Как "возрастным" кандидатам повысить ценность для работодателя?

Добрый день, коллеги!
В своей статье на Дзен-канале я писала на эту тему.
1. Считается, что человек старше 50 уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели считают, что молодые способны работать более активно, спокойно переносить нагрузки, связанные с ненормированным рабочим днем, командировками, а так же легче адаптируются к новой обстановке, людям и заданиям. Далеко не каждый сотрудник предпенсионного возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.

Что делать?
Если вы действительно, чувствуете, что уже не способны или у вас просто нет желания и сил, пахать как в молодости, то возможно для вас будет лучший вариант – поискать работу с небольшими нагрузками, но и скорее всего, как следствие, с меньшей заработной платой. Если вы чувствуете в себе силы и желание работать в полную силу и с огоньком, то докажите это работодателю. Покажите это в своем резюме и на собеседовании, что вы полны сил, что вы постоянно обучаетесь новому, постоянно повышаете свою квалификацию, просто обожаете свою работу и готовы свернуть горы. Покажите это работодателю. Об этом должно говорить все: от фотографии в вашем резюме до ваших действий и образа жизни.

2. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т.п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.

Что делать?
Будьте активны. Постоянно обучайтесь новым навыкам, программам, получайте необходимые на современном рынке труда новые знания и навыки. Пишите это в своем резюме.

3. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. На подчиненного, который старше в 2 раза, как-то неудобно прикрикнуть или читать нравоучения или учить работать и т.п. Молодежью управлять легче, им есть что дать, чему научить, воспитать под себя и т.п. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. С молодежью можно общаться более легко и непринужденно.

Что делать?
Будьте гибкими, принимайте современные формы общения и нормы поведения и общения коллектива. Опять же развивайтесь! Развивайтесь, как личность, как профессионал. Общайтесь с начальником так, что бы ему комфортно с вами было взаимодействовать. Будьте гибкими и мудрыми. При прохождении собеседования очень важно произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Поэтому, пусть даже у вас за плечами огромный опыт работы и возраст, не ведите себя на собеседовании свысока, даже если ваш потенциальный работодатель моложе вас.
Не стесняйтесь учиться у молодежи. Нам всем всегда есть чему учиться, и чаще молодежь сейчас знает больше, чем старшее поколение, так как на смену старым пришли новые методы управления, технологии и т.п. Будьте современны!

4. У работодателей существуют опасения, что у людей 50+ появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте.
К сожалению, это так. НО не у всех.
Если вы обладаете достаточным здоровьем, что бы полноценно посвящать себя работе, не скрывайте это. Если вам больше 50, то возможно даже в резюме показать эту информацию, например в личных качествах можно написать примерно следующее: «отменное здоровье – за последние 5 лет ни одного больничного. Полон сил и энергии».
Откликайтесь на вакансии, не предполагающие оплату больничного и отпуска – в условиях жесткой конкуренции на рынке труда соискатели, согласившиеся на столь невыгодные условия, имеют больше шансов трудоустроиться.

Приветствую, коллеги!
Тема актуальная. Мои советы "возрастным" кандидатам:
1. посмотреть реально на свой профессиональный опыт. Сесть и написать что умею и что могу делать.
2. сесть и написать где могу и где хочу работать.
3. составить резюме (ну хотя бы по шаблону).
4. не просто откликаться на вакансии, а обязательно звонить и предлагать встречу. Так и говорить:" Я понимаю, что откликов много, в резюме всего не скажешь, давайте встретимся и познакомимся".
5. и вот уже на собеседовании четко, конструктивно рассказывать и о своем опыте, и о своих знаниях, и о качествах. Ну и о преимуществах возраста: нет болеющих детей, не уходят в декрет, не бегают из компании в компанию за лучшей долей, спокойно и стабильно работают, могут выйти и сверхурочно и тд.
6. главное верить и знать, что возраст - это не конец света, что у возраста есть много преимуществ перед молодостью. Успеха всем.

Не нужно ни с кем конкурировать. По моим наблюдениям, если в компании система управления - детско - родительская, то да - молодых кандидатов берут охотнее, т.к. ими нужно управлять. Более прогрессивные компании а-ля Яндекс - там берут любого возраста, т.к. отношения с людьми строются по принципу "взрослый - взрослый" - там взаимодействие по "желтому уровню" (если говорить языком спиральной динамики) и это проектные команды по общим ценностям и целям.