Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?

Добрый день, Марина!
Из неочевидных фишек советую регулярно (не чаще раза в 2-3 дня) точечно редактировать резюме, добавляя актуальные навыки и сертификаты. Важно заполнять все блоки профиля: курсы, достижения, «Обо мне» (с конкретикой). Также помогает указание зарплатных ожиданий и периодическое обновление фото — это повышает активность рекрутеров и выводит резюме выше в выдаче.

Здравствуйте, Мария!
Мой ответ такой:
+ Чёткий заголовок--- должность. Не "интересная работа", а "менеджер по продажам В2В"
+ структурированное резюме. Не "простыни текста", а чёткое перечисление задач, которые ранее решал/ выполнял.
+ Обновления резюме 1 раз в неделю.
+ Грамотно составленное "Сопроводительное письмо". Не "вода" о прошу рассмотреть, а конкретика-- какие задачи способен решать, в чём супер-сила:), как опыт соответствует описанию вакансии.
+ "О себе"--- не о "коммуникабельный и ответственный и т.п.", а о реально выполненных кейсах и обо всех достижениях связанных с профессиональной деятельностью.

Здравствуйте коллеги
Из личной практики и наблюдений могу отметить:
🔹 Заголовок резюме — ключевая зона. Он должен совпадать с формулировкой из вакансий. Не «ищу интересную работу», а «Маркетолог / Специалист по контенту».
🔹 Желаемая должность и специализация — должно быть заполнено чётко, без креативных синонимов, иначе алгоритмы не поймут.
🔹 Параллельные резюме — иногда одно универсальное резюме хуже, чем два узко заточенных под конкретные запросы. Например, отдельно «Проект-менеджер» и отдельно «Бизнес-ассистент».
🔹 Активность — правка хотя бы раз в 3–4 дня. Обновление (даже мелкое) даёт толчок к «подъёму» в поиске.
🔹 Сопроводительное письмо — пусть будет шаблон, но с 1-2 строчками персонализации. Его читают чаще, чем кажется.
🔹 Резюме как лендинг — визуально чистое, структурированное, с цифрами и фактами. Без длинных блоков текста — сканируется за 20 секунд.
🔹 Настройки приватности — не все кандидаты замечают, что у них стоит ограничение на видимость резюме для всех компаний, кроме текущей. Иногда это мешает быть найденным.
И, конечно, важно помнить: если не просматривают вообще — возможно, вы не в тех категориях поиска.

Мария, добрый день.

Из неочевидных фишек - можно пользоваться нейросетями и с их помощью проводить анализ SEO и создавать SEO-оптимизированные заголовки и объявления с учетом болей и потребностей, которые СЕЙЧАС есть на рынке труда.

Добрый день, Мария, коллеги!

К тому, что написали мои коллеги, хочу добавить, еще раз обратив особое внимание на ключевые слова + история.

Какие ключевые слова задаст боту тот или иной работодатель при отборе – одному Богу известно, но факт в том, что большинство соискателей, которые соответствуют вакансии на 100% получают отказ.

Что можно сделать, если на hh постоянно отказы:

1. Составляйте целевое резюме, то есть под каждую позицию / должность отдельное резюме.

2. Включайте в целевое резюме максимум слов, которые относятся к вашей профессиональной сфере. На всякий случай, в резюме укажите не только аббревиатуру, но и расшифровку, на тот случай, если работодатель не укажет в ключевых словах аббревиатуру.
Пример: МСФО + Международные стандарты финансовой отчетности.

3. Посте отклика на hh, продублируйте отклик - отправьте свое резюме по emailработодателю. Для этого, лучше найти почту hr-службы.

История из практики.
Клиент пожаловался, что откликается на вакансии на hh, которым соотвествует на все 100%, но на все !на все! отклики получил отказ.
После того, как он отправил свое резюме по email работодателю в ту компанию, где на hh он получил отказ, его сразу же пригласили на собеседование! За неделю он прошел все этапы отбора (3 собеседования в этой компании) и получил оффер.

Отправляя свое резюме по email работодателю у вашего резюме больше шансов, что его прочитает «живой» человек.

Спасибо большое за ответы! Всё очень ценно!

Привлекайте внимание рекрутера – даже если навык слабо прокачан, его можно подать как "знакомство с... / базовый уровень / в процессе углубленного изучения".

Мария, здравствуйте. Помимо банального "Откликаться на вакансии" моя рекомендация была - добавлять в резюме максимум навыков по интересующей вакансии, даже в тех случаях, когда эти навыки были мало прокачанными, чтоб при отсеивании взгляд рекрутера мог зацепиться з резюме, которое было уже отфильтровано по нужным метрикам. Это ускоряло поиск работы. Ну и про платные инструменты продвижения забывать не стоит.

Здравствуйте, Мария!

