Какие слова и фразы в резюме соискателей вас раздражают?

Приветствую, Ирина!
В резюме соискателей можно встретить несколько фраз и слов, которые, несмотря на свою популярность, часто вызывают раздражение у рекрутеров и нанимающих менеджеров. Вот несколько таких выражений:

"Целеустремленный" — слово стало настолько избитым, что теряет смысл. Лучше показать примеры, где ваша целеустремленность проявилась в реальных достижениях, например: "Достиг поставленных целей по увеличению продаж на 20% в течение 6 месяцев."

"Ответственность за результат" — тоже фраза без конкретики. Лучше заменить на примеры ответственности, например: "Внедрение новых процессов, приведших к сокращению времени выполнения проектов на 15%."

"Коммуникабельность" и "Стрессоустойчивость" — часто упоминаются без конкретных подтверждений. Например, вместо "коммуникабельный" можно написать: "Успешное взаимодействие с клиентами и коллегами в условиях высоких нагрузок и сжатых сроков."

"Тимлид" или "Лидерские качества" — такие слова могут звучать подозрительно, если не подкреплены реальными примерами лидерства. Лучше показывать, как именно вы вели команду, что изменилось, какие результаты были достигнуты.

"Все и сразу" — если соискатель заявляет, что он умеет делать всё и сразу, это может насторожить. Вместо этого лучше указать конкретные навыки, достижения и области экспертизы.

Что касается фраз в описаниях вакансий, которые могут вызывать настороженность:

"Идеальный кандидат" — это всегда выглядит как "требуемый идеал". Лучше указать реальные требования и нужные компетенции.
"Должность с перспективой" — часто это звучит как пустое обещание. Лучше конкретизировать, что имеется в виду под перспективами (например, возможность роста или развития конкретных навыков).

Ирина, приветствую и с опозданием присоединюсь к интересному обсуждению)
Как специалиста в сфере подбора персонала, меня уже трудно удивлять или раздражать какими-то фразами, однако вот словосочетание, которое меня настораживает не только в резюме у кандидата, но и в описании портрета работодателя(!) Встречайте, моя любимая "АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ"! Никогда не понимала о чем она. В разговоре с работодателем всегда начинаю задавать дополнительные вопросы в формате: в чем именно эта позиция должна выражаться? Если кандидат каждые выходные ходит в горы- это считается? и т.д.
Тем не менее, если говорить о кандидатах, то уж лучше я встречу резюме с активной жизненной позицией и стрессоустойчивостью, чем буду перебирать эти полностью пустые резюме с отметкой компании, в которой кандидат работал 3 месяца и с указанием ожидания заработной платы от 150к.
Всем подходящих кандидатов!

Мне кажется, мы сами уже давно не читаем раздел "о себе" в резюме) Там же всегда +- про стрессоустойчивость и многозадачность

Коллеги, приветствую!

Ко всему вышесказанному, могу добавить, что очень раздражает неструктурированный поток сознания на несколько страниц, который моментально отпадает желание читать. Также, очень нервирует детальное описание опыта на всех местах работы за долгие годы, включая стажировку после университета. Ну и наконец, для меня абсолютно неприемлемы некорректная пунктуация и орфографические ошибки.

С уважением,
Наталья

Ирина, хороший вопрос. Скорее расстраивает: 1. слабое, неудачное фото либо неуместное фото - открытые плечи и глубокое декольте, тату на шее, раздутые губы. 2. Неэффективная и шаблонная, типовая лексика - "эффективно повышала эффективность отдела" , эффективно продавал самый "препаратистый препарат" 3. отсутствие цифр, результатов и достижений - вместо них - функционал 4. Отсутствие позиционирования 5. Длинные предложения с неочевидным смыслом 6. Повторения - масло масляное 7. Резюме на 4-5-6-7-8 страницах!!!!! 8

Странно, но "стрессоустойчивость" часто мелькает не только в резюме, но и в требованиях к вакансии, видимо, кандидатов ждёт "много нервных коллег". Как и "многозадачность", под которой порой подразумевают отсутствие системы постановки задач и планирования. Так что, раздражающие слова бывают не только в резюме, их количество равнозначно с обеих сторон. А в целом, сейчас резюме- формальность, есть шаблоны, нейросеть и тп. Согласен, что элементарная грамотность письменной речи, указание конкретных достижений- всё на пользу. А "раздражающие" слова- часто спровоцированы текстами самих вакансий.

Коллеги, здравствуйте.
Каждый день вижу резюме и пишу. И, скажу, честно, тся, тЬся - это прям боль.
Раздражает, когда соискатель пишет про себя, что он коммуникабельный и стрессоустойчивый и при этом, ни слова про свои профессиональные знания, навыки, результаты, нормальными, внятными фразами.
И еще тема - копировать- вставить, раздел "обязанности" из должностной инструкции.

Коллеги, добрый вечер.

Возможно я удивлю краткостью ответа, однако, я закрываю резюме, если вижу следующие слова:
"Вообщем", "Ихние", "Нету", "В течении" .

