Какие источники сейчас лучше всего работают при массовом поиске линейного персонала?

Здравствуйте.
Мой ответ основан на опыте моих коллег, так как у меня нет массового поиска.
Массовый найм линейного персонала, по умолчанию, в первую очередь даёт результаты с использованием всех рабочих сайтов, например avito.
Если массовый подбор в конкретной локации, то и местное радио и тв с бегущей строкой может дать результат.
И рассылки через операторов мобильной связи с фильтром по ряду критериев чтобы выборка была максимально соответствующей.
Эффективно себя показал и подход "приведи друга". За вознаграждение уже принятые сотрудники становятся "агентами" по найму.

Добрый день:)
Что делаем мы:
1. Массовый подбор не воспринимаем массовым. Понимаю, сложно для первичного понимания, но это работает. Все мои рекрутеры знают, что любой человек в подборе в первую очередь человек. А, как известно, люди идут на людей. Поэтому у каждого рекрута есть быстрая схема взаимодействия не с потоком, в с людьми. С таким подходом закрыли поточку на складе. Если интересны подробности, уже пишу про это статью:)
2. Нет неэффективных источников. Когда мне говорят, что расклейки и раздача листовок - прошлый век, готова спорить. К вышеописанной ситуации про массовку на склад: лично со своими рекрутами вышла в утреннее время к самому большому скоплению производственных и складских помещений в городе. Пока раздавали листовки, общались с кандидатами прям по месту! Итог - 15 специалистов за один день! Рекрут уже давно не сидящий в кресле специалист, это поиск, а поиск всегда активен :)
3. Форумы, беседки, домовые чаты, бабушки-соседки партнеры :) на самом деле, если смотреть шире, то поле неограниченно, руководителю нужно посмотреть шире, показать это своим рекрутам и результат будет. Со временем Вы выберете те источники, которые для Вас эффективны. А они могут быть настолько неожиданными :)
4. Мотивируйте Ваших рекрутов. Не только деньгами. Подумайте, чего не хватает им, закройте их потребности и они закроют все Ваши вакансии.
Желаю Вам успехов:)

Добрый день!
Рекомендую вам перед тем, как определять источники, составить портрет кандидата и понять, что это за люди: их боли и потребности, увлечения. Как правило, массовый неквалифицированный персонал стремится к стабильной работе и зп. Значит, в вакансии должен быть на это упор

Если кратко, то:
- сейчас много молодых кандидатов в соц. сетях, ищите проф. ТГ каналы и пишите им напрямую/размещайте объявления
- размещайте наружную рекламу в местах, где работают сейчас ваши потенциальные кандидаты
- размещаете наружную рекламу в местах отдыха потенциальных кандидатов
- проконсультируйтесь с менеджером Авито по поводу того, когда лучше поднимать объявление


PS. очень круто на массовый персонал работает рефератная программа, я бы подумала, как ее можно реализовать на аутсорсинге

Здравствуйте. Как то был уже похожий вопрос касаемо этой темы. Различные "полезные инструменты" в данном случае "как мёртвому припарка". Здесь вопрос серьезных комплексных структурных изменений и разбалансированности рынка, который по-немногу приходит в соответствие. На линейных производственных вакансиях держится экономика, при этом они воспринимались и многими до сих пор воспринимаются позициями для неких "полурабов". Копеечные зарплаты, вахты по 2 и более недель без выходных и тд. Работать на этих условиях желающих физически нет. Те неуверенные в себе люди из провинции и зачастую без образования, кого без труда удавалось затягивать на полурабскую работу вахтой с какого-нибудь "Авито" закончились. Больше полумиллиона из них на войне. И это далеко не конец. Выходцы из Средней Азии давно не являются дешевой рабочей силой и тем более панацеей, как считает, например, мэрия Москвы и масса компаний.
Нынешняя ситуация расставляет всё по своим местам. Рабочие и линейный персонал становятся наиболее нужной категорией. А по правилам свободного рынка - должна расти и оплата их труда, и их ценность, что должно обусловить дороговизну подбора.
Формат "вахты" в нынешнем виде в принципе должен уйти в небытие. Должны обеспечиваться адекватные условия для рабочих, вне зависимости от категории и квалификации. Тогда ситуация изменится. А все компании, которые эти реалии не приняли, просто перестанут существовать. Прежде всего, это трудоемкие производства, сетевой бизнес с большой номенклатурой товаров и тд. А также и различный аутсорсинг/аутстаффинг, который упрямо предлагает всё те же странные забавные условия на подбор в духе "8 000 руб. после отработки 2, 3 10 недель". Когда подбор сотрудника в данных реалиях стоит от 30 000 руб. с учетом безусловного аванса и оплаты по выходу, без откладываний. Сам факт того, что они нуждаются в неких подрядчиках на подбор, при этом позиционируя себя в лице заказчиков неким пулом с необходимыми сотрудниками ставит под вопрос как их компетенцию, так и в принципе роль и место на рынке. Для чего нужны эти посредники, без сотрудников и особой компетенции в их поиске, если производство само может напрямую связаться с теми же КА и рекрутерами и нанять специалистов. Причем гораздо быстрее, ибо смогут предлагать более высокую зарплату. Коллегам из аутсорсинга/аутстаффинга не стоит обижаться, ибо это вполне закономерный и логичный вывод. Следовательно, аутсорсинговым компаниям для выживания необходимо в корне менять политику в отношении сотрудничества с КА, умерить аппетиты, не стремиться к маржинальности в сотни процентов. Это позволит остаться наплаву в период данного кризиса, который еще даже не дошел до своего пика, а не "вот-вот закончится".

Ох уж этот массовый подбор... Когда в столичных городах безработица близка нулевому значению, а у производства есть потребность в рабочих, это действительно задачка со звездочкой. Я работаю в крупном КА, и подбор на позиции грузчика, упаковщика, оператора линии сейчас работает только через вахту. Местные рынки труда пусты... И да, уважаемые коллеги, не забывайте, что в соответствии с законами экономики - чем выше спрос, тем выше цена - не нужно на аутсорсинг клиентам давать "3 копейки". А то есть такие компании, кто уверен, что за 300 рублей в час включая НДС агентство должно поставить персонал в большом количестве и высокой квалификации.

Но есть тут повод задуматься - тот, кто найдет эффективный способ привлечения персонала - очень быстро улучшит свое благосостояние.

Приветствую! Массовый найм линейного персонала и для нас, по сей день, остается задачкой со звездочкой))) На самом деле очень бы хотелось услышать разные рекомендации на этот вопрос и, возможно, взять что-то в работу себе.
Поделюсь инструментом, который мы используем в комплексе с другими.
Массовая рассылка через оператора. Вы заключаете договор с любым оператором (названия тут упоминать не буду), на регулярное, конкретное количество сообщений. Шаблон текста подготавливаете вы, а значит можете управлять и объемом символов, который напрямую будет влиять на итоговую стоимость договора. Не буду говорить за всех операторов, но в нашем случае мы можем настроить рассылку учитывая такие критерии как:
- район постоянного местонахождения получателя.
- возраст
- пол
Буду рада, если инструмент будет полезен!