Подбор персонала #Вопросы и ответы 17 апреля 2024

Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента

9079

2 минуты чтения

Всем добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента. А точнее, как происходит оплата и гарантийная замена кандидата?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Возникли следующие вопросы:
1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии?
2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях?
Будем рады, если вы поделитесь свои бесценным опытом!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Екатерина Новикова

Помогаю с подбором персонала

Виолетта

Рекрутер

1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии? - я думаю в 1 день выхода, дальше идет адаптация сотрудника в компании, а это уже не наша задача, а задача самой компании

2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях? - 1 замена - бесплатно

2024-04-30 11:16 0

Имаева Александра

ТОП-30

313

Руководитель HR-проектов (полезный консул

Екатерина, добрый день!
- Получаю сразу, после выхода специалиста на работу.
- Предоплаты нет, но есть поэтапная оплата (часть гонорара после первых двух представленных кандидатов)
- Гарантия есть, однократная, инициатива может быть с двух сторон, за исключением ухудшения условий

Хотя вижу и слышу от коллег, что гарантия постепенно сходит на нет....

2024-04-21 08:54 2

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Катя!

Работа с постоплатой в рекрутменте очень рискованное и местами неблагодарное занятие.

Позиция сверху и диктат силы это встречающиеся на рынке случаи, но все же это скорее исключение.

Взаимное уважение и понимание клиента и заказчика основа долгих доверительных отношений.

Замены может быть 1 или 2 или даже три, все зависит от вашего гонорара и отношения к отдельно взятому заказчику.

Индивидуальный подход и гибкость в этом бизнесе очень важные факторы успеха

Удачи вам!

2024-04-19 08:55 3

Екатерина Новикова

HR-клуб

Рекрутер

Добрый день, коллеги!
Всем большое спасибо, что уделили время и развернуто ответили на мой вопрос!

2024-04-18 12:35 0

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Екатерина, приветствую!
Предоплата- должна быть обязательно, особенно с новым клиентом. Старый клиент тоже вдруг может передумать в процессе работы, поэтому, взять предоплату стоит.
Гарантия минимальная месяц. Но может быть многократной и продолжительной. Все решает сумма договора.

2024-04-17 14:48 2

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1103

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Екатерина.
Желательно работать с авансом на этапе подписания договора.
Стоимость подбора в современных условиях высокая. Кадровый голод во многих отраслях наблюдается.
Поэтому работать без аванса можно только с постоянными клиентами, и только в тех случаях, когда они попросили о такой опции. Это может быть связано с фин.нагрузкой по определённым датам месяца, например.
Замены только 1. Потому что абсолютно нецелесообразно предоставлять более одного бесплатного поиска специалиста на аналогичную позицию.
Когда потенциальный клиент запрашивает 2 замены, я увеличиваю цену услуг в 2 раза.

2024-04-17 13:22 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Екатерина, недавно был такой же вопрос.
1. Поддержу полность Елену Уварову. Постоплата - это не очень хорошая практика. Однако, если вы подписались на такой договор, то оплата должна производится сразу, как кандидат фактически был допущен к работе. (поскольку работаю с предоплатой, то даю и кандидату и работодателю 3 дня посмотреть друг на друга и беру оплату через 3 дня по факут выхода сотрудника на новое место).
2. Гарантирую только одну замену.

2024-04-17 11:31 5

Уварова Елена

ТОП-30

1226

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Екатерина, коллеги, доброго дня.
1) В какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрытия вакансии?

Уже давно не работаю без предоплаты. Ценность труда рекрутера, особенно в сложных современных реалиях рынка, не должна быть воздушным шариком. 50х50. 50% при заключении договора. 50% по выходу сотрудника на работу.
2) Клиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? И на каких условиях?

Условия: если кандидат уволился сам или не подошёл по профнепригодности.
И да, только одну, естественно. Иначе - большие убытки. Замена - это полноценный поиск, уже бесплатный для заказчика и убыточный для исполнителя.

2024-04-17 11:06 4

Показать все комментарии