Какие отрицательные качества связывают работодатели с возрастом?

Елена, Супер!!! Бальзам в душу! )))
Вообще, если судить по моему опыту работы, то большинство работодателей стараются не брать сотрудников сорок плюс не по причине того, что им можно меньше платить.
Моя работа, заключается в создании "Стратегических дорожных карт для бизнеса" и оптимизации операционной деятельности. Карты, в большинстве случаев, прописываются на 15-25 лет вперёд с чёткой и детальной оцифровкой.
То есть, возникает потребность в персонале, который сможет проработать в компании столь длительное время.
На сотрудников после сорока, приходится смотреть бизнесу с опаской: "Выживет ли в условиях российской действительности человек-сотрудник столь длительное время?")))
Успехов!!!

Елена, благодарю за то, что подняли тему, которая волнует многих соискателей.

Добавлю еще возможные причины к вышеперечисленным:

1. Считается, что человек после уже не способен работать в полную силу
Многие работодатели считают, что молодые способны работать более активно, спокойно переносить нагрузки, связанные с ненормированным рабочим днем, командировками, а так же легче адаптируются к новой обстановке, людям и заданиям. Далеко не каждый сотрудник предпенсионного возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

Что делать соискателю:
Если вы действительно, чувствуете, что уже не способны или у вас просто нет желания и сил, пахать как в молодости, то возможно для вас будет лучший вариант – поискать работу с небольшими нагрузками, но и скорее всего, как следствие, с меньшей заработной платой. Если вы чувствуете в себе силы и желание работать в полную силу и с огоньком, то докажите это работодателю. Покажите это в своем резюме и на собеседовании, что вы полны сил, что вы постоянно обучаетесь новому, постоянно повышаете свою квалификацию, просто обожаете свою работу и готовы свернуть горы. Покажите это работодателю. Об этом должно говорить все: от фотографии в вашем резюме до ваших действий и образа жизни.

2. Сложно в IT-технологиях
На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т.п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.

Что делать соискателю:
Будьте активны. Постоянно обучайтесь новым навыкам, программам, получайте необходимые на современном рынке труда новые знания и навыки. Пишите это в своем резюме в «дополнительном образовании».

3. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше
На подчиненного, который старше в 2 раза, как-то неудобно прикрикнуть или читать нравоучения или учить работать и т.п. Молодежью управлять легче, им есть что дать, чему научить, воспитать под себя и т.п. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. С молодежью можно общаться более легко и непринужденно.

Что делать соискателю:
Будьте гибкими, принимайте современные формы общения и нормы поведения и общения коллектива. Опять же развивайтесь! Развивайтесь, как личность, как профессионал. Общайтесь с начальником так, что бы ему комфортно с вами было взаимодействовать. Будьте гибкими и мудрыми. При прохождении собеседования очень важно произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Поэтому, пусть даже у вас за плечами огромный опыт работы и возраст, не ведите себя на собеседовании свысока, даже если ваш потенциальный работодатель моложе вас.
Не стесняйтесь учиться у молодежи. Нам всем всегда есть чему учиться, и чаще молодежь сейчас знает больше, чем старшее поколение, так как на смену старым пришли новые методы управления, технологии и т.п. Будьте современны!

4. Состояние здоровья
У работодателей существуют опасения, что у людей старше 50 появляются различные заболевания, а это значит частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте. К сожалению, это так. НО не у всех!

Что делать соискателю:
Если вы обладаете достаточным здоровьем, что бы полноценно посвящать себя работе, не скрывайте это. Если вам больше 50-ти лет, возможно даже в резюме показать эту информацию, например в личных качествах можно написать: «отменное здоровье – за последние 5 лет ни одного больничного. Полон сил и энергии».
Откликайтесь на вакансии, не предполагающие оплату больничного и отпуска – в условиях жесткой конкуренции на рынке труда соискатели, согласившиеся на столь невыгодные условия, имеют больше шансов трудоустроиться.

Елена, приветствую! Чаще всего говорят: люди после 40 не достаточно гибкие, не достаточно современные, не могут и не хотят успевать за трендами.
По мышление говорят, про то, что оно становится регидным и косным. Про недостаток сил, здоровья и мотивации. Про то, что основной мотивацией становится досидеться до пенсии в тихом месте.
Иногда говорят просто: мне старперы не нужны. Я когда первый раз такое услышала, тут же спросила руководителя, сколько лет ему. Не удержалась...
А вот в социальной сфере все не так. И хирурга 30-летнего не предпочтут 50-летнему. И преподаватели и в 70 могут вести занятия так, как не каждый 30-летний может. Про науку тоже - большинство значимых открытий были после 40-45 сделаны.
Но на наш бизнес это все не действует. И аргументы далеко не всегда бывают услышаны. Максимум, с каким возрастом готовы работать, это 50.