Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

’отелось бы узнать мнение коллег о тонкост€х взаимодействи€ рекрутера и клиента

¬сем добрый день! ’отелось бы узнать мнение коллег о тонкост€х взаимодействи€ рекрутера и клиента. ј точнее, как происходит оплата и гарантийна€ замена кандидата?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

¬озникли следующие вопросы:
1) ¬ какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрыти€ вакансии?
2)  лиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? » на каких услови€х?
Ѕудем рады, если вы поделитесь свои бесценным опытом!                                           

ќб авторе
≈катерина Ќовикова - –екрутер

–екрутер

Ќа сайте с 12.04.2024
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (8)

3
1) ¬ какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрыти€ вакансии? - € думаю в 1 день выхода, дальше идет адаптаци€ сотрудника в компании, а это уже не наша задача, а задача самой компании

2)  лиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? » на каких услови€х? - 1 замена - бесплатно
30 апрел€ 2024 11:160
“ќѕ-30
234
≈катерина, добрый день!
- ѕолучаю сразу, после выхода специалиста на работу.
- ѕредоплаты нет, но есть поэтапна€ оплата (часть гонорара после первых двух представленных кандидатов)
- √аранти€ есть, однократна€, инициатива может быть с двух сторон, за исключением ухудшени€ условий

’от€ вижу и слышу от коллег, что гаранти€ постепенно сходит на нет....
21 апрел€ 2024 08:542
HR-клуб
274
«дравствуйте,  ат€!

–абота с постоплатой в рекрутменте очень рискованное и местами неблагодарное зан€тие.

ѕозици€ сверху и диктат силы это встречающиес€ на рынке случаи, но все же это скорее исключение.

¬заимное уважение и понимание клиента и заказчика основа долгих доверительных отношений.

«амены может быть 1 или 2 или даже три, все зависит от вашего гонорара и отношени€ к отдельно вз€тому заказчику.

»ндивидуальный подход и гибкость в этом бизнесе очень важные факторы успеха

”дачи вам!
19 апрел€ 2024 08:553
HR-клуб
1
ƒобрый день, коллеги!
¬сем большое спасибо, что уделили врем€ и развернуто ответили на мой вопрос!
18 апрел€ 2024 12:350
“ќѕ-30
977
≈катерина, приветствую!
ѕредоплата- должна быть об€зательно, особенно с новым клиентом. —тарый клиент тоже вдруг может передумать в процессе работы, поэтому, вз€ть предоплату стоит.
√аранти€ минимальна€ мес€ц. Ќо может быть многократной и продолжительной. ¬се решает сумма договора.
17 апрел€ 2024 14:482
HR-клуб
529
«дравствуйте, ≈катерина.
∆елательно работать с авансом на этапе подписани€ договора.
—тоимость подбора в современных услови€х высока€.  адровый голод во многих отрасл€х наблюдаетс€.
ѕоэтому работать без аванса можно только с посто€нными клиентами, и только в тех случа€х, когда они попросили о такой опции. Ёто может быть св€зано с фин.нагрузкой по определЄнным датам мес€ца, например.
«амены только 1. ѕотому что абсолютно нецелесообразно предоставл€ть более одного бесплатного поиска специалиста на аналогичную позицию.
 огда потенциальный клиент запрашивает 2 замены, € увеличиваю цену услуг в 2 раза.

17 апрел€ 2024 13:222
“ќѕ-30
511
≈катерина, недавно был такой же вопрос.
1. ѕоддержу полность ≈лену ”варову. ѕостоплата - это не очень хороша€ практика. ќднако, если вы подписались на такой договор, то оплата должна производитс€ сразу, как кандидат фактически был допущен к работе. (поскольку работаю с предоплатой, то даю и кандидату и работодателю 3 дн€ посмотреть друг на друга и беру оплату через 3 дн€ по факут выхода сотрудника на новое место).
2. √арантирую только одну замену.
17 апрел€ 2024 11:315
“ќѕ-30
890
≈катерина, коллеги, доброго дн€.
1) ¬ какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрыти€ вакансии?

”же давно не работаю без предоплаты. ÷енность труда рекрутера, особенно в сложных современных реали€х рынка, не должна быть воздушным шариком. 50х50. 50% при заключении договора. 50% по выходу сотрудника на работу.
2)  лиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? » на каких услови€х?

”слови€: если кандидат уволилс€ сам или не подошЄл по профнепригодности.
» да, только одну, естественно. »наче - большие убытки. «амена - это полноценный поиск, уже бесплатный дл€ заказчика и убыточный дл€ исполнител€.
17 апрел€ 2024 11:064

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
156 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK