Какие нестандартные формулировки в тексте вакансий используете, чтобы зацепить?

Анастасия, здравствуйте!

Мы пишем текст вакансии по двум правилам — никакой магии:

1. По формуле продаж.
Никаких фокусов: боль → решение → выгода → призыв. Эта структура работает десятилетиями и не меняется. Всё остальное — креатив вокруг костяка.

2. По психотипам.
Вот здесь начинается тонкость. Мы не просто "играем словами»" как "чувствуем", а выбираем формулировки под нужные типы личности — под тех, кто впишется и в конкретную команду, и в задачи. Где-то срабатывает "чёткая зона ответственности", а где-то — "влияние на результат". Одного зацепит "стабильность", другого — "влияние и рост".

Поэтому, прежде чем писать текст, мы не "брейнштормим фишки", а читаем коллектив и вакансию как профайлеры.
И оттуда уже рождаются слова, которые не просто "выделяются", а точно попадают в нужный нам портрет личности.

Коллеги, добрый день!

Хочу поделиться профессиональным взглядом на использование различных «фишек», «примочек» и креативных инструментов в рекрутинге. На мой взгляд, подобные подходы отлично работают, когда у рекрутера в работе 2–3 вакансии, и есть возможность уделить внимание деталям, экспериментировать с форматами и стилями.

Однако когда речь идет о большом объеме точечного подбора - например, когда одновременно в работе 80+ уникальных, специализированных вакансий - приоритеты смещаются. В такой ситуации на первый план выходят четкость, структурированность и своевременность процессов. Здесь важно выстроить максимально эффективную и стандартизированную систему, чтобы не допустить сбоев и задержек.

Тем не менее, даже при высокой загрузке мы не отказываемся от вариативности:
⦁ Можно экспериментировать с названиями вакансий
⦁ Менять стилистику описания
⦁ Заменять формулировку «обязанности» на более современное «мы ожидаем от вас…»

Мы регулярно тестируем разные подходы, анализируем эффективность и выбираем те форматы, которые приносят наилучший отклик от кандидатов. Такой аналитический подход позволяет нам оставаться гибкими и адаптивными даже при большом количестве уникальных позиций.

В итоге важно находить баланс между креативом и эффективностью, а также помнить, что эксперименты должны быть осознанными и подкреплены данными.

Всем доброго дня!
Думаю, креатив и описание интересных моментов и плюсов бытовых, материальных необходим. Иногда бывает, что какая-либо бытовая плюшка перевесит все "против" для кандидата, если дня это- любимая мозоль. Например, место для отдыха, своя кухня на предприятии, теннисный стол, открытые пространства, своя стоянка для машин и т.д.
Вообще сегодня большую роль играет картинка. Поэтому прошу присылать работодателя эту картинку с рабочим местом, зонами отдыха и даже видео, как лучше добраться до офиса/работы. Именно удачные картинки и могут зацепить.

Здравствуйте, Анастасия! Иногда, чтобы привлечь внимание соискателей, работодатели используют нестандартные формулировки. Например, вместо обычного "нужен сотрудник" можно написать "приглашаем в команду супергероя, готового справиться с любыми вызовами". Это сразу вызывает интерес и создает оригинальный имидж компании.

Некоторые компании вписывают в текст вакансий неожиданные фразы, например, "у нас есть не только кофе, но и веселая атмосфера" или "быть частью команды, где ценится не только труд, но и чувство юмора". Такие выражения делают вакансии более человечными и приближают компанию к соискателю.

Как вы упомянули о наличии "своего туалета" в офисе — это действительно может показаться странным. С одной стороны, это может подчеркнуть удобство, но, с другой стороны, звучит слишком неформально и может вызвать вопросы о культуре компании. Важно помнить, что необычные формулировки должны не только привлекать внимание, но и передавать основные ценности и атмосферу работы в команде.

При этом в процессе написания вакансий важно находить баланс между креативностью и профессионализмом. Когда текст слишком вызывающий или неуместный, это может оттолкнуть кандидатов, так как вызывает сомнения в серьезности компании. Например, объявления, которые на первый взгляд могут показаться смешными, но затем делают акцент на конкретных задачах и обязанностях, могут быть более успешными.
В целом, поиски нестандартных формулировок — это увлекательный процесс, который помогает выделиться в море вакансий. Главное — чтобы креативные находки длились в унисон с ценностями и культурой компании, а не превращались в абсурд.