Вот что мы можем предложить для того, чтобы чаще попадать в топ HH. Есть несколько вполне неочевидных лайфхаков: для начала нужно не просто обновлять резюме, а вносить реальные правки, желательно каждые 2-3 дня. Далее упакуйте первые строки опыта ключевыми словами. Вроде это вполне очевидно, но не все этим пользуются. Добавьте в «О себе» синонимы своей должности. Ещё необходимо указывать несколько городов, конечно же, если вы готовы к переезду — это, в свою очередь, увеличит охват. Немаловажно обновлять резюме в так называемые «горячие» часы (10-11 утра или 15-16 дня). Будет правильным добавлять цифры достижений («увеличил продажи на 30%») — это обязательно привлечет внимание. Рекомендуем раз в неделю менять статус на «Не ищу работу» на 12 часов — это обновляет ранжирование. Эти фишки помогают оставаться на радарах рекрутеров.

Добрый день. Отличный вопрос, Мария! В работе с hh.ru действительно есть тонкости, которые напрямую влияют на видимость резюме. Даже при хорошем опыте и описании кандидат может теряться в выдаче, если не учитывает нюансы платформы. Ниже — проверенные и неочевидные фишки, которые реально работают:

📌 1. Частота обновления — не только «Обновить»
Обновление резюме вручную поднимает его в поиске, но важно: менять что-то в тексте (например, добавить или переформулировать пару слов), а не просто нажимать «Сохранить».

Изменения в названии должности или местоположении тоже «триггерят» алгоритмы.

✅ Совет: делайте хотя бы 2-3 редактирования в неделю, желательно в разные дни и часы.

🧩 2. Название должности = запрос рекрутера
Используйте точную формулировку должности, по которой вас ищут: не «Многостаночник», а «Маркетолог по продукту / Product Marketing Manager».

hh не ищет по креативу — ищет по точным формулировкам.

✅ Совет: в названии можно указать 2 через слэш: «HRD / HR Business Partner».

🔎 3. Ключевые слова — в начале блоков
Блоки «Опыт работы» и «Навыки» индексируются системой. Чем выше в тексте стоит слово — тем выше релевантность.

Не используйте пассивные формулировки типа «участие в...» — пишите действия: «Запустил», «Увеличил», «Внедрил».

✅ Совет: ставьте ключевые навыки в первые строки описания опыта, а не только в блок «Навыки».

📍 4. География — ключ к поиску
Даже если вы готовы к релокации или удалёнке — указывайте крупный город (Москва, СПб и т.д.) в качестве основной локации.

Многие рекрутеры просто не включают поиск по другим регионам.

✅ Совет: Можно прописать в резюме: «Готов к переезду, рассматриваю предложения в Москве/СПб», но локацию выбрать город, где ищут.

📈 5. Выбор специализации и подкатегорий
hh предлагает выбрать одну основную и несколько дополнительных специализаций. Добавляйте все релевантные — это влияет на попадание в разные выборки.

✅ Совет: проверьте, по каким специализациям работодатели публикуют нужные вам вакансии — и отразите это у себя.

🎯 6. Используйте платный статус PRO / Поднятие
Даже короткий период PRO-статуса (на 3–5 дней) или ручное поднятие резюме за 199–299₽ сильно влияет на видимость. Часто это единственный способ оказаться в ТОП-10.

✅ Совет: при выходе на рынок — используйте платный статус в пиковые дни (понедельник, среда, утро).

💬 7. Активность в откликах и откликах без вакансий
Даже если вы не нашли «идеальную» вакансию — откликайтесь. Активность на платформе — сигнал алгоритму, что вы живой кандидат.

Есть фишка: оставить отклик на вакансию и потом удалить — считается активностью, поднимает в поиске.

🎥 8. Видеообращение или сопроводительное письмо
Необязательные поля — но те, кто их заполняет, получают + к видимости и лояльности. Это отличает вас в выдаче.

Особенно эффективно для позиций, где важны soft skills (продажи, управление, маркетинг).

🧠 9. Не игнорируйте сопроводительное письмо
Даже короткое письмо (2–3 предложения, адаптированные под вакансию) значительно увеличивает вероятность отклика.

hh учитывает взаимодействие и поведенческие факторы — если работодатель прочёл ваше письмо, это «записывается» в поведенческую статистику.

🧰 10. Используйте внешний трафик
Можно разместить ссылку на hh-резюме в Telegram-каналах, карьерных чатах, портфолио на Notion или LinkedIn. Чем больше переходов по ссылке — тем выше поведенческий рейтинг.

Мария, добрый день,
По моему мнению, hh сейчас нужно платить за продвижение как вакансии, так и резюме.
Я сама не продвигала резюме по подписке, но так как реклама продвижения везде - значит, это действенный инструмент, который hh предлагает всем купить