Какие методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала?

Добрый день, Наида, коллеги!

Наида, наверное, задавая вопрос, Вы имели ввиду, методы оценки персонала?
Так как методика подбора более или менее одинакова и в зависимости, кого подбирают, на какие позиции: отбор, оценка резюме, собеседование, тестирования, ассессмент

Относительно Светланы Ивановой, может быть я ошибаюсь, но как я понимаю, у нее компетентностный подход, так же составляется модель и профиль компетенций и оценивается такими же инструментами: кейс-интевью, ситуационные вопросы и т.п.

Коллеги, если я не права, или не правильно поняла вопрос, поправьте меня, пожалуйста.

Спасибо.

Здравствуйте, Наида, коллеги!
Методика Светланы Ивановой чётко разделяет персонал на категории.
И соответственно описывает методы подбора отдельно по каждой категории персонала.
Методы поиска и подбора персонала существенно отличаются для разных категорий и сфер деятельности.
--Моё разделение технологий при подборе специалистов выглядит так:
+ Рекрутинг персонала (recruiting) — поиск квалифицированных специалистов, включающий подготовку описания вакансии и его размещение в различных источниках.
+ Скрининг резюме (screening resumes) — быстрый поиск сотрудников по актуальным резюме соискателей, находящихся в активном поиске работы.
+ Ресечинг персонала (researching) — быстрый поиск резюме и обзвон кандидатов и проведение минисобеседований. Самый быстрый способ найти персонал.
+ Хэдхантинг (headhunting) — точечный подбор специалиста, то есть «переманивание» конкретного человека из другой компании.
+ Выборочный поиск (executive search) — подбор руководителей среднего и высшего звена среди кандидатов, работающих в определенных компаниях, и имеющих необходимый опыт, знания и навыки.
+ Прелиминаринг — привлечение старшекурсников или выпускников учебных заведений с возможностью дальнейшего трудоустройства.
С уважением, Инесса Шелест

Наида, добрый день!
Методика подбора зависит от того, какой именно персонал нужно подобрать. При массовом подборе работают одни механизмы, при точечном другие. В целом, я бы отметила следующие методы:
- работа по базе резюме (собственные наработки либо работные сайты);
- поиск через профессиональные сайты, форумы, чаты;
- активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки;
- сотрудничество с учебными заведениями;
- участие в ярмарках вакансий.