Коллеги, что вы думаете по поводу создания фотографий для резюме с помощью нейросетей?

Ребята, ответ простой и очевидный.
Вы полезете в резюму, если там полная и очевидная хрюхня, зато фотка - прям лыцарь асиянный? Я - нет. Как в том анекдоте, бьют по роже, а не по паспорту. Только наоборот
Непонимание значения фото для резюме - отдельная тема, я про неё много писал. Ну, не умеют люди составить грамотною саморекламу, и не понимают, что фото на резюме - не то, что нравится им, а то, что должно зайти работодателю! Консультанты по поиску работы - фас! Ваша поляна.
А что до ИИ, - см. выше. Мы все (по крайней мере, опытные), смотрим сначала на содержание, потом на фотку.
А её, кстати, может и не быть. Тоже тема. Почему?

Ольга спасибо,за такой интересный вопрос.Он заставляет задуматься о нашей дальнейшей коммуникации. Мы уже начали жить в эпоху развития ИИ и назад пути нет. Поэтому ,на мой взгляд,важно понимать,что как бы мы себя не приукрашивали на фотках в соц.сетях и даже в резюме,нам придется строить отношения и показывать свое настоящее лицо) наши компетенции и моральные навыки. Так что для нас есть возможность совершенствовать свои проф.навыки в переговорах.

Ваш ответ на вопрос

Ольга, добрый день! Думаю, что восприятие будет сильно субъективным :)
1. если целевая должность кандидата связана с диджитал-сферой или ИИ - то да, это свидетельство профессионального использования навыка
2. если нет - то сильно измененная (искусственная фотография) не решает своей основной задачи - заочно познакомиться с кандидатом
3. с подобными фото в жизни еще не встречалась, сужу по аватаркам в ТГ - предпочитаю знакомиться с новыми людьми, имеющими живые и человеческие лица

Ольга, здравствуйте! На мой взгляд, использовать нейросеть для создания фотографий для резюме - не лучшая идея. Видно, что это искусственно созданное изображение. Тут же возникает вопрос - а что человек скрывает и зачем? И складывается ощущение, что и резюме составлено ИИ. А работать же с реальным человеком... или с нейросетью?)))

Добрый день, Ольга, коллеги!

Мне резюме таким с фото не попадались.
Зато часто попадаются в ВК, в новостной ленте, фото друзей в разных образах, сгенерированных нейросетью. На этих фото все они похожи на себя, это да, НО на фото все очень красивые и молодые.
Если нейросеть на фото соискателя изменить только его одежду и фон, не затрагивая лицо соискателя, то почему бы и нет?

Коллеги, очень благодарна вам за активный отклик на вопрос. Вижу, что сколько нас. столько мнений.) Кто-то считает, что использование искусственного интеллекта для обработки изображений может быть полезным, особенно в областях, где важен креатив и индивидуальность. А кто-то настроен скептически и видит скорее негативные моменты, связанные с уходом от реальности к подмене внешнего впечатления, что будет мешать объективности оценки кандидата. Ну, что ж, понаблюдаем как будут развиваться события дальше)

Ольга, коллеги, здравствуйте!
Когда в первый раз прочитал вопрос, подумала «ну нет, зачем идти к ИИ, когда лучше к фоторедактору». А уже потом вспомнила, что у меня в телеграм стоит фотография, где половина лица нарисована диджитал-художником, а вторая – настоящая фотография :). Поэтому может и подойти для специальностей, где ценится креатив и/ или важно выделиться среди остальных; разработчиков, любящих не включать камеры на созвонах :).

Добрый день, Ольга, коллеги!
Изображения, сделанные с помощью ИИ, стоят в одном ряду с фотофильтрами, ранее фоторетушью, еще ранее портретами художников. Это было всегда.
Почему люди так делают? Кому-то хочется выглядеть более презентабельно или соответствовать предполагаемым критериям, кто-то хочет показать свою прогрессивность и владение новыми технологиями, кто-то не готов присылать свое реальное фото на первых этапах переговоров.
И это одна из причин, почему сегодня довольно часто практикуются первичные переговоры по скайпу, зуму и т.д. Хотя и в этих случаях внешность можно "доработать".
Здесь вопрос в том, насколько человек "улучшен" по сравнению с оригиналом.
Важно отметить, что такие доработанные фото могут не пропустить СБ, что может стать причиной отказа.

