализация.
Обращаются чаще руководители и специалисты из финансовой и ИТ сферы.
Причины обращния различны, но чаще всего, это:
1. Клиент давно (или никогда) не искал работу и не знает, как надо презентовать себя на рынке труда. Пример: кандидат на вакансию операционный директор всегда устраивался на работу по рекомендации (передавали "из рук в руки") и в резюме на последних местах работы по 2 строчки и никаких цифр достижений. Как указать достижения, не нарушив NDA не знает.
2. Клиент перфекционист. Считает, что гордиться нечем, он просто делает свою работу. Не указывает ни цифры достижений, ни крутые проекты, ни вызовы, с которыми успешно справился. И на собеседовании ведет себя соответственно. Задача здесь - выяснить все его успехи, правильно внести их в резюме, показать ему самому его сильные стороны. И научить их демонстрировать на собеседовании.

Анастасия, приветствую!
Мне нравится специализация, и сейчас это цифра, роботы, стартапы и инновационная корпкультура!
Вот примеры.

1. Блокчейн-разработчик — специалисты, создающие архитектуру системы, смарт-контракты, оптимизирующие протоколы и решающие множество других задач подобного типа. Основные обязанности: разработка и настройка специальных алгоритмов для шифрования данных, их передачи и синхронизации копий в цепочках. Востребованность: данная специальность стремительно набирает популярность в России. Уже 6 из 10 крупнейших ИТ-компаний имеют блокчейн-практику. Заработная плата: заработная плата специалиста может составлять от 300 000 руб. до 600 000 руб. в месяц в Европе и США.

2. Инженер-робототехник — специалист, разрабатывающий роботов и сложные робототехнические системы и вводящий их в эксплуатацию. Основные обязанности: моделирование и подбор материалов; программирование и настройка робототехники в лаборатории; контроль установки оборудования; разработка систем предупредительных мер для техники. Востребованность: прогнозируемый рост в данной сфере составит 22% в ближайшее время со среднегодовым темпом роста 10,11%. Заработная плата: средняя заработная плата в США варьируется от 59 800 $ до 106 000 $

3. Ментор стартапов — специалист, курирующий команды новых стартапов, дающий советы и внедряющий новые идеи и бизнес-модели. Основные обязанности: разработка стратегий развития и бизнес-планов; принятие ключевых решений развития проекта; формирование команды стартапа; помощь в поиске инвесторов. Востребованность: 71% компаний из списка Fortune 500 имеют корпоративные менторские программы, 77% компаний говорят, что менторство помогает удержать ценных сотрудников в компании, а 60% соискателей в Европе и США указывают менторство обязательным критерием для нового места работы. Заработная плата: заработная плата в России достигает 300 000 руб. в месяц.

4. Специалист по организационному развитию Специалист по организационному развитию — специалист, занимающийся комплексным консультирование руководителей и собственников бизнеса для повышения эффективности деятельности компании. Основные обязанности: изучение и изменение кадрового состава, анализ проектов; изменение штатного расписания; участие в автоматизации бизнес-процессов; ведение реестра корректировок бюджета подразделений компании; участие в разработке внутренних документов; согласование бизнес-планов. Востребованность: в ближайшие 10-15 лет спрос на данную профессию будет постоянно расти, так как в нынешних условиях «выживают» те работодатели, которые работают максимально эффективно, сокращая затраты, принимая неординарные решения и увеличивая уровень квалификации сотрудников. Заработная плата: заработная плата составляет около 112 000 руб. в месяц.

Добрый день, Анастасия.
Соглашусь с коллегами по поводу регулярного анализа рынка. Александр подробно описал как его можно сделать.
Посмотрите отрасли, которые попали под удар санкций, почитайте про иностранные компании, которые ушли или только собираются покинуть рынок РФ. Есть обзоры в интернете по статистике.
Ко мне чаще всего обращаются сейчас руководители проектов, менеджеры по продажам и маркетологи. Есть отдельный запрос со стороны людей, которые хотят сменить сферу деятельности, прошли обучение и не знают, как трудоустроиться по новой специальности.
Что касается качества оказания любых услуг, то соглашусь, что опытный специалист с хорошим бэкграунд, конечно, даст более грамотную консультацию, просто потому что сам работал руководителем, понимает глубоко все бизнес-процессы, подбирает ТОПов, имеет связи и т.д.. Но, коллеги, мы все когда-то начинали свой карьерный путь, и Анастасия правильно поступает, что просит поделиться опытом.

