Какой перерыв в резюме между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы?

А, кстати, на ситуацию с кандидатом я ответила бы шуткой (в которой конечно же есть доля правды). Читать голосом Песчкина из Простоквашино:
- Это я почему такой нерешительный был? Потому что у меня карьерного коуча не было! 😄

Здравствуйте, Алиса.
С моей точки зрения, вопрос лишь в том, как кандидат преподносит информацию потенциальному работодателю об этом "перерыве". 2-4-6 месяцев - важна не цифра, а что за ней стоит. Возможно, кандидат учился чему-то новому, или просто отдыхал, обдумывал планы на жизнь.. Даже официальный декрет, длиной в 3 года, может обернуться самым продуктивным и насыщенным на новые знания и компетенции временем для женщины. Поэтому считаю, что во всех ситуациях с перерывами, важно прорабатывать это с кандидатом заранее. И если перерыв действительно значимый, то я рекомендую прямо в резюме прописывать, что это был за период, какие его результаты. Тогда и у рекрутеров меньше вопросов возникает.

Считаю, что 2-3 месяца - это понятный срок, а дальше возникают вопросы.
На этапе резюме по таким критериям редко отсеиваю, но вопросы по этому поводу задам.

Мне кажется, что понятие "длительный перерыв" будет меняться. Как и отношение к нему.
Во-первых, за рубежом абсолютно нормально взять так называемый саббатикал / перерыв на год и уехать в кругосветное путешествие. А потом вполне легко найти работу.
А во-вторых, кажется, что при нынешнем дефиците хороших кадров перерывы отходят на второй план, главное - опыт, результаты и компетенции.
В моем опыте был случай, когда брали ТОПа с перерывом 1.5 года. Человек строил свой бизнес - но не пошло, он понял, что все-таки найм ему ближе. Потом вполне себе нормально работал)

Нормальным считается перерыв в работе до шести месяцев. В этот период ищут работу, рассылают резюме и ждут подходящих предложений. Однако чем больше времени проходит, тем сложнее найти работу сотруднику. Длительный период отсутствия на работе рассматривается как сигнал о том, что с сотрудником возможно что-то не так.

Когда резюме кандидата показывает, что он находится в активном поиске работы более 5 месяцев, действительно некоторые работодатели могут сделать выводы или рассматривать это как красный флаг 🚩

Срок между старой и новой работой, который считается допустимым, может различаться в зависимости от конкретной ситуации и отрасли.

В моем опыте работы с кандидатами, я сталкивалась с разными ситуациями, когда люди имели длительные перерывы между работами. Некоторые из них успешно стартовали на новых должностях, несмотря на продолжительный перерыв. Важно, чтобы кандидат смог объяснить причины своего перерыва в работе и продемонстрировать свою мотивацию и готовность к возвращению к активной трудовой деятельности.

Что касается допустимой нормы по длительности перерыва, то это может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований конкретной должности и отрасли.

Как правило, более длительные перерывы требуют более подробного объяснения и обоснования со стороны кандидата. В таких случаях рекомендуется обратить внимание на другие достижения и навыки кандидата, которые могут компенсировать перерыв в работе.

Например, кандидатам с перерывами в карьере, особенно в современном быстро меняющемся мире, часто присуща готовность и способность к адаптации к новым требованиям и вызовам.

Работодатели, которые ищут новые решения и инновации, могут видеть в таких кандидатах ценные качества, такие как гибкость, творческий подход к проблемам и аналитические навыки, которые могут привнести свежий взгляд в их организацию.

Итак, длительные перерывы между работами могут вызывать вопросы, они могут также служить показателем самообучения и стремления к развитию новых навыков. Важно на интервью проявить уверенность, объяснить причины перерыва и продемонстрировать, каким образом он помог вам стать более компетентным и ценным кандидатом.

