Какую информацию о кандидате в резюме в блоке «Обо мне» вы считаете нужной и полезной

Во первых, в резюме должны быть отражены ключевые навыки, отвечающие запросу работодателя.
Во вторых, опыт работы и готовность обучаться.
В третьих, соответствие корпоративным стандартам, к примеру, аккуратность, вежливость, отсутствие вредных привычек, занятия спортом и т. п.

Ирина здравствуйте!
"Обо мне" в блоке резюме, это значит какой я....в работе.
Общие формулировки не цепляют, персональные достижения часто описаны в блоке "опыт работы", тогда что писать?
Предположу, что перечислить имеющиеся ключевые навыки, согласно описанию вакансии/должности? на которую претендуете. Это не значит, что 100% выстрелит, ибо каждого Hr-специалиста не предугадать, слишком разные видения, даже читая Ваши ответы на статью.
Но попытка будет засчитана, если не приглашением на собеседование, то пониманием, что кандидат прочитал описание вакансии и виртуально понимает, что от него ожидает работодатель!

Добрый день, Ирина.
Безусловно соглашусь с тем, что выше писали коллеги: бло крайне важный и показывает то, какие видит себя соискатель и что у него в приоритетах и т.д. и т.п.
В данном случае лишь добавлю к вышесказанному следующее: соискатели пишут о том, что они хотят сказать о себе и как правило пытаются сказать что-то хорошее и значимое, но Крайне редко я встречала, чтобы о себе писали про ошибки и опыт, который сформировал их как личность или как профессионала (а эти вещи неотделимы друг от друга) ; никто не разу не писал на моей памяти, что кандидатов раздражало или было трудно сделать, принять и т.д. А вот, когда начинаешь "о них" спрашивать в таком ключе, то там и начинают лезть всякие интересные вещи.
Поэтому я бы рекомендовала писать о своих ошибках, поражениях, сложностях и том, как они с этим работали (ют).

Добрый день,

По мне, это один из самых важных блоков в резюме. Изюминка, которая выделяет кандидата из толпы.
Всегда читаю этот раздел, когда просматриваю резюме. Особенно, когда нужно выбрать из нескольких похожих кандидатов.

Очень выигрышно смотрится в этом разделе:
- конкретика в цифрах про достижения, результаты
- инфо о специализированных знаниях и навыках, например:
" В совершенстве владею технологией..." "Знаю..." Умею.. " и т.д.

Глупость - писать в этом разделе про личные качества, хобби, интересы и т.д. Это никак не способствует в принятии решения о найме. На этапе отсева по резюме рекрутеру это абсолютно не важно. Главное, что человек умеет и может.
Как говорится, ничего личного, только бизнес :)

Ирина, добрый день!
Это очень важный блок, который позволяет получить больше информации о кандидате, если тот постарается. Здорово, если больше кандидатов об этом знало)
Сразу видно, если человек подходит к поиску работу как к ответственному проекту (возможно воспользовался услугами карьерного консультанта), в этом поле будет грамотное саммари, что сильно выделит его среди других.
Мне нравится, когда кратко описывают увлечения и хобби, это помогает понять чуть глубже человека, совпадет ли его досуг с потенциальными коллегами.
Плюс это поле позволяет узнать как думает и размышляет человек о себе, ведь в опыте часто сухие фразы, факты и даже копированные строки из ДИ.

Мне жаль кандидата, который в разделе «О себе» написал, что курит кальян по выходным (по выходным, Карл!!!), ибо, понадеявшись на адекватность рекрутеров, решил, что может если не быть откровенным, то хотя бы пошутить. Мне жаль, что HR, прочитавшийся о том, что кандидат по выходным (по выходным, Карл!) курит кальян, из-за собственных комплексов лишил его шансов на рассмотрение резюме при общем положительном впечатлении от оного. И кто виноват в этой ситуации?
Если работодатель нанимает функцию, он будет искать в резюме соискателя в разделе «О себе» hard skills, в худшем случае – soft skills. А если работодатель нанимает жизненную позицию, драйвера роста, генератора изменений, то его взгляд зацепится за любую нестандартную информацию, оспаривающую привычный порядок вещей. Особенно если подобный нестандарт интересен ему лично.
Так, я знавала одного регионального предпринимателя, построившего неплохой производственный бизнес, ставший известным далеко за пределами родного региона. Этот предприниматель во все поездки брал с собой кальян. И если бы он искал бизнес-партнера, правую руку, стратегического лидера команды, предполагаю, информация о курении кальяна соискателем его бы не оттолкнула, как минимум. (Оставляю за скобками все вопросы ЗОЖ, корпоративной культуры, общих ценностей и бесценностей, т.д.)
А вот что такой кандидат никогда может не дойти до своего работодателя, ибо на его пути встанет высокоморальный HR, для меня факт. К сожалению, печальный…

