Кейс из практики: как войти в айти?

Начинающий java-разработчик обратился ко мне за помощью в поисках работы. Описываю кейс и план к достижению цели, который мы наметили. Иногда путь к работе мечты оказывается достаточно тернистым. 
Интересно будет услышать также мнение коллег, что бы вы предложили в такой ситуации? Какой путь достижения цели порекомендовали бы разработчику? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Делюсь с вами кейсом из моей практики по поиску работы. Иногда путь к мечте оказывается не таким простым, как хотелось бы.

ТОЧКА А:
  Java-разработчик, 22 года
  г. Грозный
  Не так давно закончил курсы по программированию, опыта работы пока нет
НО! уже сделал свои петс-проекты.
  работу ищет 1,5 месяца
  сделал 300 откликов на Head Hunter, 100+ откликов на Хабре
  резюме изначально сделано достаточно качественно, но еще ни разу не попал на собеседование

  Осложняющие факторы:
  территориальное расположение
  отсутствие профильного образования
  предыдущий опыт работы не связан с разработкой

В Инсте* я рассказывала, что если вам дали условные 20 отказов, то стоит задуматься что что-то не так с вашей стороны. Но это как раз тот случай, когда с вами ВСЁ ТАК, а вот рынок труда сильно штормит.
Молодым специалистам в разработке всегда было тяжело найти свое первое место работы. Потому что мало кто готов брать джунов и тратить ресурсы компании на взращивание сотрудника — всем нужны готовые специалисты.

МЫ НАМЕТИЛИ ТАКОЙ ПУТЬ К ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ

  По резюме:
- поставить привлекательную фотографию
Человеческий фактор никто из подбора не исключал и вас могут выбрать просто по фото  
- в графе обо мне написать больше о себе, своих ценностях и чем вы на данный момент можете быть полезны бизнесу

  Найти себе наставника среди ведущих специалистов по Java

  Продолжать планомерно расширять круг своих контактов в LinkedIn
- это поможет увеличить охваты и конверсию по просмотрам
- написали классную историю, и вовлеки в поиск работы других людей

  Определили список компаний:
- в которых используется язык программирования Java
- в которых не происходят сейчас сокращения
- в которых открыты программы стажировок или открыты позиции Junior
- сосредоточились в первую очередь на компаниях в городе присутствия, а потом на удаленных

  Разместили резюме в чате IT-рекрутеров

  Разместились на площадках по фрилансу, чтобы начать получать коммерческий опыт там

ТОЧКА Б:
Сейчас мы в процессе достижения желаемого результата. Обычно поиск работы у молодых специалистов занимает от 2х до 6ти месяцев. А при нынешней ситуации он еще усложнился в разы.
Главное на таком длительном пути — не опускать руки и верить в себя!
В Айти сложно войти, но спустя 2-3 года все становится интереснее и легче  ;)