С уважением, психоаналитик по управлению карьерой и бизнесом, Татьяна Мурашко

Алиса, здравствуйте!
Согласна с коллегами, что нет "допустимых" перерывов в резюме. В целом есть риски, связанные с перерывом в работе, но все очень индивидуально. Есть много других факторов, которые влияют на процесс трудоустройства помимо прерывания трудовой деятельности.

Отдельные кейсы с длительными перерывами - это выход после нескольких декретов (6 - 9 лет перерыва), по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья , затянувшийся поиск работы у ТОПов.
Как карьерный консультант строю в каждом случае стратегию поиска работы по разному. Да и собственно видов резюме и способов отразить релеватный опыт/достижения кандидата или мотивацию тоже много, как и перекрыть перерывы в работе.

Согласна с коллегами, что люди имеют право на индивидуальные обстоятельства. А вот умение отвечать на сложные вопросы у всех разное и если прокачать этот навык, то общаться с работодателем на собеседовании будет значительно легче.

Кроме того, я считаю, что профессионал увидит при общении с кандидатом все что нужно, даже на невербальном уровне.

С уважением, Кобзева Наталия

Добрый день, Алиса, коллеги!

Карьерному консультанту все равно, какой у кого перерыв. Карьерный консультант, помогает клиентам пройти все этапы трудоустройства у работодателя (от резюме до оффера), а следовательно, смотрит на всю историю кандидата глазами работодателя.

Работодателя интересует не сам перерыв, а чем он был вызван: не желанием работать или были какие-то жизненные обстоятельства. Какие? Не возникнут ли они снова? Не помешают ли они работе и т.п.
Если кандидат на линейную позицию с перерывом 4+месяца то работодатель может поинтересоваться, чем он был вызван, почему кандидат так долго не мог найти работу и чем он занимался все это время, на что жил.
А вот для серьезной должности, если Вы имеет ввиду топ-позицию, то 1 год это нормально. Так как серьезных позиций не много, в отличие от линейных, да и сам кандидат очень тщательно выбирает и может долго думать, а его долго ждать, если он очень серьезный )).

Относительно парня, его 4-х месяцев и его ответа. Ответ нормальный, но работодатель захочет узнать, а что именно ему не понравилось? И узнать не для того, чтобы его как-то смутить, а для того, чтобы понять, что на самом деле кандидат хочет и сможем ли мы (наша компания) дать ему то, что он хочет. Может быть, и мы ему не подходим, тогда не лучше ли его отпустить его сейчас «с миром» и не тратить его время.

В моем опыте карьерного консультирования был клиент с перерывом 7 лет. Честное слово))
Было непросто, но всё получилось. Уже полгода работает, счастлив.

По поводу "допустимого перерыва" - считаю каждый человек заслуживает шанса, и имеет право на свои обстоятельства. Иначе, если все рекрутеры будут мыслить такими категориями, масса людей окажутся в безвыходной ситуации, а это прям грустно.

Важно, чтобы человек после перерыва: мог его внятно и без оправданий объяснить (в резюме перерыв можно закрыть проектной работой и пр.), также полезно освежить навыки (учеба, временные проекты).

Здравствуйте, Алиса! Соглашусь с коллегами, кто говорит об отсутствии понятия "допустимый перерыв". Все индивидуально и требует тщательного выяснения на собеседовании. Если, например, человек реально профессионал, знает себе цену и имеет за спиной стабильный источник дохода (дивиденды от сдачи аренду или инвестиций, работающего супруга - маму-папу и т.д.), то почему бы ему не поискать работу под более жесткие критерии и потратить на это чуть больше времени? Никогда не понимал работодателей, которые ставят большой перерыв в работе как чуть ли не самый главный "красный флажок". Поскольку в ходе своей карьеры, я работал еще и безопасником, меня в этой ситуации больше интересовал вопрос "за счет каких средств человек жил все это время" - не было ли там криминала или еще какого негатива. Но этот вопрос непосредственно связан с общей темой длительного перерыва, поэтому всегда выяснялся параллельно.