Добрый день, коллеги!

Судя по обсуждению, фото от нейросети воспринимается как что-то сверхкреативное. Однако при должном навыке фотографии могут быть очень близки к настоящим. Как правильно ниже отметили, фотографии тоже часто обрабатывает фотограф - тоже не то чтобы естественный вид кандидата.
На мой взгляд, можно даже не всегда понять по фото в резюме: нейросеть это или фотограф так обработал.
Как минимум, кандидат постарался фото в деловом стиле приложить, а не как иногда бывает.

Я бы добавила, что такого рода фото несут скорее негативную окраску (если это не условный дизайнер в студию по работе с ИИ). Есть локации, где наличие фото не вписывается в стандарты культуры поиска работы, да и кандидаты в целом, задаются вопросом, если видят в описании вакансии - при отклике присылайте ваше фото.

Для креатива есть следующие этапы интервью, портфолио.
Мне кажется, что аккуратно и бизнесово оформленное резюме в любом случае обратит на себя внимание рекрутера, и наличие нереалистичного фото скорее вызовет скепсис (уверена, что у каждого рекрутера есть папочка с подборками фото из резюме)))

Здравствуйте, Ольга!

Да, у меня есть подобный опыт, неоднократно получал подобные резюме.
Креативно, весело, нетривиально, и много разных других эпитетов от восторженного до нейтральных.

На самом деле, на мой взгляд, отсутствует взаимосвязь, между фото в резюме, с точки зрения способа и места его изготовления и характеристиками человека.

Коллеги доброго времени суток,
Соглашусь с Инессой : действительно важно, на какую позицию претендует кандидат.
Может как раз на специалиста по нейросетям :)
С если серьезно, мне часто приходилось удалять фото с резюме при представлении CEO, либо просить, чтобы кандидат прислал замену.
Если мое мнение - я придерживаюсь классики в резюме.

Добрый день, коллеги!
Не часто сталкиваюсь с фото с использованием нейросетей. Больше приветствую на резюме классический вариант, чтоб было понятно с кем имеешь дело. Часто случается, что фото на резюме и человек на собеседовании два разных лица, типажа.
В данном случае нужно рассматривать конкретно на какую должность претендует кандидат, для инновационных сфер возможно и актуально такое.

Коллеги, спасибо за ваши мнения! Хочу уточнить, что я писала о фотографиях именно в деловом стиле. Т.е. я не беру креативные измышления, или несуществующие лица (хотя не исключено, что и такие варианты возможны), я говорю о варианте, когда ИИ заменяет фотошоп. Т.е. человек заливает свою фотографию , а ИИ обрабатывает фото, подставляет деловую одежду, фон, ретуширует и др. С одной стороны, фотографии становятся специфическими, с другой. когда-то был переход в фотографии от пластин к пленке и далее к цифре.

Ольга, лично я отношусь к художественным фото в резюме---спокойно, но это минус для кандидата.
Потому что резюме в первую очередь-- официальный документ, а не художественное сочинение.
В официальных документах мы должны быть такими, какими мы есть, а не такими как мы себе нарисовали о себе.
В социальных сетях художественные фото приветствую, это проявление индивидуальности, творческих/ креативных проявлений.
С уважением, Инесса Шелест

Ольга, здравствуйте.
Использование нейросетей для создания фотографий для резюме вызывает неоднозначную реакцию.
С одной стороны, соискатели, использующие нейросети для создания фотографий, могут рассматриваться как инноваторы, готовые использовать новые технологии для улучшения своего профессионального образа. Это может свидетельствовать о их гибкости, открытости к новым технологиям и стремлении выделиться среди конкурентов.
Однако, использование нейросетей также может вызвать вопросы относительно профессионализма и доверия. Некоторые работодатели могут предпочесть фотографии, которые более точно отражают внешний вид соискателя без искажений, связанных с использованием технологии.

