Как привлечь сотрудника к материальной ответственности?

Доброго дня!
К сожалению,выход кардинальный один - судебное разбирательство и привлечение к ответственности. Про их руководителя верно сказали,сами это "провернуть" вряд ли бы смогли,либо руководитель просто отсутствует на рабочем месте.
Искренне желаю Вам успешного разрешения ситуации!

Уважаемые коллеги, здравствуйте, в данной ситуации, по моему мнению, это отследить нахождение сотрудников на больничном и по выходу на работу получить с них объяснения. А прежде, чем брать объяснения, нужно оформить в установленном порядке: акт недостачи, служебная записка на имя работодателя, с визой: провести служебную проверку, в ходе служебной проверки взять объяснения у коллег, непосредственного руководителя, поднять документы и сделать орг выводы, затем дождаться виновников "торжества" и дополнить проверку их объяснениями, далее приказ о привлечении/не привлечении к дисциплинарной ответственности и прочие орг выводы. Все действия в соответствии с требованиями действующего законодательства. С уважением, Елена

Екатерина, Коллеги, доброго дня!
Екатерина, Вы пишите: трудовые договоры, договоры материальной ответственности, все как положено...
Если всё как положено, то материальная ответственность за сотрудника распространяется и на его руководителя. Более того, я сильно сомневаюсь, что их руководитель "не при делах". Такого невозможно. Также вопрос о СМК? Все документы есть, а как же тогда выстроена система контроля качества?
Тяните руководителя...
Желаю успехов!

Хочется спросить: - Какого результата ждет компания, какого решения ищет?

Ситуация скорее рядовая, чем какая-то экстраординарная:
"Сотрудника случайно попался ..." - вопрос, а куда до этого смотрел его непосредственный начальник? - как была допущена реализация "левой" продукции? - навряд ли данный ущерб в 200к, дело одного или двух раз ..., скорее всего эту проблема родила система? - как часто вообще проводятся инвентаризации, да и еще раз, как осуществляется контроль и профилактика подобных ситуаций?

Если компания "жаждит крови", и неминуемого наказания провинившихся сотрудников, большинство решений в рамках действующего законодательства уже описаны.
"Поговорить на чистоту" - Найти сотрудников и поговорить с ним, обсудить данную ситуацию, если есть все документы, по адресу прописки - реально. Но что это решит?

Основной вопрос который должна решить для себя компания - не наказание, а как из этой ситуации вынести правильный урок, и предотвратить подобные ситуации в будущем.

Дополнение: по увольнению лучше дождаться решения суда. Тогда можно уволить данных сотрудников по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Если бы было возбуждено уголовное дело, тогда после вступления приговора суда в силу, можно было применить увольнение по пп "г" п.6 ст. 81 ТР РФ.

Здравствуйте. Странно, что в возбуждении уголовного дела отказано. Если недостача материальных ценностей вызвана их кражей либо растратой, то должны были возбудить уголовное дело по ст. 158 УК РФ или 160 УК РФ.
Обращайтесь в суд на взыскание ущерба с исковым заявлением в рамках гражданского судопроизводства. К заявлению необходимо приложить доказательства, что ущерб возник по вине ответчиков (акты приема-передачи тмц, акты инвентаризации, объяснительные и т.п.), трудовые договоры, приказы о приеме на работу, договоры о материальной ответственности. Лучше для этого привлечь юриста.
Что касается прогулов: пишите в письменной форме требованием явиться на работу для объяснения причин отсутствия, с указанием сроков явки, отправляете ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Каждый день прогула фиксируете актом. Если после получения письма, сотрудник на работу не явился, составляется акт о непредоставлении объяснений. Если письмо вернулось обратно, отправьте еще одно. По истечению разумного срока, сотрудника можно уволить за прогул. Точных сроков увольнения за длительный прогул в законодательстве не определено. Поэтому необходимо убедиться, что сотрудник действительно не находится на больничном.
В вашей ситуации есть вероятность встретить сотрудников в суде, после подачи организацией искового заявления на возмещение ущерба, там и затребовать объяснительные.

Доброго дня! Ситуация не простая, но давайте попробуем разобраться вместе.

В задачи Полиции, согласно ФЗ №3 "О полиции" от 07.02.2011г. входит решение следующих задач - обеспечение безопасности личности, защита различных форм собственности, выявление и раскрытие преступлений, охрана общественного порядка и безопасности.
Таким образом, Полиция не нашла по Вашему заявлению состава преступления потому что:
а) личности граждан совершивших действия известны
б) совершенные действия - задокументированы (внутренними документами)

Полиция занимается розыском и привлечением к ответственности, (например) в случаях связанных с применением статьи 159 УК РФ - Мошенничество.
То есть, иными словами говоря - нарушения (или задачи), которыми может заниматься Полиция - отсутствуют.

Однако, действия сотрудников противоречат внутренней политике и нормативным локально-правовым актам принятым на предприятии, а так же действующему законодательству, что подтверждается выявленными нарушениями. Такие нарушения должны быть зафиксированы, как и случаи опоздания или неявки, согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ.

Исходя из выше изложенного:

- следует перевести рабочие коммуникации с сотрудниками в горизонтальную плоскость через почтовую службу и сохранять документы обо всех отправлениях с трек-номер для отслеживания и вручения таких отправлений.
- зафиксировать все выявленные нарушения согласно ГК РФ протоколом с комиссией
- обратиться в Суд с исковым заявлением, требованием компенсации.

В случае, если акты/товарные накладные и прочие документы - были подделаны, Суд назначит экспертизу, по результатам которой может вынести соответствующее решение. В дополнении и Предприятие (или представитель Организации) имеет право НЕ ПРИЗНАТЬ правомерность таких документов, и указать на факт ПОДЛОГА/ПОДДЕЛКИ.

Далее, если Суд установит (усмотрит), что действительно документы были подделаны, а соответственно имеются признаки преступления, то соответствующая информация будет направлена Судом в органы дознания или предварительного следствия.

В таком случае, поскольку полагаю, что Предприятие все же усматривает факт преступления, необходимо будет в гражданском процессе заявить ходатайство о направлении соответствующей информации в правоохранительные органы.

Процесс будет не быстрый, но результативный.

Таким образом, полагаю верное решение в такой ситуации - обратиться в Суд за защитой прав. В любом случае, выбор за Вами. Желаю успехов!