Как вернуть карьеру после декрета?

Определить свои цели и приоритеты. Оценить, насколько собственные планы соотносятся с положением дел в компании. Оценить, насколько ваши профессиональные навыки, соотносятся с целями и что стоит наверстать. Порефлексировать над своим опытом и достижениями. Избегайте сравнений.

Коллеги, добрый день! В моем окружении в основном мамы, которые до секрета успешно строили карьеру, проработав в одной компании много лет. В данном случае, работодатель знает, что от них ожидать, их уровень гибкости, обучаемости и компетенций, а также немаловажный навык - планирования. Поэтому из декрета их ждали, а в работе всячески поддерживали. Через полгода после выхода декрета одна стала руководителем отдела.

5 советов, как беззаботно вернуться к работе

1. Начните планировать отпуск по уходу за ребенком заранее. Как долго должен длиться ваш перерыв?

2. Обсудите свое возвращение на работу с вашим работодателем – желательно до того, как вы уйдете. Как вы хотите поддерживать связь? Какие курсы повышения квалификации могут быть вам полезны во время отпуска по уходу за ребенком? 

3. Заранее позаботьтесь о том, чтобы ваш ребенок был под присмотром, когда вы вернетесь на работу. Места в яслях и детских садах пользуются большим спросом, и зачастую часы их работы не обязательно соответствуют той рабочей модели, которую вы имеете в виду. Здесь важно своевременное планирование.

4. Поддерживайте связь с компанией, но также и с самим собой Проверяйте снова и снова: с нетерпением ли я жду возвращения к работе? Или у меня уже болит живот от одной мысли об этом? Тогда, возможно, пришло время для чего-то нового.

5. Получите поддержку вовремя. Хороший карьерный коучинг поможет вам не попасть в ловушку неуверенности в себе.

Добрый день, коллеги!
1. Пока находитесь в декрете, проведите анализ рынка труда: посмотрите какие требования предъявляют работодатели к кандидатам, что востребовано на современном рынке труда в вашей сфере. Выпишите всё то, чего вам недостает: новые знания, новые навыки и т.п.
2. Восполните недостающие знания и навыки: можно прочитать профессиональную литературу, самоучители, чтобы восполнить пробел. Можно найти бесплатные обучающие видео или даже целый курс, на котором вы получите недостающие современные знания и самостоятельно отточите навык при возможности. Если программы, при помощи которых можно бесплатно (за счет государства) пройти обучение и получить новую профессию или повысить свою квалификацию.
То есть в данном случае, при поиске работы, вы уже покажите работодателю, что вы «в теме» (в профессиональной теме) и поддерживали все это время себя в профессиональном тонусе и сможете работать так же профессионально и эффективно как раньше.
Более того, это покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы и любите свою профессию, для работодателя это важно.
Следите за профессиональными трендами, нововведениями и т.п. Старайтесь посещать профессиональные мероприятия в своей сфере: мастер-классы, семинары, конференции, брифинги и т.п. Это позволит вам не только поддерживать свой профессиональный уровень и плавную адаптацию после декрета, но поможет обзавестись новыми профессиональными знакомствами, ваши коллеги возможно, смогут помочь вам с работой.
3. Чтобы получить не только знания, но и устойчивый навык, попробуйте найти удаленную работу с частичной занятостью на определенные задачи по новым знаниям. Может быть брать частные заказы, как фрилансер.
В этом случае, вы не только заработаете, но и сможете написать в резюме в «опыте работы» , что в такой-то период (декртеный) вы выполняли заказы по своей профессии. Это даст вам больше шансов на трудоустройство и шансов на бОльшую оплату, нежели последние 3 года будет пробел.
4. Составьте хорошее резюме, сопроводительное письмо
5. Подготовьте все необходимые справки и документы (трудовую книжку, дипломы, сертификаты, ИНН. СНИЛС и пр.)
6. Подготовьтесь к собеседованию
7. Начните поиск работы за пол года до выхода из декрета. Это поможет отточить навык прохождения собеседования, поможет гармонично адаптироваться и вновь войти в рабочий социум, будет держать вас в тонусе, а так же возможно вы заранее найдете себе работу.
Желаю все мамочкам успешного трудоустройства! Всё будет хорошо!

Всё зависит от личной позиции Женщины-Мамы и её выбора жизненного пути.
Это реально её выбор, если только не мешают какие-то жизненные обстоятельства.
3 кейса из личной практики (все мена истинные):
1. Зоя - мама 2-х детей, и уже в довольно зрелом возрасте они с её Мужчиной затеяли 3-го. Зоя - один из лучших Личных помощников конкретного предпринимателя, его правая рука. Она с ним больше 10 лет. Родив 3-го ребёнка она не оставила работу, продолжала всё организовывать из дома. Преклоняюсь!
2. Катя получила великолепное образование (Биофак МГУ). Но по специальности работала только 1 год. Замужество, сначала сын, через 3 года дочь. И она нашла себя именно как Жена и Мама. Сейчас дети выросли и стали самостоятельными, но Катя продолжает вести ту жизнь, которую выбрала. Великолепная хозяйка, цветовод-огородница. С удовольствием готовится к карьере Бабушки.
3. Ольга по образованию химик (тоже МГУ). Двое детей. По специальности практически не работала. Поняла, что профессия не та (зря пошла по стопам родителей). Получила специальность семейного психотерапевта. У неё много клиентов, а дома - 4 борзые собаки, 2 кошки и абсолютно счастливый Мужчина (30 лет в браке).
Девочки дорогие (ничего, что я так фамильярно?). Каждая из Вас у себя в жизни одна, другой не будет. А жизнь даётся один раз, и миссия Женщины - счастье. Своё, личное, и своих родных. Родителей, своего Мужчины и Детей.
А работодатели и работа - ваш выбор.
За вас его никто не сделает.
ЗЫ
Только не превращайтесь в роботов, пожалуйста! Вам, наши прекрасные, это не идёт!
Цветов!