Разумеется, фотография является лишь одним из элементов, а не определяющим фактором при принятии решения о приеме на работу. Следовательно все будет зависеть от решения работодателя.

Ольга, коллеги, всем доброго дня))
Еще не так давно мы возмущались, что в резюме видим одну фотографию, а на встречу приходит совершенно другой человек. И это неправильно. Конечно, встречают по "одежке". Но, в случае с резюме, "одежка" - опыт, навыки и адекватное фото. Деловой документ специалиста, смотря на который работодатель решает здесь и сейчас, будет ли общаться с соискателем.
Все остальное может быть дополнительным проявлением креативности в нужное время и нужном месте.

Добрый день, Ольга, коллеги.

Технологии нейронных сетей действительно позволяют создавать изображения в разных стилях, включая деловой, и это открывает новые возможности для кандидатов при подаче своих резюме.

Важно понимать, что подобные инновации могут вызывать разные реакции у работодателей.

Некоторые работодатели могут оценить использование новых технологий в подходе к созданию резюме как показатель творческого подхода и современности соискателя. В то время как другие могут отнестись к этому с опаской и сомнением, считая, что подобный подход может создать искаженное впечатление о кандидате.

Безусловно, каждый случай уникален.

Важно учитывать, что использование нейросетей для создания фотографий в резюме может свидетельствовать о различных качествах соискателя: креативности, умения следовать новым технологическим трендам, вниманию к деталям и, возможно, оригинальности мышления. Однако, как и в любом другом случае, важно, чтобы такие технологические новшества не отвлекали от основных качеств и навыков кандидата, не перекрывали их значимость.

Поэтому, при подаче резюме с фотографиями, созданными при помощи нейросетей, необходимо внимательно анализировать, как данное технологическое решение может повлиять на восприятие соискателя работодателем, и стремиться к балансу между инновационностью и точным отражением своих профессиональных качеств.

Ольга, добрый день!
Я пока не сталкивалась с такими фото, но если это будет близко к оригиналу, то почему нет.
Ведь в принципе, если человек заказывает студийную съемку, там фотографии все равно обрабатываются. Делает ретушь человек или нейросеть не так уж и важно.
И в том и в другом случае главное, чтобы при встрече кандидат был узнаваем))

Здравствуйте, Ольга, коллеги!
Создание фотографий для резюме с помощью нейросетей---это, конечно. в определённой степени креативный подход.
Важно обращать обращать вниание:
+ на какую позицию кандидат
+ вакансия с каким графиком (удалённый/ офис/ гибрид)
Подобные фото для профессиональных социальных сетей---отличное решение, а для резюме---нет. Но если график удалённый, то допустимо.
НО любая должность предполагает коммуникацию с коллегами, некий социум в коллективе и всегда лучше для резюме "натуральное" фото.
Социум гораздо лучше воспринимает человека таким, каким он есть, а не дорисованным в нейросети. На этапе знакомства с командой это очень важно.
С уважением, Инесса Шелест

Ольга, просите)

Добрый день, Вера.
На текущий момент, прямого опыта получения резюме с фотографиями, созданными нейросетями, у меня не было. Это новая тенденция, и она еще не получила широкого распространения в процессе подбора персонала. Думаю, что восприятие может быть разным и зависит от контекста отрасли и специфики должности. Для креативных и инновационных сфер, использование такой фотографии скорее всего будет воспринято как проявление креативности и умения следовать технологическим трендам. В более консервативных отраслях может не произвести желаемого эффекта)

Ольга, здравствуйте! Я получала 2 раза - пока не могу назвать это супер частой практикой.
Но кажется, что пока это очень сильно зависит от сферы. В ИТ, в креативных индустриях - это ок, очень подходит. А вот для кандидата на производственные вакансии, например, это будет выглядеть странно, вряд ли потенциальные работодатели оценят.
Ну и конечно, всегда вопрос, а как человек выглядит на самом деле))