Коллеги, здравствуйте!
Сразу скажу, что в корне не согласна с толкованием спортивных увлечений: неоднократно убеждалась, что они (и прочие указанные хобби)- маркер "одной крови". Есть виды спорта, которые популярны в определенных бизнес-областях: мини-футбол, регби, триатлон, автогонки... Если кандидат тоже занимается этим спортом, то это- плюс.
Одна главный бухгалтер выбрала себе заместителя из прочих равных кандидатов по тому, что он (Да-да, это был мужчина!) путешествовал и писал там пейзажи и городские виды. Она тоже была художницей и путешественницей. Работали вместе лет 10.
Считаю, что в разделе "Обо мне" нужно рассказывать о таких значимых вещах, как:
- преподавание (подготовка вебинаров для онлайн-университета, лекции в центре повышения квалификации или менторство);
- непрофессиональное обучение (иностранный, техника публичных выступлений, цифровая грамотность)
- наличие статей и книг (даже если они не по профессии, а, например, как раз о хобби кандидата)
- волонтерство и участие в благотворительных проектах.
Всё это позволяет сделать "тонкую настройку" и выбрать (или отказать((( с максимальным учётом особенностей кандидата и компании

Блок очень важный.
Когда ищу кандидатов, то иногда именно этот блок оказывается решающим для приглашения на собеседование.
Как карьерный консультант всегда обучаю моих клиентов правильно заполнять этот раздел.
На мой взгляд, здесь надо писать о том, какие именно компетенции помогли кандидату достичь тех результатов, о которых он пишет в основной части резюме.
Иногда бывает уместно акцентировать в этом разделе свои профессиональные цели и интересы.
Иногда - коротко резюмировать ключевые компетенции.

Ирина, здравствуйте!
Этот раздел важен и дает возможность кандидату представить себя работодателю в лучшем свете.
То, как строится самопрезентация в этом разделе очень показательно для рекрутера и работодателя.
Обычно я говорю соискателям, что это раздел для манифеста о себе и нужно вносить туда значимые достижения, результаты и качества.

Здравствуйте!
Мне кажется, что блок "Обо мне" даёт кандидату раскрыться еще до самого собеседования. Соответственно, там нужно писать возможно свои "софт скилз" и конкретные полезные навыки, которые хотелось бы выделить особенно явно. Мне откликался кандидат, который писал в данной строке "Люблю курить кальянчик по выходным и вообще я нормальный парень". При это, остальная часть резюме была вполне приличной. Для HR это фактически лакмусовая бумага, можно сказать проверка на адекватность кандидата.
В завершение хочу еще раз подытожить - данная строка показывает важные для кандидата вещи, и важно, чтобы эти вещи не конфликтовали с интересами работодателей.

Добрый вечер, коллеги!
Я как и вы считаю этот блок в резюме наиважнейшим, но обратите внимание, что в последнее время Специалисты, которые сами занимаются поиском работы без (консультантов)все реже стали заполнять его. И в этом полностью виноваты мы- те кто занимается поиском персонала и наши подчинённые, так называемые ресечеры, по крайней мере у нас в регионе последних становится всё больше, а квалификация их мягко говоря желает лучшего. Я имею в виду тех кто проводит первоначальный скрининг резюме и первоначальный обзвон соискателей, многие и кандидаты, и просто знакомые жалуются, что нет никакого смысла писать что-то о себе, так как звонят либо с совершенно противоположными предложениями, указанными в резюме, либо просто действуют как рассылка от сайта, только с одной разницей, человеку звонят и тратят его время. Из интереса обновила резюме и написала чего хочу, чего достигла и сделала приписку, что не интересует подбор массовый подбор именно производственного персонала, первых три звонка были именно с этим предложением. Чего же хотеть от соискателей, когда в первую очередь нужно работать самим или лучше готовить своих помощников.

Добрый день, Ирина.
Блок нужный. Я часто читаю его, чтобы дополнить свое мнение о кандидате, которое сложилось после прочтения опыта работы. Какую информацию писать в этом блоке зависит от того, как выстроено само резюме. Если внутри описания опыта работы есть только общие стандартные фразы и совсем нет индивидуальных результатов, то в этом блоке стоит указать свои экспертные навыки. В случае, когда резюме написано так, что ты уже в блоках о работе видишь экспертность человека, я бы посоветовала написать информацию более личного характера.

Ирина, добрый день! Обычно я рекомендую своим клиентам писать в разделе "О себе" о своей экспертности. Более того, если в требованиях вакансии работодатель указывает личностные или профессиональные качества, их обязательно нужно написать в этом разделе. В целом, все зависит от вакансии, на часто я советую писать в этом разделе что - то личное, что подчеркнет вас, как личность. Либо что - то с юмором о себе, Это даст понять работодателю что у вас хорошее чувство юмора.

Ирина, добрый день! По сути это и есть самый главный блок и конечно это так! Всех интересуют компетенции, мотивации, трансформации, колаборации и всякая такая другая жуть. Но в целом то, никто не интересуется нами, кто мы, какие мы, всех интересуют Маски, ложные маски, на фото мертвые лица, по улице ходят ..мало живые люди). Надо сделать такое видео где кандидат будет говорить правду на собеседовании, что там будет.
Обо мне... да можно целую книгу написать, нельзя высказать в резюме обо мне, с помощью второй сигнальной системы. Я знаю что там надо писать, там нужно ответить на 10-12 вопросов и о кандидате все будет ясно.