Кодекс hr-профессионала

Кодэкс профессионала или подробная инструкция по подбору квалифицированного персонала. Как подобрать квалифицированного специалиста, как отличить "трепача" от настоящего профи? 
Кто же он такой - профессионал своего дела? Какое у него образование, опыт, как он относится к людям?
Нужно ли напрягаться чтобы понять профессионала?

Уважаемые мои читатели, в этой статье я решила поделиться с вами своим опытом и секретом по подбору квалифицированного персонала: написала "секрет бывалого" про подбор профессионалов.

А секрет прост: Вам достаточно найти одного профессионала и передать дальнейший подбор в его надежные руки.

И он найдет Вам необходимых остальных. Профессионалы знают друг друга!

Кадровые агентства тоже знают, где водятся профессионалы, но их мучит жажда наживы :), поэтому с агентствами будьте осторожнее: работайте с ними только по рекомендации.

Как найти квалифицированного работника? Трудно только с первым. Найдите одного квалифицированного кадровика, например, и он приведет вам квалифицированных экономистов по труду, нормировщиков, специалистов по трудовым отношениям, оплате труда и прочих.

Очень внимательно беседуйте с кандидатом. Профессионал уже во время первой беседы четко скажет, в чем он разбирается отлично, а какая сфера "не его фишка".  

Профессионал в качестве предоплаты берет только средства на текущие расходы. Он уверен в своей работе и разбирается в людях.

Профессионал визуально привлекателен, опрятен, материально достаточно обеспечен и в большинстве случаев - счастлив в личной жизни. Когда-то  давно -  лет 20 тому назад один российский известный бизнесмен говорил мне: "Лена, при подборе руководителей обязательно спрашивай, что у человека с личной жизнью, нам несчастные не нужны, они несут несчастье на работу!". Цинично, конечно, но, в целом верно.  Профессионал умеет быть счастливым.

Чем выше уровень профессионализма, тем легче и радостнее человек выполняет свою работу, тем лучше результаты, тем больше положительных эмоций, тем лучше настроение и здоровье. 

Профессионал – это тот, кто не только сам владеет профессией, но и может и хочет этому научить других.

Это качество необходимо для того, чтобы не бояться остаться одному. 

Поэтому поинтересуйтесь, есть ли у Вашего кандидата последователи, ученики, команда.

Как правило, профессионал нарабатывает свои собственные методики и обычно излагает их в статьях, брошюрах, книгах. Послушайте, что и как он говорит о своих учителях.  А если сказать все это короче: профессионал очень хорошо  знает самого себя и свою профессиональную среду.

Профессионал имеет широкий общий кругозор, может легко поддержать разговор на любую тему, с ним нескучно.

С профессионалом легко общаться, так как он сам  очень сложно устроен и именно поэтому, выполняя свою работу, он может подстроиться под любой человеческий темперамент и характер.

Как правило, у профессионалов не бывает ярко выраженного хобби. Их профессия – это и есть их хобби. В связи с широким общим кругозором и хорошим базовым образованием он великолепно чувствует себя в любом обществе и в любой жизненной ситуации находит что-то полезное для своего профессионального совершенствования.

Сложный в общении человек внутренне устроен крайне примитивно, подстроиться к нему трудно. Если есть возможность избежать общения с ним, то сделайте как можно скорее.

Когда Вы понаблюдаете, как профессионал работает, иногда создается даже впечатление некоторой медлительности. Но на самом деле из-за отсутствия лишних движений работает он быстро. В теле нет излишнего напряжения, голос низкий с бархатными нотками. Темп речи зависит от темперамента. Но если профессионал даже и говорит быстро в связи с холерическим темпераментом, то у Вас не будет  ощущения торопливости и суеты.

Надеюсь, мои рекомендации помогут при подборе квалифицированного персонала не только руководителям высшего и среднего звена, но и совсем молодым специалистам, находящимся в начале своего карьерного пути.

