Кейс о поиске кандидатов в социальных сетях

В данном материале опишу свои личные примеры закрытия вакансий через социальные сети.
Рекрутингом я занимаюсь уже 6 с половиной лет. Из них 5 с половиной работаю с социальными сетями, так как уже в 2016 году я и мои коллеги понимали, что не всех кандидатов можно найти через соц. сети.

Но тогда только от 1 до 4% вакансий от общего объема (около 100 за год) можно было закрыть кандидатами, найденными в социальных сетях. Количество вакансий, закрытых при помощи мессенджеров у меня на тот момент было равно 0.

Сейчас, находясь в декрете на фрилансе, мне сложно дать подобную статистику, т.к. количество вакансий не соизмеримо по сравнению с количеством в 2016-2020 гг.

Но я замечаю тенденцию, когда мне после размещения вакансий в соц.сетях и в мессенджерах соискатели стали писать и звонить гораздо чаще.

А вы ведёте подобную статистику закрытия вакансий?
Интересно узнать ваше мнение и экспертизу на этот счет.
Свой опыт закрытия с каждой соц.сетью я пропишу в отдельном кейсе.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кейс 1.

Летом 2017 была поставлена задача: закрыть вакансию специалиста по взысканию задолженности в г. Петропавловске-Камчатском.
До меня с этой вакансией работала моя коллега, поэтому практически все резюме были уже проработаны. И уже был проделан большой объем работы. Чаще всего кандидаты не проходили СБ, иногда отказ давал по кандидату заказчик. А еще многие кандидаты уезжали в отпуск в летний период.
Еще были условия: у кандидата должен быть опыт работы приставом или специалистом по взысканию, и еще обязательно наличие собственного автомобиля.

Задача оказалась непростой. Но вакансию я закрыла, правда на поиск сотрудника ушло 3 месяца.

Единственное, о чем я жалею – так это о том, что сначала я пошла по тому же пути, что и мои коллеги – вела активный поиск по базе резюме с рабочих сайтов и работала с откликами. В моем случае это привело к тупику. Я начала прорабатывать варианты альтернативного поиска.

Пути закрытия вакансии:

1. Рассматривала кандидатов с соседних городов.
Но в моем случае не с работало: либо переезжать не хотели, так как жизнь в Петропаловске-Камчастком не намного отличается по сравнению с другими городами Камчатки. А кандидатов с соседних регионов зарплата не устроила.

2. Запускала сарафанное радио и сбор рекомендаций: направляла письмо всем коллегам с Камчатки о вакансии.
Я находила кандидатов, но по ранее описанным причинам не могла закрыть вакансию. Я уже общалась с заказчиком о снижении требований, и он был согласен, так как все видел сам.

Первые два варианта мне изначально предложила поробовать мой руководитель. Но я их полностью сама реализовывала.

Третий вариант я придумала сама. Мой личный лайфхак тогда. Возможно он поможет и вам.

3. Я зашла на сайт ФССП, выбрала нужное территориальное управление и нашла ФИО судебных приставов. Но так как телефоны были только рабочие, я стала их искать в соц. сетях. И большинство контактов я нашла в “Одноклассниках”.
Кто-то сразу отказывался по разным причинам (декрет, не работает уже, либо не хочет на взыске больше работать и т.д.), но большинство мне не ответило сразу.

Третий вариант я попробовала в первый месяц работы над вакансией. Шел третий месяц, морально было сложно искать кандидатов на эту вакансию, я думала, что вновь попала в тупик. Но одним прекрасным утром я получила сообщение в “Одноклассниках” от одной из кандидаток, назовем ее условно Натальей, о том, что она готова рассмотреть вакансию. И именно Наталья потом успешно трудоустроилась и работала в данной должности стабильно несколько лет.

Выводы сделайте сами.)

Кейс 2 и Кейс 3 будут описаны в следующий раз.

Пишите в комментариях, было ли вам полезно.