Какими инструментами для подбора персонала вы пользуетесь?

Question

Какими инструментами для подбора персонала вы пользуетесь?

Подбор персонала

1317

10

1

9 февраля 2019

gkamaeva

рекрутер
Автор 1 публикаций

Здравствуйте коллеги! В нашей работе много рутинныж задач: выборка резюме, оценка, приглашения. Я на данный момент работаю рекрутером, подборкой резюме занимается другой человек, но я столкнулась с тем, что подборка не очень качественная, многие вообще не соответствует требованиям. Знаю, что есть инструменты, которые помогают сделать качественную выборку резюме на сайтах супер джоб и хед хантер.

Поделитесь пожалуйста, какими инструментами для подбора персонала , которые упрощают вашу работу, вы пользуетесь? Интересуют бесплатные инструменты, может расширения какие-то установлены в браузер, или приложения для подбора, или еще что-то интересное. У меня есть доступ на работных сайтах супер джоб и хед хантер. Было бы интересно почитать ваши комментарии. Спасибо.

1317

10

1

Об авторе

gkamaeva

Профессиональный опыт 1 год trophy-icon2

Лучших ответов: 2

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

26

Надежда Доброва

Рекрутер

Спасибо. Очень дельные советы.

3 ноября 2019 10:360

5

Есенков Александр

Рекрутер

Вера, добрый день.
По моему опыту, они огранили количество автопоисков (вроде как не более 4-ех).
Попробуйте удалить один из Вашего списка и добавить новый.

6 июня 2019 11:591

ТОП-30

1144

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

День добрый!
Коллеги, в последнее время почему-то Хантер не дает сохранять подборку резюме на сайте. Может,они изменили технологию сохранения? Мне приходится каждый раз заново набирать,хотя подборка с прошлого года до сих пор "висит" и "работает".
У Вас случилась такая проблема?

14 февраля 2019 19:471

2

Дарья Борошенко

Рекрутер-профессионал (люблю свою работу:) Есть ИП)

Расширений каких-то для браузера точно нет.

13 февраля 2019 03:410

HR-клуб

28

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

HR-эксперт

Ольга, в первую очередь я бы проанализировал что есть в интересных резюме (навыки, опыт работы, ключевые слова и т.п.) и чего нет в неинтересных. Это дает глоссарий по вакансии.

Далее изучил бы язык запросов на hh (он достаточно прост - урезанные SQL запросы).

Дальше настраиваем поиск и вперед. Подробнее об этом в моей статье здесь - http://hrtime.ru/material/kak-zakryt-500-vakansiy-za-10-let-bez-edinogo-obieiavleniia-chast-2-ia-31084/ (раздел - поиск).

12 февраля 2019 09:560

5

gkamaeva

рекрутер

Ольга, спасибо за ответ, я вас поняла, но у нас немного другая специфика работы, один подбирает релевантных кандидатов, другой из этой выборки обзванивает их и приглашает нп собеседование, то есть только с работных сайтов берем резюме. Инструменты я имела в виду, для автоматизации подбора, оценки резюме, например как поток- это расширение для гугл хром.

11 февраля 2019 18:280

ТОП-30

219

Ирина Царькова

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Галицкий Михаил, благодарю за добрые слова! Моя почта - as@profil.ru
Будем на связи.

11 февраля 2019 18:251

5

gkamaeva

рекрутер

Ирина, спасибо, у нас подбор ведется только на суперджобе и хед хантере

11 февраля 2019 11:390

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор специалистов

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 20 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Добрый день.
Если верно поняла вопрос, то вас интересует каким образом сформировать запрос на hh.ru так, чтобы получить подборку резюме максимально релевантных кандидатов в ответ.
27 марта т.г. в 11.00 менеджер проектов HeadHunter А.Федорченко будет проводить вебинар, как раз по данной тематике. Смотрите, задавайте вопросы спикеру https://events.webinar.ru/HeadHunter/1964571?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_emp_butt_webinars_040219
И присоединяюсь к мнению Ирины - не ограничивайтесь только работными сайтами, ищите релевантных кандидатов и в соц.сетях, сформировав правильно запрос.

С уважением, Ольга

score 5 · Accepted Answer

Добрый день, коллега! В настоящее время, наряду с "работными" сайтами всё больше и больше возрастает роль социальных сетей. С ними можно работать как на платной, так и на бесплатной основе. Рекомендую начать с фейсбука и изучить (опять же для начала) следующую статью: http://neohr.ru/rekruting-v-facebook