Каково воздействие современных технологий на роль рекрутеров и HR-специалистов в процессе подбора персонала?

Ольга, в текущих условиях роль рекрутера становится еще важнее, так как от HR-специалистов требуется не только отличное владение навыками коммуникации и поиска информации, но и способность эффективно использовать современные технологии. Важно понимать, где именно эти технологии могут быть полезны, а также быстро осваивать новые инструменты для повышения эффективности работы.

Ольга, коллеги!
Воздействие AI на блок рекрутмента - это повышение производительности HR в блоке Рекрутмент на 10-20% от всего времени работы ( по данным BCG).
Направление, которое будет более всего подвержено повышению производительности - это, конечно, HR Admin, до 30% (по данным той же BCG)

Предварительная оценка, которая рассчитала, не то, насколько сократится рабочий день сотрудника и его "нужность", а то насколько он станет продуктивнее, используя AI, и высвободит дополнительное время. Будем позитивны !!

Ольга, коллеги, здравствуйте.
На сегодняшний момент ничего не может заменить реальной человеческой работы рекрутера.
Да, искусственный интеллект упрощает работу с воронкой, но это далеко не вся работа по поиску, подбору и отбору персонала.
Констатирую, что ИИ будет развиваться, технологии обновляться и рано или поздно, машины заменят человека. Но, это только не сейчас.

Здравствуйте, коллеги! Вопрос очень интересный. Конечно же ИИ помогает автоматизировать не все, но несколько задач точно, например его используют для создание контент плана , кроме этого в повседневной жизни даже в нерабочее время использую для ответов на какие то свои вопросы. Но ИИ есть ИИ) Правильно пишут, что он наас точно не заменит) Ну а так, работа с ИИ конечно стала проще)

Здравствуйте, Ольга и коллеги
ИИ развивается активно.
Но на сейчас ИИ не может заменить роль рекрутеров и HR.
Замена пока невозможна, потому что ИИ ещё слабо справляется на первой стадии отбора кандидатов даже по резюме.
И кандидатов "бесят" те компании, которые общаются с ними через ботов.
Так что рекрутер сейчас очень важен для бизнеса. И HR не попадает в перечень профессий, которые может заменить ИИ в ближайшей перспективе.

Вопрос очень актуальный. И я думаю острый, потому что периодически каждый специалист направления в горячие периоды поворачивает голову в эту сторону, чтобы хоть как то оптимизировать процессы.
Я не исключение.
Для себя сделала вывод - я использую ИИ для написания вакансий. Это существенно облегчает мне жизнь. И на этом точка.
Анализировать резюме с помощью Нейро можно только при условии, что есть общепринятые и очень четкие правила написания резюме и все без исключения кандидаты, их соблюдают. Но это условие из разряда несбыточных. Идеальное и правильное резюме, как правило у сотрудников, которые платят деньги и нанимают специалиста для коррекции этого самого резюме. А вот если человек делает резюме сам - то здесь мы натыкаемся на такое кол-во особенностей или выкрутасов кандидатов, что, если все предусматривать в алгоритмах, получится такое огромное сито, что смысл помощи просто пропадает)))).
Случилось мне как то год назад нанимать руководителя юридического департамента. Откликнулся он мне на вакансию, в которой к моим требованиям подходило исключительно образование, а все остальное - туши свет. Как сказал кандидат - "а что такого страшного?" Человек кстати оказался отличным специалистом, работает до сих пор и нареканий к скилам нет.
Такой же кейс, только при оценке сотрудников, как на собеседовании, так и в рамках плана, скорее всего может привести каждый HR.
ИИ в собеседовании, это все равно, что ИИ в оказании психологической помощи. Может быть когда нибудь и придем к идеальному анализу. Но не сейчас.
Так что искусственный интеллект, это конечно отлично, но только в работе с очень универсальными процессами. А в ситуации, когда каждый кандидат на вес золота, когда мы часто идем на компромиссы в условиях, только человек.