Как составить сопроводительное письмо так, чтобы рекрутер захотел открыть резюме?

На HH.ru висит вакансия, в тексте которой дается отличный совет, какой цели должно быть посвящено сопроводительное письмо и что нужно написать в нем, чтобы рекрутер открыл резюме: «Чтобы продемонстрировать свою внимательность и выделить себя на фоне других откликов, можешь в сопроводительном письме описать два своих кейса проджект-менеджмента: один, который считаешь лучшим, и один, который считаешь худшим. Удачи!» 
 

Итак, лайфхаки от реального работодателя и карьерного консультанта.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо? 

Чтобы "продемонстрировать свои навыки" (в данном случае внимательность) и "выделить себя на фоне других соискателей" именно посредством сопроводительного письма.

Что нужно писать в сопроводительном письме?

Первое. Что просит работодатель)) Как правило, работодатели, которые ищут не только функцию, а жизненную позицию, личность, открыто пишут в тексте вакансии, что они хотят прочитать в сопроводительном письме. Поэтому читайте вакансию внимательно и до конца.

Второе. Хороший работодатель хочет увидеть в сопроводительном письме личность. Найдите в своем опыте, компетенциях, жизненной парадигме информацию, которая покажет вас как яркую личность еще до очного знакомства с вами на интервью.

Третье. Сопроводительное письмо должно содержать квинтэссенцию достижений, опыта и компетенций кандидата - ярко и убедительно. Сделайте выжимку из своего резюме на полстраницы. 

Четвертое. Сопроводительное письмо и резюме - это не эпитафия, которая рассказывает только о прошлом опыте соискателя. Изучив информацию о потенциальном работодателе в открытых источниках, сделайте предположение, в чем именно (в каких проектах, в каком качестве, с каким функционалом, какие могут быть результаты) вы будете полезны работодателю.

Личность + успешный релевантный прошлый опыт + обоснованное предполагаемое успешное будущее именно с этим работодателем = хорошее сопроводительное письмо и  гарантированный интерес к резюме.