Как правильно выбрать офер/предложение о работе?

Наступает счастливый день, когда после некольких интервью, недель ожидания и сомнений Вы получаете предложение о работе. Бывает, особенно у востребованных профи, и не одно, а несколько предложений. Как же выбрать лучший офер, на что обратить внимание?
Это важный вопрос, если Вы планируете работать не один месяц и даже год, так как работа - большая и значительная часть жизни для каждого человека. И от удовлетворенности ею зависят успехи в других сферах личной жизни.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На самом деле, важно понимать, что выбирают не только Вас, но и Вы выбираете место, где хотите и будете реализовывать свои потребности и ожидания, где какое-то время будете общаться с людьми, достигать и ошибаться, расти и искать, учиться и получать удовольствие, а также мечтать и благодарить.

Поэтому, оценивать офер, как ни странно, стоит начинать с первых минут общения с потенциальным работодателем. Да-да, пресловутая корпоративная культура - это первое, на что стоит обратить внимание и сверить ее со своими личными убеждениями и ценностями.

Задайте вопросы на интервью, понаблюдайте за рекрутерами и нанимающими людьми, попытайтесь выяснить, каковы ценности компаниями, и откликаются ли они Вам. Это важно. Для Вас. Это база для удовлетворенности работой и Вашего будущего успеха, в итоге.

Все остальные аспекты - зарплата, карьерный рост, обучение, руководитель и будущие коллеги, процессы и их скорости, возможности интересных проектов, отношения, реализация и т.д.  - все это нужно соразмерить и настроить с Вашими ожиданиями.

Задать себе вопросы в этой связи важно ДО интервью - Что для меня важно? Что я не приму ни за какие коврижки? Чем я могу пожертвовать? От чего я получаю удовольствие? Могу ли я подождать? Каковы мои планы, чего и как долго я буду добиваться в своем развитии?

Дайте себе честные ответы. Зафиксируйте их на бумаге. Ранжируйте эти аспекты по степени важности лично для Вас.  Выберете приоритетные, главные три- пять аспекта, без удовлетворения которых эта работа будет бессмысленной тратой Ваших ресурсов  - времени, сил, знаний, принципов, свободы.

И... задайте встречные вопросы на интервью. Не бойтесь и не стесняйтесь. Осознайте мысль - не бывает неправильных вопросов! Если есть вопрос, то на него есть и ответ. Нравится вопрос или ответ, или нет, - это другая история. Лучше договориться и поставить все точки над и на берегу, чем потом жалеть о потраченном времени или упущенных возможностях.

Вперед, двигайтесь к своей цели! Никто, никто, никто, кроме Вас, не знает, что лучше всего нужно именно Вам.

Получается, что предложение о работе, -  это зеркало Ваших ожиданий. Оцифрованная, описанная детально Ваша будущая жизнь на ближайшие годы, треть ежедневной жизни, но все же важная ее треть.

Да, вероятно, не стопроцентная копия этой части жизни, но все же, что-то четкое, понятное, с конкретными цифрами и сроками, ключевыми ожиданиями сторон, и их обязательствами друг перед другом.

И если в офере нечто совсем другое, не похожее ни на обещания из объявления о вакансии, ни на прекрасные картинки с интервью, Вы знаете правильный ответ - это не совпадает с Вашими ожиданиями на входе.

Вероятно, и такое предложение неплохое. Ну, немножко меньше платят, ну отпуск покороче, и не каждый год, ну не будет страховки или дотаций на питание, ничего, справимся. А потом, когда пройдут года, и нас оценят, вот тогда все будет... И так бывает. Но, строго говоря, перед тем как пойти на компромисс, рекомендуем сделать сверку с вашими потребностями еще раз.. Письменно. На бумаге. Честно с собой. 

Желаю всем найти интересную и вдохновляющую работу мечты!

Такую, чтобы радостно начинать рабочее утро и так же радостно возвращаться домой после работы.