Анастасия, я полностью согласна с мнением коллег об относительной (простите!) искусственности подхода и необходимости специализировать себя, что автоматически повысит уровень вовлеченности в тему и создаст возможности для взвешенного экспертного подхода.
Надеюсь, Вас не заденет такое замечание: для того, чтобы быть консультантом для топ-менеджеров, нужно регулярно закрывать топ-вакансии в определенных отраслях. Только тогда у Вас будет не "средняя температурка по больнице", а разнопрофильные срезы, помогающие превратить консультирование из процесса в результирующий вектор.
Кроме того, очень разные виды деятельности - карьерное консультирование и сопровождение трудоустройства. Часто этот путают и те, кто обращается за консультацией. На этот же крючок попадает и начинающий консультант.
Опять же консультация будет действенной, если Вы выявите с обратившимся актуальную и обоснованную стартовую точку, а не вольётесь в выдуманный им маршрут движения по рынку труда.
Важно не только то, из каких сфер кандидаты. Нужно понять матрицу профессиональных типов, находящихся в поиске, и матрицу причин. Безуловно, сначала покажется, что все истории разные. Но пользуясь релевантными методами анализа, Вы постепенно придёте к выводу, что есть некие комплиментарные пары: специалист, оказавшийся в поиске, / обстоятельства, приведшие его к этому.
Очень много деталей необходимо учесть, чтобы составить скелетные шаблоны действий и по ним давать конкретные рекомендации с учетом индивидуальных особенностей, бэкграунда и изменяющегося (иногда) в процессе консультирования запроса такого специалиста.
В общем, это - та сфера занятости, где необходимо создать систему и постоянно мониторить ее по выбранным критериям. Желаю удачи!

Здравствуйте, Анастасия.

Сама постановка вопроса мне видится искусственной и не вполне логичной, уж простите.))
Потому что хороший карьерный консультант это не абстрактный "составитель резюме для всех подряд", а эксперт с опытом и знанием определенных индустрий (опытом работы в них, контактами, и пр.) А также со специализацией на определенных запросах (например смена профессии, более эффективный поиск работы, и т.д.)

Поэтому, когда есть понимание своих сильных сторон, экспертизы и интереса, то и потенциальная аудитория становится понятной.

Резюмирую: Мое мнение - надо идти с другой стороны, от себя - своей экспертизы и интересов.

По моему опыту, как ни странно, чаще всего на карьерное консультирование и сопровождение обращаются руководители подразделений и ТОПы. Чаще те, кто долго проработал на одном месте и давно не занимался поиском работы. Вторая категория - специалисты, которые хотят сменить сферу деятельности: "перегоревшие" бухгалтера, продажники, юристы - часто в поисках более творческой работы. Ну а если говорить о реалиях, то сейчас скорее всего нужно говорить о сферах бизнеса, из которых уходит персонал либо его сокращают: ритейлы (одежда, обувь, аксессуары), импортные поставки продуктов питания, рекламные агентства, недвижимость, автобизнес. Из этих сфер соискатели активно ищут работу.

Анастасия, прежде всего рекомендую специализироваться. Рынок труда "вообще", - абстракция. Как и любой другой рынок, например, жилья: есть рынок загородных домов, элитки, и вторички в пятиэтажках на грани реновации.
С рынком труда точно так же: есть массовые, стандартные (бухгалтера, например) и штучные и даже элитные. Руководители и специалисты, офисные работники, продажники и рабочие разной квалификации.
Карьерному консультанту, как и рекрутеру, важно найти свои сектора и сегменты рынка, в которых он может стать настоящим Экспертом.
Теперь совсем просто. Проведите маркетинг по спросу и предложению на реальном живом материале.Выберите свой сектор и сегмент рынка (что лично Вам ближе). Зайдите на "ХХ" как соискатель. Посмотрите количество вакансий, скажем, за неделю. Потом - как работодатель, посмотрите количество резюме. И там и там обратите внимание на ценовые диапазоны.
Вот вам и картина рынка! Что можно получить в результате - посмотрите мой материал: https://hrtime.ru/material/obrazets-otcheta-analiza-rynka-truda-49990/.
И рекомендую повторять такой анализ хотя бы раз в месяц.
Вы получите конкретный материал по конкуренции на рынке труда, диапазонам ЗП и основным требованиям работодателей. Всё это сделает ваши консультации предметными и полезными для ваших клиентов.
Удачи!

Анастасия, здравствуйте,
релевантные способы найти отрасли, высвобождающие специалистов после начавшегося весной отрезания местной экономики от международных рынков, - это, например, ознакомиться с областями, завязанными как на импорт, так и на экспорт (особенно обрушился импорт)
Плюс отслеживать информацию от известных профильных экономических и социальных специалистов, которые не занимаются пропагандой и ложным обнадеживанием, а проводят профанализ ситуации и предъявляют ситуацию как она есть_
Некоторые примеры по сферам:
- авторынок встал (годовое обрушение продаж в апреле до 80%), - а это местные производители и сборщики, инфраструктура продаж;
- примерно аналогично с продажами жилой недвижимости;
- инвестиционные направления банков, компании и брокеры, - фондового и валютного рынка практически нет, поскольку они сильно ограничены действиями ЦБ, - какие-либо ограничения на типы операций вводятся регулярно;
- обрушение экспорта в черной металлургии;

В общем задеты многие и выбор нынче довольно широкий_