Кейс для оценки компетенций soft skills на этапе подбора персонала

В настоящее время большая доля успеха определяется не только профессиональными спеуциализированными знаниями, но и развитыми личностными качествами, установками, навыками человека. Так разделяем на твердые, закрепленные знания и навыки (hard skills), и мягкие навыки (soft skills).

Данная информация доступна всем, но только менеджеры по персоналу и HR стали ориентироваться на оценку soft skills.