Коллеги всем привет)
Ой сколько можно насмотреться на просторах "интересный вакансий". Соглашусь с предыдущими комментариями, конечно, зависит от компании, но я в любом случае за консерватизм и адекватность. Однако вакансии клиентов размещаю по-разному. Но я имею ввиду скорее тональность самой вакансии, а не "примочки". Лично меня очень раздражают словечки типо «вкусные» и в этом духе. И мое мнение (я конечно могу быть неправа) в первую очередь смотрят на функционал и ЗП, а «то что мы предлагаем» уже дело десятое.

Вот, например два отрывка из функционала для разных компаний:

компании с максимально дружеской и свойской культурой:
-ты уже продавал хотя бы год и знаешь, как это делать
-разбираешься в рекламе, медиа или диджитале, понимаешь, как устроен рынок и знаешь кто все эти люди
-умеешь общаться с клиентами и рекламными агентствами
-не боишься холодных звонков
-ты командный игрок с хорошими коммуникативными навыками
-организован и нацелен на результат

Или максимально формально….
- Подготовка и получение необходимых разрешительных документов для реализации продукции, подлежащей ветеринарному контролю (надзору) (ветеринарные свидетельства и пр.).
- Подготовка и получение необходимых разрешительных документов для экспорта продукции, подлежащей фитосанитарному контролю (фитосанитарные сертификаты).
- Организация и подготовка необходимых исследований для подтверждения безопасности выпускаемой продукции, используемого сырья и материалов, подтверждения сроков годности продукции и пр.
- Разработка проекта, согласование и обеспечение выполнения Программы производственного контроля.

Анастасия, здравствуйте. Я за консерватизм в описании вакансии. Находя какие-то фишечки, которые работодатель может рассматривать как плюс - для кандидатов может оказаться как минус, потому, что они не находятся в ситуации со "своим туалетом". Летом консультировала компанию, в которой туалет был один на всех и на улице, а вот у руководителя - свой личный в кабинете. Поэтому, кто не был в такой ситуации, тот может не понять высоких чувств компании.

Добрый вечер! Я за консерватизм в создании и публикации вакансии. Все дополнительные бонусы и "фишки" можно обсудить в личном общении с кандидатом, заинтересовать и замотивировать. Хотя всегда очень любопытно узнать у HR, есть ли релевантный отклик на вакансии с описанием, по примеру " РУБИ БАБЛО И МЯСО" . Имела опыт публикации вакансий подобного рода (Заказчик настаивал на креативе), но успеха это не имело. Сотрудники, которые ищут работу на долгосрочную основу все же ориентированы на другие важные моменты в выборе компании.

Анастасия, по-моему, "примочки" - это для фриков и великовозрастных детишек. Которым за 30, а они всё работу ищут по "примочкам".
Эти приёмчики создают отрицательный отбор кандидатов, отбрасывая тех, кто серьёзно ищет хорошую работу.
Сразу вспоминаются объявления некоторых общепитов, обещающих за первый год работы накопить на велосипед (это правда!).
Закон: чем тяжелее и противнее работа при ничтожном жаловании, тем цветастее объявление. Как сейчас помню из анкеты:
Прежняя должность: Член команды
Обязанности: Мыл пол.
Но если на фуфловую вакансию такие и нужны, почему нет? А иначе как?

Доброго дня, Анастасия. Стиль написания вакансии должен соответствовать корпоративной культуре компании. Ведь, люди читают описание вакансии и автоматически оценивают насколько им комфортна подача материала. Компаниям молодым и креативным подойдет креативный текст с необычными яркими формулировками, который будет заряжать, а вот компаниям с жестко выстроенной иерархией, с весомой долей бюрократии, готовыми бизнес-процессами нужны совсем другие сотрудники и текст вакансии должен нести в себе структурность, четкость формулировок и т.д.