Очень хотелось бы как-то побудить молодежь охотнее прибегать к помощи своих более опытных в профессии коллег, не  браться за то, что  пока не умеешь делать, а  внимательно и прилежно учиться у бывалых в профессии тому, чего сам еще не знаешь, тогда в конечном итоге, уже в первые годы своей профессиональной деятельности молодые специалисты с точки зрения квалификации и  пользы для дела станут профессионалами более высокого класса чем их легкомысленные сверстники, как я их называю - "блохеры", которые пытаются учить других, сами при этом не умея толком ни читать,  ни писать: в слове "мир" делают по 3 ошибки.

Еще и еще раз хочу повторить, что профессионал в абсолютно любом деле – это не специальность, это образ жизни.

И если профессионал сам не соответствует тем принципам, о которых он говорит, то лучше не имейте с ним дело.

С моей точки зрения, если человек не профессионал, это еще не страшно, а страшно, когда человек  не хочет стать профессионалом, в этом случае  его и человеком по большому счету считать нельзя. 

Выбор специалиста – дело архисложное, особенно, если Вы сами в данной области профессионалом не являетесь.

Не берусь советовать, какого специалиста Вам следует выбрать. Но я хочу подсказать, от какого специалиста Вам следует отказаться.

Прежде всего, не стоит нанимать сотрудника, если к  нему не лежит душа. У Вас все время будет выраженное эмоциональное напряжение. Все его слова и действия Вы будете подвергать сомнению. Разовьется внутренне напряжение, которое сведет на нет все положительное, что исходит от специалиста.

А вот если специалист вызывает у Вас бурную симпатию, это еще не значит, что нужно тут же начинать с ним сотрудничество. После этого еще следует немного подумать, "переспать с впечатлением".

Если специалист чересчур автократичен, настаивает на выполнении всех его требований без разъяснений их смысла простым языком, то я сомневаюсь, что такой "профессионал" принесет Вам значительную пользу, даже если его советы и рекомендации правильны.

Если специалист ставит Вам всенепременное условие посещать только его, то лучше с ним не иметь дело.

Значит, он не доверяет Вам и  вашему разуму, умению отличить одно от другого. 

Если специалист утверждает, что только он владеет данным методом, и только он может помочь, то это должно у Вас вызвать сомнения. В лучшем случае это добросовестно заблуждающийся человек, в худшем – шарлатан.

Еще несколько предостережений. Не ждите от профессионала радикальных действий и быстрых улучшений, хотя они иногда и могут быть. Настоящий профессионал ВСЕГДА работает на перспективу.

В общем, если в процессе Ваших контактов с профессионалом Ваша жизнь начинает походить на лестницу, по которой Вы все время поднимаетесь, то тогда можно сказать, что все идет нормально.

Это подъем вверх, как будто Вы идете в гору. И даже, если Вы скатываетесь, то "скатываетесь к цели". 

Но если в процессе Ваших контактов с профессионалом Вы ходите по кругу или даже опускаетесь вниз и назад, то лучше расстаньтесь с таким специалистом.

Ничего и никогда не принимайте на веру. Если Вам непонятны  слова и действия специалиста, лучше отказаться от  услуг. Не напрягайтесь, чтобы его понять. Это его святая обязанность – сделать так, чтобы Вы его поняли.

«Истина не в словах говорящего, а в ушах слушающего» – говорили древние.

Святая обязанность профессионала – сделать Вам понятными методы, которыми он воздействует на Вас или которыми предлагает Вам воспользоваться в процессе дальнейшей самостоятельной работы.

Вы должны четко представлять конечные результаты работы, признаки, по которым Вы будете узнавать прогресс и точную дату и время, когда дело будет сделано.

Истинный профессионал своего дела не боится, а любит обучать других и делает это с удовольствием.

Ведь в процессе обучения других сам начинаешь глубже понимать свою профессию и можешь придумать что-нибудь новое, а твои последователи, в свою очередь, становятся профессионалами более высокого класса.