Как привлечь сотрудника к материальной ответственности?

Дополнение: по увольнению лучше дождаться решения суда. Тогда можно уволить данных сотрудников по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Если бы было возбуждено уголовное дело, тогда после вступления приговора суда в силу, можно было применить увольнение по пп "г" п.6 ст. 81 ТР РФ.

Здравствуйте. Странно, что в возбуждении уголовного дела отказано. Если недостача материальных ценностей вызвана их кражей либо растратой, то должны были возбудить уголовное дело по ст. 158 УК РФ или 160 УК РФ.
Обращайтесь в суд на взыскание ущерба с исковым заявлением в рамках гражданского судопроизводства. К заявлению необходимо приложить доказательства, что ущерб возник по вине ответчиков (акты приема-передачи тмц, акты инвентаризации, объяснительные и т.п.), трудовые договоры, приказы о приеме на работу, договоры о материальной ответственности. Лучше для этого привлечь юриста.
Что касается прогулов: пишите в письменной форме требованием явиться на работу для объяснения причин отсутствия, с указанием сроков явки, отправляете ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Каждый день прогула фиксируете актом. Если после получения письма, сотрудник на работу не явился, составляется акт о непредоставлении объяснений. Если письмо вернулось обратно, отправьте еще одно. По истечению разумного срока, сотрудника можно уволить за прогул. Точных сроков увольнения за длительный прогул в законодательстве не определено. Поэтому необходимо убедиться, что сотрудник действительно не находится на больничном.
В вашей ситуации есть вероятность встретить сотрудников в суде, после подачи организацией искового заявления на возмещение ущерба, там и затребовать объяснительные.

Доброго дня! Ситуация не простая, но давайте попробуем разобраться вместе.

В задачи Полиции, согласно ФЗ №3 "О полиции" от 07.02.2011г. входит решение следующих задач - обеспечение безопасности личности, защита различных форм собственности, выявление и раскрытие преступлений, охрана общественного порядка и безопасности.
Таким образом, Полиция не нашла по Вашему заявлению состава преступления потому что:
а) личности граждан совершивших действия известны
б) совершенные действия - задокументированы (внутренними документами)

Полиция занимается розыском и привлечением к ответственности, (например) в случаях связанных с применением статьи 159 УК РФ - Мошенничество.
То есть, иными словами говоря - нарушения (или задачи), которыми может заниматься Полиция - отсутствуют.

Однако, действия сотрудников противоречат внутренней политике и нормативным локально-правовым актам принятым на предприятии, а так же действующему законодательству, что подтверждается выявленными нарушениями. Такие нарушения должны быть зафиксированы, как и случаи опоздания или неявки, согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ.

Исходя из выше изложенного:

- следует перевести рабочие коммуникации с сотрудниками в горизонтальную плоскость через почтовую службу и сохранять документы обо всех отправлениях с трек-номер для отслеживания и вручения таких отправлений.
- зафиксировать все выявленные нарушения согласно ГК РФ протоколом с комиссией
- обратиться в Суд с исковым заявлением, требованием компенсации.

В случае, если акты/товарные накладные и прочие документы - были подделаны, Суд назначит экспертизу, по результатам которой может вынести соответствующее решение. В дополнении и Предприятие (или представитель Организации) имеет право НЕ ПРИЗНАТЬ правомерность таких документов, и указать на факт ПОДЛОГА/ПОДДЕЛКИ.

Далее, если Суд установит (усмотрит), что действительно документы были подделаны, а соответственно имеются признаки преступления, то соответствующая информация будет направлена Судом в органы дознания или предварительного следствия.

В таком случае, поскольку полагаю, что Предприятие все же усматривает факт преступления, необходимо будет в гражданском процессе заявить ходатайство о направлении соответствующей информации в правоохранительные органы.

Процесс будет не быстрый, но результативный.

Таким образом, полагаю верное решение в такой ситуации - обратиться в Суд за защитой прав. В любом случае, выбор за Вами. Желаю успехов!