Как правильно объяснить работодателю причины ухода из своего бизнеса?

Яна, добрый день!
Полностью поддерживаю мнение, что честность это приоритет. Любая ложь чувствуется и всегда выплывет.
И если есть результаты, озвучивать их, в цифрах, деталях, решениях. Какая разница - семейный бизнес или нет.

Яна, добрый день!
- откорректировать свое резюме: отделить себя от мужа в бизнесе (прописать, проговорить свою роль)
- обязательно проработать результативную часть (успехи в цифрах)
- отрепетировать с консультантами сложные моменты интервью (причины увольнения, сложности во взаимодействии и тд)
- отработать психо-эмоциональную составляющую (с консультантом или психологом, если рана глубокая), на интервью не должно быть усталости, раздражения, обиды, депрессии
- проработать мотивацию(было - руководящая должность в семейном бизнесе, стало - работа в найме), готовиться к вопросам - почему? уровень оплаты? уровень позиций? каковы критерии выбора предложений от работодателей и тд.

Добрый день!
Посоветовала бы девушке вести себя как любой эффективный соискатель, а именно говорить в отцифрованных результатах. И это неважно, что бизнес был семейный, если ей лично удалось достигнуть хорошего результата в работе. Также необязательно сразу говорить о том, что бизнес семейный. Если спросят, то конечно не обманывать.

Добрый день. В этой ситуации девушка А. много фантазирует о реакции работодателя. Никому не интересна Ваша личная жизнь и Вас будут воспринимать так, как Вы себя "продадите" на собеседовании.
1. Как показать, что она достигла всего сама, а не по "блату"? - Вы подробно, можно даже письменно делаете отчет или график о результатах полученных за время ведения бизнеса. Спокойно и уверенно на цифрах показываете увеличение прибыли за определенный период.
2. что говорить работодателю, чтобы не вызвать жалости к себе?. - Вы говорите лишь то, что нужно для Вашего позитивного образа. Никому не нужно знать о Ваших проблемах. Причина ухода - "У меня возникла семейная ситуация, при которой бизнес необходимо оставить или закрыть. Никаких лишних комментариев, которые могут вызвать жалость. В настоящее время я вижу себя сотрудником успешной компании, в которой я буду в несколько раз увеличивать оборот, продажи, прибыль. Результаты моей работы Вы можете увидеть в моет отчете.

И все, точка. Улыбаетесь. У Вас все хорошо. Спросят про мужа - он замечательный человек, но наши взгляды разошлись по многим вопросам.
Желаю А. удачи на новом месте работы.

Согласна в целом с коллегами. Ей надо быть честной, но без слишком личных подробностей в плане освещения причины ухода из семейного бизнеса. И конкретной и доказательной в плане презентации своих компетенций. Даже более доказательной, чем другим, потому что не раз в своей практике сталкивалась с причинами отказа отличным соискателям именно в связи с опытом работы в семейном бизнесе. Этот скепсис работодателей надо "размачивать" нам, рекрутерам.

Если у А. есть опасение, что она может вызывать к себе жалость, то это уже повод для лайф-коучинга или терапии.
Пока она не преодолеет эту тему для себя, вряд ли она произведет нужное впечатление на работодателя.
Содержательные рекомендации для нее на данном этапе бесполезны. Важно не что она скажет, а как будет ощущать себя в этот момент.

Яна, добрый день!
Я считаю, что в данном случае надо придерживаться принципа чёткого объяснения причин изменения статуса из предпринимателя в наёмного работника. Важно подчеркнуть, что бизнес развивался и развивается успешно! Причина же ухода из бизнеса не является банкротством или непреодолимые проблемы в бизнесе и т.д. Уверен, что необходимо указать реальную причину Вашего ухода, как развод (или разлад в семье).
Ни для кого не секрет, что при негативном сценарии расхода совместный бизнес вряд ли будет эффективным. В качестве иллюстраций к своим успехам в бизнесе лучше всего подготовить и изложить факты в цифрах, бизнес-идеи, новые ниши развития, которые в результате сработали на подъём бизнеса. Если на встрече будут цифры и факты по бизнесу, то интервьюер точно не будет примерять роль просто девушки, формально числящейся в штате фирмы, на кандидата!
Удачи!

Работа на руководящей должности в семейном бизнесе у мужа действительно может вызвать ряд сомнений у нового работодателя. Ведь нередки ситуации, когда кто-то из членов семьи оформляется на руководящую должность не для выполнения ежедневных обязанностей, а для того, чтобы шел стаж для пенсии или для того, чтобы подписывать финансовые документы (не доверяют наемным сотрудникам и хотят сами держать под контролем все расходы). Учитывая, что женщина за это время родила 2 детей, младшему и которых всего 1 годик, могут возникнуть сомнения в том, что у неё было достаточно времени, чтобы делать карьеру в семейном бизнесе ( ведь маленькие дети требуют много внимания к себе). В данном случае имеет смысл подготовить клиентку к тому, что в качестве наемного работника ей, возможно, придется начинать не с руководящей должности, которую она занимала в компании мужа, а в качестве исполнителя (специалиста), чтобы у нового работодателя была возможность убедиться в её профессионализме.