Добрый день, Анастасия! Иногда нестандартные формулировки действительно привлекают внимание, но важно не переходить грань между креативом и абсурдом. Упоминание "своего туалета" может вызвать недоумение, а не интерес. Лучше акцентировать внимание на уникальных преимуществах компании: корпоративной культуре, гибкости графика или необычных проектах. Главное — чтобы текст соответствовал духу компании и ожиданиям кандидатов.

Добрый день, Анастасия, отличный челлендж — и очень практичный!
В нестандартных формулировках в тексте вакансий важно не скатиться в абсурд, но в то же время показать стиль компании и зацепить живым, человеческим языком, а не казёнными штампами.

Делюсь тем, что реально работает из практики:

🔥 Нестандартные приёмы и формулировки, которые "цепляют":
1. Игровой или образный подход
– Вместо «ищем менеджера по продажам»:
➔ «Нужен охотник за сделками — приручаем только тех, кто любит добычу»
– Вместо «прораб»:
➔ «Командир стройки в поисках своих бойцов»

2. Честный вызов
– «Если вы мечтаете работать в тишине — нам не по пути. У нас шумно, весело и амбициозно.»
– «Работы будет много. Очень много. Но будет и чем гордиться.»

3. Чуть дерзкий юмор
– «Кофе есть, печеньки — нет. Тут вы работаете на результат, а не на сахарную зависимость.»
– «У нас корпоративы бывают... в документах. Но если надо, соберёмся и в Zoom.»

4. Прямое акцентирование на реальных условиях
– «Бонусов и плюшек не обещаем. Зато дадим задачи, которые сделают вас круче на рынке через год.»
– «Не обещаем мягких кресел. Зато гарантируем твёрдую почву для роста.»

5. Подсветка реальной пользы
– «Ищем юриста, который поможет не просто закрывать сделки, а строить отношения с клиентами на годы.»
– «Ваш код будут любить не только пользователи, но и коллеги. Потому что мы — за читаемость, а не за шаманство.»

💡 Что точно не стоит писать (даже ради креатива):
– Сомнительные бытовые подробности («свой туалет», «чайник на кухне», «плитка возле офиса») — кажется странным акцентом.
– "Мы — семья" без реального обоснования — вызывает у соискателей аллергию.
– Слишком агрессивные формулировки ("Если ты лузер — проходи мимо") — могут отпугнуть сильных кандидатов.

📌 Вывод:
Нестандартная формулировка должна не столько удивлять, сколько отражать характер команды и реалии работы.
Хорошая креативная вакансия — это честное, живое приглашение: "Вот кто мы, вот кто нам нужен."

Мы использовали для вакансий:
- Маркетолог, который продаст лёд эскимосам? Добро пожаловать!
- Любите порядок, как Мэри Поппинс, но в документообороте? Идеально!
- Команда, где нет понедельников, потому что проекты всегда интересные
- Работаем так, чтобы HR был другом, а не контролёром...

Плюсы:
- Привлекает внимание в потоке однотипных текстов
- Сразу отсеивает кандидатов, которым чужд такой стиль

Но есть и минусы:
- Требует абсолютной честности: если внутри компании "по-другому", креатив сыграет против нас.
- Не все кандидаты ценят лёгкость: в некоторых отраслях (юриспруденция, банковская сфера) слишком свободный стиль может выглядеть непрофессионально.

Из забавных, что я видела, даже записала:
В крупной IT-компании: "У нас можно работать в тапочках, с котом на коленях и кофе в термосе. Главное — чтобы ваш код работал. :)"

Здравствуйте, Анастасия!
:) Прочитала Ваш пост и улыбнулась) ... а что?.... персональным туалетом, конечно, лучше пользоваться, чем общественным!))).
А по сути вопроса:
+ важно содержание описания вакансии.
Чтобы кандидату из описания был понятен весь функционал, задачи, условия и перспективы работы.
+ "словечки", "жаргонизмы" и т.п. могут исказить содержание. Поэтому ими надо пользоваться очень аккуратно, чтобы не изменить содержание и риски разночтений/ восприятия.
+ для работы в офисе бытовые вопросы тоже важны. Поэтому информация о кухнях, туалете и т.п. допустимо добавлять в описание вакансии, НО НЕ В ПЕРВОМ БЛОКЕ!, а вконце описания как дополнительная информация.
В первом блоке должен быть функционал/ задачи.