Какое отношение к работе станет для вас самым выигрышным?

Денежная мотивация – хорошая, но не она должна становиться первостепенной. Мы регулярно напоминаем своим читателям о том, что, если вы хотите построить карьеру мечты, никогда не следует заниматься тем, что вам искренне не нравится. Но, безусловно, в любой работе могут быть непростые моменты, и можно развить правильное отношение к ним. 

Зачем вообще необходимо развивать определенное отношение к работе и своим обязательствам? Разве недостаточно просто выполнять свою работу и получать доход? Отвечаем: ваше психологическое состояние не менее ценно, чем эффективная реализация задач и достижение целей. Постепенное выгорание не сделает вам ничего хорошего, и вас вряд ли можно будет назвать ценным специалистом, ведь мотивация к росту в своей должности станет угасать. Держите наши пять рекомендаций о формировании правильного отношения к работе: 

1.      Само продвижение по карьерной лестнице не должно быть ключевой мотивацией.

Желание «выслужиться» и достичь максимума в карьере это разные вещи. Будьте честны перед собой и разграничьте чувство: вы хотите просто высокой зарплаты и авторитета перед коллегами или вами движет желание просто развиваться в специальности и переходить на новый уровень профессионализма, чтобы приносить больше пользы людям? Вторая мотивация показывает вашу заинтересованность в проекте и является правильным отношением к работе. Поскольку… (смотрите второй пункт). 

2.      Вы работаете не для себя, а для других.

Работать – это передавать свои знания или реализовывать навыки, чтобы приносить пользу другим людям! Чем больше ценности вы отдаете во внешний мир, тем выше ваш доход. Это практически соразмерные величины, поэтому правильное отношение к работе в этом аспекте формируется через вопрос самому себе: «А действительно ли то, что я делаю, важно для людей? Важны ли те результаты, которые я приношу через свой труд? Каким образом я могу увеличить передаваемую ценность и тем самым усилить свою реализацию?». Карьерный успех будет определяться вашими личными навыками и способностью качественно преобразовывать эти навыки в ценность для людей и проектов. 

3.      Используйте все возможности современного пространства в своей работе.

Это можно раскрыть сразу в двух тезисах. Во-первых, внедрение новых технологий в свою работу, чтобы ее качественно оптимизировать и привнести актуальность. Во-вторых, саморазвитие с учетом всех новых тенденций вашей специальности.  Хорошо, когда ваш начальник ценит такие инициативы и поддерживает желание сотрудников становиться лучше. Иногда начальник сам является инициатором старта повышения квалификации. Но поощрение босса, опять же, не должно быть для вас первостепенной мотивацией развиваться в профессии. Потому что вы будете усиливать свои навыки, и должны сами давать себе отчет, что это та профессия, которой вы действительно хотите уделять время с любым начальством. В данном аспекте отношение к работе должно быть следующим – не достичь успеха в конкретной компании и развиваться для нее, а повышать профессионализм в той сфере и специальности, которая вам по душе, даже если рано или поздно место работы поменяется. Но не забывайте заглядывать в четвертый пункт. 

4.      Где бы вы не работали, выполняйте свою работу качественно.

Вы могли прочитать третий пункт и, например, подумать: мне нравится музыка, работаю я администратором в гостинице. Буду развиваться в музыке, а на эту работу усилия минимизирую, потому что карьерный центр сказал, что так правильно. Правильно будет объективно оценить свою ситуацию: вам нравится заниматься музыкой, но почему-то на данном этапе вы стоите за стойкой администратора. Хотите развиваться в музыке – ищите возможности и растите в этом, но, если планируете удерживаться и за должность в отеле, работайте по совести. Это важно для вашего же психологического комфорта: когда вы понимаете, что сделали все возможное в работе, не стыдитесь того, как выполняете свои обязанности, вам нечего переживать за отношение начальника и клиентов к вам. Плюс к этому, вы сохраняете свою репутацию и нарабатываете положительную характеристику. Будьте хорошим сотрудником по субъективному ощущению и возможностям в любой работе, на которую вас взяли! Вам подарили доверие, обходитесь с ним уважительно. 

5.      Воспринимайте начальника не как критика и тирана, а как личного тренера.

Все, что будет происходить в рабочем процессе, нельзя отнести к однозначно плохому или хорошему опыту. Вы можете получать как похвалу, так и критику. Правильное отношение к работе – это принятие комментариев не на свой счет, а для улучшения своих навыков. Начальник наверняка ругает вас не для того, чтобы снизить вашу самоценность. В его интересах улучшить качество вашей работы, потому что он сам выигрывает именно от такого расклада. Поэтому смотрите на критику всегда, как на опыт и точку роста. Как с тренером в спортзале: вы можете даже сами запрашивать обратную связь о своей работе у начальника, если доверяете его видению и квалификации. Он поможет вам увидеть ваши возможности к улучшению своего профессионализма. 

Успехов в построении карьеры мечты!