Добрый день.
Интересный вопрос, самой часто приходится работать с такой рефлексией. Да, соглашусь, нормативов нет. Поделюсь теми критериями, которыми пользуюсь сама.
1) чем выше позиции, на которые претендует кандидат, тем больше времени занимает "отдых" после увольнения (выгорание, увы, не редкость) и поиск подходящей вакансии. Плюс сюда же финансовые возможности не торопиться с трудоустройством. Не вызывает у меня вопросов для топов период до 1 года. Для прочих позиций - до 6 месяцев (если нет уважительных причин).
2) учитываю уважительные причины для перерыва в работе - декретный отпуск, необходимость ухаживать за родственниками, серьезное обучение. Собственное длительное заболевание настораживает (вдруг и у нас болеть будет). Отдельная тема для обсуждения - когда кандидат занимался частной практикой, собственным бизнесом, фрилансом, пр. Здесь вижу дополнительные риски, очень схожие с приемом на работу сверхквала (обсуждали недавно).
Рекомендация кандидату: 1) быть готовым четко пояснить причины перерыва 2) делать это уверенно и спокойно, ни в коем случае не оправдываться или заискивать 3) желательно в перерывы указывать, что выполнял отдельные проекты по направлению деятельности или обучался актуальному, поддерживал квалификацию. Пример клиента - 1 год перерыва, упаковали и выгодно представили 3 проекта, которые он выполнял частным порядком.

Добрый день!
Полностью согласна с Инной: нет понятия "допустимый перерыв" между работами, особенно в настоящей реальности.
Вопросы на интервью относительно перерывов рекрутер и нанимающий менеджер, скорее всего, зададут, здесь важен грамотный ответ, который кандидат может сформулировать при помощи карьерного консультанта.
Во время перерывов человек может проходить важное для дальнейшей карьеры обучение, осваивать новую профессию, проходить стажировку и т.д. Эти факты можно использовать в позитивном ключе.
С уважением,
Наталья

Здравствуйте. Снова "кейсы", бедный русский язык. Ну да ладно.
Всё очень субъективно. В зависимости от пола, возраста кандидата и должности, на которую он претендует. Необходимо понять причину перерыва и способ заработка в этот период. Если она объективна - болезнь, какая-нибудь мобилизация, свой бизнес и тп. - никаких проблем нет даже в условиях долгого времени. Если же причины субъективны - смотрите насколько они перевешивают компетенцию и опыт кандидата, требуемые на данной должности. Безусловно, что нет никакой "допустимой нормы". Человек мог полгода болеть и не работать, и остаться тем же компетентным разработчиком или инженером, или мог год сидеть в колонии за кражу - такого менеджером по закупкам вряд ли захотят устроить (просто примеры) Всё субъективно

Сам по себе перерыв в работе, который указан в резюме красным флагом не является (кандидат может вообще не указывать, что был такой перерыв). Но если уж указал, то, конечно, рекрутер всегда спросит чем именно вызван этот перерыв. Рекрутер, который размышляет, а не как АТS действует, всегда примет взвешенное решение относительно кандидата.

Здравствуйте, Алиса.
1, Нет такого понятия как "допустимый перерыв" между работатми.
Не вызывают никаких вопросов перерывы, размер которых соизмерим отпуску, максимум до 3 месяцев. Если больше период, то всегда на собеседованиях звучит вопрос: "Почему?".. и это нормально, надо быть готовым отвечать на этот вопрос спокойно.
2, Перерыв в работе---это обстоятельства, которые очень индивидуальны.
3. В моей практике, как карьерного консультанта, был специалист с 3 годами перерыва. И тем не менее удалось сформировать правильно стратегию поиска и приглашения на собеседования последовали в течении 1-3 дней после отправки резюме. Предложения работы начали поступать через 1,5 недели после отправки 1-го резюме.
4. Важно чем был заполнен этот перерыв, потерял ли за этот период специалист свою квалификацию и т.п., востребован ли этот опыт на рынке труда...
С уважением, Инесса