— В общем, все их старания сходят на нет, и плывут кандидаты подобные, далее по течению. :D

P.s. Сюда же глаголы на -ться и -тся и прилагательные, которые почему-то становятся глаголами.

Этот вопрос будет полезен для ищущих работу. Из ответов получится отличное пособие для кандидатов по принципу "Вредные советы". )

Мне кажется в целом с годами опыта становишься более спокойным и терпимым, и вместо раздражения появляется мысль "Вот это ты зря написал"))

Негативное впечатление возникает, когда видно, что кандидат даже не попытался что-то адаптировать под вакансию, и отправил шаблонное резюме и шаблонное сопроводительное. Иногда вплоть до перепутанных имен и названий, либо акцентов в требованиях, которые явно от другой вакансии.

А еще недоумение вызывает, когда в качестве желаемой должности указаны сразу 10 разноплановых ролей. Я думаю таким кандидатам почти никто не отвечает.))
При этом некоторая диверсификация поиска - это разумно и хорошо. Но делать это нужно грамотно - не показывать всё в одном резюме, и должно быть разумное количество ролей.

Конкретные слова и фразы не назову. Опишу типичные маркеры (относительно текста).
- Когда вместо описания реального функционала копируют должностную инструкцию, даже не изменив текст.
- Когда описывают функционал общими фразами, что напоминает оглавление учебника (по соответствующей дисциплине).
- Когда соискатель увлекается перечислением личных качеств, которые кочуют из резюме в резюме (пресловутые «коммуникабельность», «ответственность», «стрессоустойчивость»), не подозревая, что это самая нечитаемая, т.к. очень субъективная, часть резюме.

Ирина, коллеги, здравствуйте!
Отношение к избитым фразам в резюме может быть крайне критичным. Я считаю, что использование общих и шаблонных выражений, которые не несут в себе конкретики или примеров, может негативно повлиять на восприятие кандидатуры со стороны работодателя. Вместо того чтобы просто перечислять качества, которые звучат убедительно, но могут оставаться на уровне общих заявлений, предпочтительнее акцентировать внимание на конкретных достижениях и опыте работы.
Например, вместо того чтобы использовать слова "коммуникабельность" или "умение работать в команде", лучше предоставить конкретные примеры, как кандидат успешно справлялся с командными задачами или решал конфликты в процессе работы.
Такой подход не только делает резюме более информативным и убедительным, но и помогает выделиться среди других соискателей, которые могут ограничиваться шаблонными формулировками.
Что касается нелепых или смешных фраз, которые я встречала в резюме, однажды мне попалось выражение "Эксперт по кулинарному маркетингу с опытом создания гастрономических текстур". Это было смешно, потому что не совсем ясно, что именно подразумевается под "гастрономическими текстурами" в контексте маркетинга.

Ирина, коллеги, добрый день! Про раздражение в резюме можно писать бесконечно, но отмечу главное.
- Резюме - это вольное творчество кандидата. Цель резюме - презентовать кандидата потенциальному работодателю. И вот приходит резюме, где кандидата нет вообще, а есть скопированный блок из должностной инструкции. По этому резюме я могу только оценить компетенцию юриста/кадровика, который составлял должностную.
- Соглашусь с Евгением по поводу конкретных цифр и достижений у продажников, но это касается и топовых кандидатов. Очень "нравятся" резюме типа: работал 6 лет CEO в этой организации, стандартные функции в 2 строчки; работал 9 лет CEO в этой организации, стандартные функции в 3 строчки. И сидишь, не понимаешь, что это за человек и чем занимался - операционкой или стратегией. А еще не понятно бывает, что за организация, где работал кандидат - не считают нужным описать компанию. Был случай, когда пригласили кандидата на руководящую позицию, который последние несколько лет работал в ИП, а на собеседовании выяснилось, что это крупный известный в регионе холдинг с очень жестким типом руководства. Русская рулетка на собеседовании: выстрелит кандидат или нет.
- Ну, и последнее - не соответствие резюме и кандидата. И это даже не сомнения в правдивости слов кандидата, про которое писала Наталия, а не соответствие уровней резюме и кандидата. Например, есть резюме, в которое сразу влюбляешься и понимаешь, что это тот человек, который нужен, так четко, правильно все написано. Приходит кандидат и не показывает тот уровень компетенций, который был заявлен в резюме. А бывает, что резюме ни о чем, просто нет ни желания, ни способностей описать себя с лучшей стороны, хотя кандидат соответствует заявленным требованиям, а иногда даже сильнее/выше их.

Коллеги всем привет!
Кажется уже все сказано:)
Из наболевшего больше не резюме, а сопроводительные письма со скопированным текстом "достижения" из резюме. Причем по написанному прямо видно, как человек перебарщивает с хвастовством. А потом еще и через пару часов спрашивает в чате на НН, вызвало ли интерес его резюме:)

Коллеги, приветствую!
Спасибо за то, что поделились своим опытом и мнением! Андрей, Вас благодарю за то, что прокомментировали каждого и выделили важное!

