Как выбрать кадровое агентство по подбору персонала и не ошибиться?

По данным исследований «HeadHunter», в России в 2021 году насчитывалось около 1200 компаний по подбору персонала.

К концу 2023 года их количество выросло примерно до 5000.  Число постоянно меняется, поскольку появляются новые агентства и закрываются старые, но в целом динамика положительная. Аналитики отмечают, что спрос на поиск квалифицированных кадров растет. Конечно, далеко не все кадровые агентства смогут вам помочь. 

Сложность выбора кадрового агентства заключается в том, что на рынке существует множество компаний, и порой бывает трудно определить, какое агентство действительно способно предоставить качественную услугу.

Условно рекрутинговые агентства можно разделить на российские и международные, крупные и не очень, специализирующиеся на конкретном узкопрофильном персонале, многопрофильные центры подбора кадров, компании массового подбора сотрудников.
И каждая компания имеет свои особенности. Кроме того, многие агентства работают по принципу «найди и забудь», что может привести к некачественному подбору персонала.

Рассказываю, на что обратить внимание при выборе кадрового агентства, чтобы точно получить результат, который вам нужен.


 

Главный фактор, исходя из которого стоит выбирать рекрутинговое агентство: отталкивайтесь от вашей задачи и потребностей компании.

    •    Если необходим корпоративный линейный персонал, узкопрофильные специалисты или топ-менеджер, выбираем специализированное агентство, агентство Executive search. 
    •    Если нужен массовый подбор, то обращаем внимания на компании, специализирующиеся именно на этом и способные найти специалистов на услуги аутстаффинга. 
    •    Ищете специалиста в филиал в другой стране? Лучше обратиться в международное агентство. 

А что выбрать: крупную компанию или частного эксперта?

Обращаем внимание на опыт работы в нужной сфере, кейсы, настоящие отзывы заказчиков, прозрачные условия сотрудничества и договор без подводных камней.

Крупного подрядчика стоит выбрать в следующих случаях:
    1.    Чтобы поддержать деловой имидж. Выбирайте исполнителя соответственно своему размеру и статусу. Выбор обычно обуславливается внутренней политикой компании.
    2.    Чтобы поручить объемную задачу. В этом случае у большой компании больше ресурсов на выполнение, соответственно, подбор будет быстрее. Часто такой вариант предусматривает проведение тендера и определенный срок. 
    3.    Чтобы сделать взаимозачет по налогам. Скорее всего, у крупного агентства будет солидный ценник, соответственно, возврат налога интересен и тому, и другому участнику сделки.

Но, в крупной компании процесс поставлен на поток, и, как правило, индивидуальные особенности заказчика учитываются в меньшей степени.

Нужно также понимать, что размер компании и раскрученный бренд не дает никаких гарантий. Гораздо важнее то, какие люди работают в компании, так как поиск персонала базируется на человеческом ресурсе, на личности, софт навыках, умении договариваться, продавать, составлять отчеты и вакансии, «видеть» рынок и его возможности. И тут мы подходим к следующему важному пункту. 

Важный маркер – профессионализм сотрудников кадрового агентства

Как понять, что перед вами эксперт?
    1.    Он эрудирован, разговаривает профессионально, но  при этом так, что вы его прекрасно понимаете. Обычно это видно уже на первой консультации, присмотритесь и оцените его общение  и предлагаемые решения, насколько он к вам прислушивается и решает именно вашу задачу. 
    2.    Он опытен. При первичной консультации это можно понять по тому, какие вопросы он задает, какие конкретно предлагает вам пути решения, интересуется вашей компанией и сферой в целом, какие аналитические выводы на основе этого делает и подбирает инструменты. 
    3.    Он показывает результат уже на первых этапах сотрудничества. Вам нравится его составленная грамотно вакансия и сопроводительные письма для кандидатов, резюме первых потенциальных специалистов, которые он прислал. 
    4.    Он оперативно отвечает на вопросы, спокойно воспринимает критику и корректирует при необходимости стратегию. 

Что еще вам может рассказать опытный эксперт?
    •    Какие сайты использовать для поиска, подобрать платные и бесплатные варианты для размещения вакансии;
    •    Как использовать максимально возможности выбранных сайтов;
    •    Где и как искать резюме подходящих кандидатов;
    •    Как создать грамотную стратегию по подбору персонала. Например, на одном сайте публикуем вакансии, потому что эффективнее и дешевле, а на другом ищем резюме. Или, например, публикуем несколько названий одной вакансии и собираем больше откликов соискателей.
    •    Как правильно составить текст вакансии;
    •    Как настроить нужные параметры для поиска кандидатов;
    •    Как бесплатно искать резюме в Яндексе и Гугле по ключевым запросам;
    •    Как использовать социальные сети для поиска;
    •    Где рекламировать ваши вакансии, как запускать рекламу и отследить ее эффективность;

Подводим итоги. 

Как эксперт в области подбора персонала, я могу с уверенностью сказать, что правильный выбор кадрового агентства может значительно облегчить процесс найма и помочь вашей компании получить именно тех специалистов, которые нужны для успешного развития вашего бизнеса.  

Если вам требуется подбор сотрудников, то буду рада помочь вам. Проконсультирую по вашей задаче бесплатно.