Очень интересная и частая тема в последнее время, да и в принципе всегда она была. Просто сейчас реально ярко она выражена. Из практики скажу, что есть варианты, когда женщина уже в декрете начинает, как самозанятой осваивать новую профессию и приобретает навыки. Также не редки случаи, когда женщина идёт в личные помощники начинается её карьерный путь.

Как говориться выход есть всегда, но все ли его находят. Можно задействовать все каналы общения с коллегами, можно пойти в самозанятость или открыть свой полноценный маленький может но бизнес. А вообще работодатель обязан сохранить место за прежним сотрудником в выплачивать декретные. Ну и собственно о семье, быть мамой гораздо важнее чем строить какую-то карьеру, чтобы что. Эмоции и любовь над вкладывать в семью и радеть так сказать за успех мужа)

Добрый вечер, Марина.
На мой взгляд все зависит от самого человека. Есть сотрудницы, которые держат руку на пульсе весь период декрета и стараются быть в курсе основных событий, происходящих в компании. А бывают, такие, что 10 лет в декрете (четверых малышей родила не выходя на работу, из одного декрета в другой уходила четыре раза). Но все же посоветовала бы не менять работу сразу после или до рождения ребенка. Проверенный работодатель уже готов морально, что молодая мамочка первое время должна адаптироваться, и к тому что ребёночек может часто болеть (адаптация к детскому саду). А вот потенциальные работодатели будут относиться скептически к такому сотруднику. И даже не каждого работодателя пугает большой перерыв, при желании в наше время можно наверстать все упущенное довольно быстро было бы желание, сколько отношение к должностным обязанностям. Ну зачем сотрудник который половину времени причем часто в самый неподходящий момент уходит на больничный. Нет по человечески все всё прекрасно понимают, но какая нагрузка ложится на других специалиста, который постоянно должен будет работать за себя и за мамочку на больничном.
А вот насчёт карьеры если есть желание и главное время первое время можно попробовать до договориться о работе на удалённом формате или гибридном графике, так проще влиться в рабочую среду. Но вот и менять работу всё таки не советовала бы.

Марина, добрый день,
в целом согласна с коллегами- факторов множество. С точки зрения опыта работодателя могу сказать, что важным фактором является поддержание коммуникации с руководителем и коллегами. Если сотрудник был на связи и в курсе текущего положения дел, то и возможностей повлиять на благоприятный исход было больше. Либо сотрудники выходили на свои текущие позиции, либо им подбирали подходящее альтернативное место или роль, либо успешно договаривались о расставании.

Марина, здравствуйте!
На то, как будет развиваться ситуация, влияет несколько факторов:
1. Ценность сотрудника для организации
2. То, насколько во время декрета молодая мама поддерживала свою квалификацию (обучение, проектная деятельность, поддержка замещающего сотрудника по сложным вопросам, наблюдение за трендами в своей сфере и т.д.)
3. Готовность и желание работать дальше в том графике и формате (офис, гибрид, удаленка), в котором ожидает работодатель. Влияют: помощь со стороны родственников, адаптация ребенка к детскому саду и т.д.
Если все факторы влияют позитивно, никаких проблем с выходом из декрета не будет.

Мария, Добрый день! Конечно, за время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки частично забываются. Случает, что успел смениться коллектив или начальник, но адаптация к рабочим условиям происходит быстро(это как снова сесть на велосипед) — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля, а выход на работу это новые эмоции

Коллеги, добрый день!

Это сильно зависит от отношений с текущим руководством и ценности навыков сотрудницы.

Есть декретницы (лично знаю), которые в декрете успевали освоить дополнительный язык программирования - с выходом к работодателю или на рынок у таких проблем не было от слова совсем.

Есть те, кто на берегу договаривается о 100% удаленке и перечне задач на время набора ребенком иммунитета.

Есть печальные варианты конечно, но там тоже все хорошо закончилось для обеих сторон - адекватный разговор с руководителем + рекомендации для рынка.

Марина, коллеги, добрый день. На моей практике , случаи выхода работницы из декрета, в основном были такие. Сотрудница выходила через 1,5- 2-3 года и, поработав месяц-другой сама увольнялась, так как чувствовала, что ее рабочий функционал + ребенок просто несовместимы друг и с другом. При этом, никто ничего не "нагружал" сверх того, что было ранее.

Марина, добрый день,
По моему опыту, когда сотрудник возвращается в ту же компанию,что и трудился до декрета, то руководитель знает и понимает на что способен работник и не создаёт препятствий в работе. Также не редки ситуации, когда за время декрета сотрудника, изменились условия на прежнем месте работы. Например, время нахождения в командировках повысили до 70% рабочего времени, и не все молодые родители готовы тратить столько времени на нахождение в разъездах. Тогда уже происходит взаимное расставание.
Гораздо сложнее ситуация, когда мамам при выходе из декрета приходится искать новую работу. Далеко не каждый работодатель готов взять сотрудника с таким большим перерывом в работе.