Карьерная грамотность

Если вы с самого детства знали, кем хотите стать, прошли весь путь обучения и работаете там, где чувствуете себя на своем месте, то эта статья не для вас.
На сколько вы можете оценить свою удовлетворенность в карьере?
Вам нравиться команда, компания?

Если все это не про вас, то вы счастливый человек. По статистике 85% наших клиентов ощущают себя несчастными именно из-за неправильных карьрных расстановок.

Если вы с самого детства знали, кем хотите стать, прошли весь путь обучения и работаете там, где чувствуете себя на своем месте, то эта статья не для вас.

Потому что, в своей работе мы, HR-консультанты "procareer.online", чаще всего сталкиваемся со специалистами, которые испытывают сложности на этапах поиска или смены работы.

Почему так происходит?

Все обусловленно нормами принятия решения о "взрослой жизни" в нашей стране. Как мы решаем куда пойти учиться? - мы смотрим куда проще поступить или мы слушаем родителей, "которые точно знают" как лучше.

В итоге мы тратим 5 лет на обучение в нелюбимом вузе, кто-то не выдерживает и бросает....

Дальше мы идем на работу по принципу "куда возьмут" или "куда пристроят"... так проходят годы и вот нам 35, мы уже стоим на ногах, мы начинаем переживат личностный кризис и задавать себе вопросы.

В ответах на них мы вдруг понимаем, что мы на самом деле хотим. Но решиться на координальные изменения снова не решаемся. 

Так проходит еще 10 лет, вот нам 45 мы ненавидим свою работу, мы находимся в состоянии выгорания и депрессий. мы уже готовы все бросить, но нас никуда не берут...

Это печальная итория характерна для большинства людей в возрасте старше 35.
Понятие "карьерная грамотность" еще очень новое для России, хотя давно и успешно используется в Европе.
Рынок вакансий, профессий и направлений непрерывно растет и развивается, а представления специалистов о себе, порой, остаются на прежнем уровне.
Как быть в тренде и знать всю самую актуальную информацию о зарплатах, динамике рынка, профессиональных прогнозах? Объективно оценивать себя, как профессионала и понимать в какую сторону двигаться к развитию?
Можно часами не вылезать из интернета и читать самые разные источники, а можно обратиться к карьерному консультанту, который владеет всей необходимой информацией о рынке труда и сможет сориентировать даже в самых узкопрофильных вопросах.

Как понять, что пришла пора обратиться к специалисту:

- вы долго не можете найти работу

- вы не любите свою работу

- работа вызывает у вас приступы тошноты и паники

- вы работаете более 2х лет без повышения

- вы только вышли на работу и не знаете как вести себя

- вы не знаете на сколько вы ценитесь на рынке

- вы не знаете достойную ли зарплату вам платят

Конечно на все эти вопросы не существет единого ответа, работа в отношении построения карьры схожа с работой хирурга.

Что делает карьерный консультант:

- перед беседой профессиональный карьерный консультант попросит вас прислать резюме, сформулировать проблему, возможно даст вам тесты или свои скрининг-листы

- на консультации он попытается свести воедино все что услышал и спомощью специальных методик и понимания рынка рассказать вам о ваших сильных и слабых сторонах, а так же стратегии решения вашего запроса.

- профессиональный карьерный консультант обязательно даст вам рекомендации по шагам. Чтобы вы могли начинать действовать.

Но наряду с осознаным выбором карьерного консультанта встречаются и заблуждения о назначении наких специалистов.

Важное заблуждение, что специалист по карьере – этакий личный помощник, который задачу услышит, поймет, как выполнять, и – выполнит. Резюме правильно перепишет, на сотню вакансий разошлёт, на звонки рекрутеров грамотно ответит. 

На самом деле  Консультант выслушает суть проблемы, даст объективную оценку ситуации и взгляд на соискателя «со стороны». Затем предложит варианты решения, обсудит их с клиентом и подскажет, с какой стороны к проблеме подступиться, какие практические инструменты использовать. 

А некоторые думают, что специалист по карьере – аналог менеджера по продажам. «Продукт» (соискателя) хорошенько изучит, подходящую рыночную цену выставит, рекламную брошюру (резюме) подготовит и отправится по своей «теплой» клиентской базе (личным контактам в сфере HR) – продавать. В результате кто-то «купит» специалиста: трудоустройство состоится. И кстати, в Яндекс, Сбербанк, «большую четверку» или Газпром – не меньше. 

А на самом деле,  с точки зрения теории вероятности, такая ситуация не исключена, ведь карьерные консультанты – это специалисты с большим опытом в HR-отделах федеральных компаний. Кроме того, плох тот рекрутер или эйчар, который не занимается активным нетворкингом. С другой стороны, помощь консультанта заключается не в этом, здесь вновь налицо подмена понятий. Истинная задача консультанта  – правильно товар подать, поставить на нужную полку на уровне глаз, а дальше покупатель, который ищет именно такой товар, заметит и возьмёт. Очевидно, что гарантий тут быть не может.

Встречайте другую крайность. Зачем платить консультанту, если можно сходить к подруге, попить с ней чаю на кухне и решить, куда дальше нужно отправлять резюме.  Ну или спросить в соцсетях – там столько желающих дать совет! И вообще, не пойти ли нам самим в консультанты?

Правда заключается в том, что «С улицы» в эту профессию не зайдешь. Нужно профильное образование, опыт в HR, аналитические навыки, интерес к рынку труда и экономике в целом. Только в этом случае консультант может продемонстрировать солидный пул успешных и благодарных соискателей.

Одна-две консультации могут кардинально изменить представление соискателя о себе и своей профессии, указать вектор движения и решить вопросы поиска работы не за счет предложения вакансий, а за счет осознанного подхода самого соискателя. Когда знаешь что искать - поиск становится продуктивным. А, порой, наши клиенты понимают, как же давно кто-то ищет их ;)