Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала

Помните те времена, когда внушительное резюме с длинным списком достижений было пропуском во все двери? Казалось бы, совсем недавно это работало, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Все чаще работодатели смотрят не на самый крутой опыт, а на то, насколько человек впишется в коллектив. Почему так происходит, и почему компании готовы поступиться профессионализмом ради приятной атмосферы на работе? Об этом и поговорим! Эта статья будет интересна тем, кто ищет работу, тем, кто руководит людьми, и вообще всем, кому интересно, что сейчас происходит на рынке труда.

Привет всем! Давайте будем честными: у каждого из нас в жизни была ситуация, когда в коллективе появлялся мега-профи, который всех доставал своим снобизмом и ощущением собственной непогрешимости. Вроде бы и специалист классный, но работать с ним – каторга. Знакомо, да? 

Именно поэтому работодатели и начали пересматривать свои подходы к подбору персонала. Они вдруг поняли, что один такой токсичный гений способен испортить настроение и сломать рабочий процесс целого отдела. И дело тут не только в плохом самочувствии сотрудников, но и в реальных убытках для компании. 

Почему компании решили, что сейчас так важнее всего? 

Атмосфера в коллективе сейчас ценится невероятно высоко. Представьте себе: есть два кандидата. Первый – просто гуру в своей области, но с отвратительным характером. Второй – новичок, перспективный, но зато легко сходится с людьми и умеет находить общий язык. Кого вы выберете? Ответ далеко не всегда очевиден, как может показаться на первый взгляд. Продуктивность команды напрямую связана с тем, насколько комфортно людям работать вместе. Когда все уважают друг друга, поддерживают, помогают – работа идет как по маслу. А если кто-то постоянно критикует, обесценивает, унижает – тут уж прощайте, сроки и результаты! Никакие гениальные идеи не спасут, если людям просто противно находиться в одном помещении. Текучка кадров – еще один важный фактор. Никто не хочет работать там, где постоянные скандалы и склоки. Компании тратят большие деньги на поиск и адаптацию новых сотрудников, поэтому им выгоднее вкладываться в создание здоровой рабочей среды. Лучше нанять чуть менее опытного сотрудника, который быстро всему научится, чем постоянно искать новых людей взамен тех, кто уволился из-за нездоровой обстановки. 

Как это все выглядит на практике? 

Заметили, как сейчас проводят собеседования? Это уже не просто расскажите про свой опыт. Сейчас вас будут проверять на стрессоустойчивость, выяснять, как вы решаете конфликты, насколько хорошо умеете сотрудничать с другими. 

HR-менеджеры придумали массу разных приемов: 

• Групповые собеседования, чтобы посмотреть, как вы общаетесь с другими кандидатами. Насколько вы вежливы, умеете ли слушать, не перебиваете ли? 
• Психологические тесты помогают выявить особенности характера. Склонны ли вы к агрессии, зависти, умеете ли контролировать свои эмоции? 
• В деловых играх можно увидеть, как вы действуете в разных рабочих ситуациях. Например, как ведете себя в условиях цейтнота или как реагируете на критику. 
• Проверка рекомендаций раньше была формальностью, а сейчас эйчары внимательно читают, что пишут ваши бывшие коллеги. Они ищут подтверждение вашим личным качествам. 

Что все это значит для нас? 

Нужно признать: времена, когда достаточно быть классным специалистом, прошли. Теперь нужно: Развивать свои коммуникативные навыки, умение работать с людьми, заботиться об эмоциональном интеллекте, понимать свои и чужие эмоции, уметь себя правильно подать: быть приятным в общении, уметь убеждать, быть искренним и не пытаться казаться лучше, чем вы есть. 

Из личного опыта 

У меня был случай, который прямо в точку иллюстрирует эту тему. Один мой знакомый работал в большой компании и считался там настоящим гуру. Но у него была очень специфическая манера общения. Он мог и наорать на подчиненного, и публично указать на ошибку. В итоге компания потеряла несколько реально ценных сотрудников, которые просто не выдержали такого отношения. Сейчас этот гений ищет работу, а компания взяла молодого специалиста, который, может, еще не хватает звезд с неба, но создает в коллективе приятную атмосферу и готов учиться. 

Как самим подготовиться к новым правилам игры? 

1. Честно разберитесь в своих сильных и слабых сторонах. Подумайте, над чем вам стоит поработать. Т
2. Тренировать навыки общения. Запишитесь на курсы, читайте книги, наблюдайте за людьми, которые вам нравятся. 
3. Расширяйте круг знакомств и учитесь строить полезные отношения с людьми. Ходите на конференции, посещайте тематические мероприятия
4. Получайте отклики и спрашивайте у коллег, как они вас видят со стороны. Не бойтесь услышать критику, ведь это лучший способ стать лучше. 

 Выводы 

Друзья, это не просто модный тренд, а новая неизбежность: компании наконец-то осознали, что токсичные профессионалы могут нанести куда больше вреда, чем вежливые и старательные новички. И я, знаете, с ними согласен! Поэтому, если вы ищете работу – не забывайте о своих человеческих качествах! А если вы руководитель – подумайте, действительно ли только профессионализм важен, или комфортная атмосфера в команде стоит не меньше? 

Эта статья будет полезна: Тем, кто ищет работу и хочет соответствовать требованиям рынка. Специалистам по персоналу, которые хотят быть в курсе последних тенденций. Руководителям, которые стремятся создать сплоченную и эффективную команду. Всем, кому интересны перемены в сфере труда. 

Запомните: в современном мире быть хорошим человеком – это уже огромная часть успеха!