Добры день, коллеги!
Благодарю за ваши комментарии, очень интересно ваше мнение.
Инесса, спасибо за статистику!
Андрей, меня так же подбешивают фразы: «хочу развиваться! участвовать в интересных проектах!».
Вера, да, для пиарщиков и дизайнеров вообще главное – порфолио, а не резюме)))
Светлана, вот это класс, конечно! ))) - «грамотная письменная речь (в резюме с кучей ошибок орфографических и/или грамматических, прочих)»
Наталия, согласна, что многие просто не умеют показать в резюме свои таланты / компетенции/ результаты и т.п., я в большей степени это наблюдаю за ИТР.
Евгений, я бы вот прям уточнила у кандидата, что за уникальные способности, а вдруг....))))

Мое почтение, Ирина!

Меня настораживают в резюме еще такие фразы, как:
1. "Многозадачность", "динамичность" без контекста. И вот думаешь, а что же это значит?

2. Туда же в копилку "Профессиональный" без конкретных примеров, тоже звучит довольно забавно.


3. "Опыт работы в сфере продаж", но при этом у соискателя нет конкретных цифр или примеров своих достижений в области продаж, это вызывает у меня сомнения.

Кстати, у меня был пример такой нелепой фразы: "Обладаю уникальными способностями, которые делают меня идеальным кандидатом для этой позиции." Мне даже стало интересно что же это за уникальные возможности, может телепорт)

Коллеги, добрый день!
Любые "слова" и "описания" подлежат сомнению, если только их нельзя подтвердить фактически: кейсы, реальный диалог с коллегами (не обязательно с руководителем, т.к. может быть необъективно), его бывшие клиенты и пр. Иначе вопрос так и будет находиться в плоскости вероятностных суждений и догадок (опять же не ищущий часто работу нормальный кандидат может просто не уметь хорошо циферки расписать)))

Ирина, коллеги, приветствую.
Я не занимаюсь рекрутингом как таковым давно, но иногда точечно кого-то просят найти. Как правило это технари. Так вот, что меня напрягает в резюме:
- уверенный пользователь «exel” (дословно)
- грамотная письменная речь (в резюме с кучей ошибок орфографических и/или грамматических, прочих)
- отсутствие контактов в резюме и даже имени
-про «дурацкие фото» тут Инесса уже написала
-стрессоустойчивость не раздражает, не напрягает, но хочется сразу проверить 😁
-неправдоподобная информация, которую тут также упомянули.
Это, пожалуй, все, что пришло сразу на ум.
Благодарю за тему

Всем доброго дня!
Ничего не раздражает. Настораживает отсутсвие фото, месенджера в резюме.
По пиарщикам/дизайнерам- отсутствие портфолио. По IT- нежелание делать тесты, хотя в данном случае, больше раздражают работодатели, напрягающие делать длинные тесты бесплатно.

Спасибо за интересную тему. Я честно говоря не стараюсь не слишком глубоко вчитываться в формулировки в резюме, потому что многие хорошие кандидаты не умеют себя продавать, не обновляют данные. Не умеют делать себе красивые резюме, и делать правильные акценты на то что важно работодателю. А те кто нанял професисоналов для составления резюме, или вообще заказл его дизайнеру - там шаблон на шаблоне.
Но я читая ваш вопрос, поймал себя на мысли что лично меня бесит словосочетание: хочу развиваться! участвовать в интересных проектах! Это был популярный ответ у женщин кандидатов, на любые вакансии. Я мысленно сам себя спрашивал, а работать кто будет, кто будет заниматься не интересной рутиной и повседневностью? Все хотят развиваться особенно рекрутеры)))

Одно время, когда мы массово заимствовали методы собеседования, тестовые вопросы на западе часто справшивали: кем вы видите себя через 5 лет. И различные его модификации - для проверки лояльности, амбициозности и т.п. В комедии "Стажер" с Робертом Де Ниро молодой рекрутер на автомате не включая мозг спросил 70 летнего де ниро, кем вы видите себя через пять лет в нашей компании.

...нашла одно исследование на эту тему, оказывается "раздражают":
+ 47% рекрутеров жалуются на шутливые, банальные и просто глупые фразы в резюме, среди примеров: «могу продать песок в пустыне», «могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие», «свободное владение русским языком».
+ 14%--«коммуникабельный»
+ 13%--«стрессоустойчивый»
+ 18% признались, что их раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме
+ Остальное за неудачными формулировками: «Не звонить, не беспокоить, не предлагать...», «я самый лучший/умею все/все могу», «Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег»

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Ирина, спасибо за актуальную всегда тему.
Ключевым является вопрос восприятия. Он у всех разный, но есть базовые правила:
+ Настораживает --неправдоподобная информация
+ В резюме лучше не писать: избитых фраз (о коммуникабельности и т.п.), причин увольнения...
+ Нелепым в резюме встречала: дурацкие фото на ромашковых полях мужчины, девушки в купальнике, фото лица крупным планом с "утиными губами"---после таких фото всерьёз воспринимать кандидата почти невозможно), в тексте много "если" и "спин-подход", много общих фраз ни о чём. Например: "если вы классная компания, то я именно тот самый".