«Какой вопрос бесит 90% кандидатов?» - идеальная схема ответа за 6 шагов с примером

"Расскажите, пожалуйста, о себе" - слышит кандидат вопрос практически на каждом собеседовании. 
Ну…  меня зову Наташа, мне 37 лет, я закончила школу на отлично, потом поступила в педагогический университет……и….5 минут подробного рассказа – автобиография и перечисление мест работы
Или
А что рассказать? Я не знаю, спрашивайте..
Или
А в резюме же все написано...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Выше примеры, как не нужно отвечать на этот вопрос. 
Теперь, обещанная схема, отработанная и простая, если её заранее осознать и подготовить.

Итак: 

1. Первая фраза обобщение всего вашего опыта, кто вы, что вы и сколько вы уже такой: здесь речь точно не про ваше имя, оно известно из резюме и не про то сколько вам лет и где вы родились. Исключительно кем вы себя считаете в профессиональном смысле
 
2. Дальше говорим про последний РЕЛЕВАНТНЫЙ опыт к текущей вакансии. То есть не нужно говорить про опыт педагога, если вы идете на руководителя

3. Рассказывайте не про процессы, а ваши результаты, что удалось сделать. Если кажется, что результатов нет – дайте знать карьерному консультанту - он точно найдет

4. Логично сразу здесь закрыть вопрос с уходом, почему ушли с прошлого места работы. И я за то, чтобы говорить об этом до того, как рекрутер задаст вопрос первым. Почему? Потому что вопрос будет задан все равно, но может быть не в тот момент, когда вы будете готовы. Поэтому управляйте этим процессом сами

5. Дальше переходим к самой вакансии и компании. Говорим, почему именно эта вакансия и/или компания интересна. Но, не стоит говорить только про гигиенические факторы: деньги, рабочее место, месторасположение, трудоустройство и соцпакет, другие плюшки. Уделите внимание задачам, функциям и результатам, которых будут от вас ожидать в этой должности. Изучите чем гордится компании, её ценности и обязательно транслируйте это, если созвучно с вашими ценностями 

6. Время – деньги, поэтому сокращаем спич до 2 минут, можно 1 минуту 

Итак считаем время, засекаем секундомер. Точно не более 1,5 минуты получится.

Пример:

1.  В качестве руководителя я работаю с 20 лет, в общей сложности порядка 16 лет управления людьми. В разное время в подчинении было от 5 – 90 человек. Работала как в крупных федеральных компаниях, так и в небольших региональных.

2. 3. На последнем месте я работала в должности руководителя отдела продаж, за год мне удалось увеличить продажи по одному из направлений в 10 раз, по второму направлению выйти на стабильный устойчивый результат +20% относительно прошлого года

4. Нахожусь в поиске сейчас, потому что хочу больше зарабатывать, а там достигла потолка в зарплате. С руководителем обсуждала этот момент, но в текущей ситуации чего-то большего в компании по другим направлениям сейчас нет, ждать неопределенное количество времени я не готова.

5. Мне очень интересна ваша вакансия: первое, потому что интересные задачи – построить отдел продаж с нуля, второе, вижу, что смогу выйти на уровень дохода, который мне интересен, ну, и, третье, мне всегда хотелось работать в такой компании (перечислить что именно в этой компании круто для вас)

6. Как я и говорила ответ по такому плану не займет более двух минут

Отвечая подобным образом, вы сразу закроете часть вопросов рекрутера, покажите себя структурным человеком, который может выделять главное. При этом рекрутер "не устанет" слушать занудное повествование на 5 минут и ему не придется прерывать вас на полуслове. 

P.S.: очень важно - все, что вы говорите на собеседовании для вас должно быть истинно. Если вы сами не верите в то, что говорите, рекрутер тем более вам не поверит.