В современном мире процесс отбора кандидатов на вакансии все больше сосредотачивается на оценке их профессиональных и личностных компетенций, отдавая второстепенное значение опыту работы и послужному списку. Это изменение в подходе к подбору персонала подчеркивает важность грамотной формулировки компетенций при составлении резюме и на собеседованиях.
Каждый из нас стремится к профессиональному росту и успеху в карьере. Однако, помимо наших знаний и опыта, существует еще один важный момент, который играет решающую роль в определении нашего профессионального влияния - это наши компетенции. Но что на самом деле представляют собой компетенции и как их следует правильно формулировать?
Что такое Профессиональные компетенции?Википедия дает нам такую формулировку: Профессиональная компетенция — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач;
Т.е. компетенции - это демонстрируемое поведение, которое проявляется в рабочем процессе, основой которого являются Знания, Умения и Опыт (навыки), именно они определяют успешность работника.
Правильная формулировка компетенций:
Чтобы компетенции формировали профессиональный имидж владельца резюме, они должны быть сформулированы в терминах знаний, умений и навыков, которыми обладает соискатель. Это означает, что они должны описывать конкретные проявления, которые можно наблюдать или оценить. Неформальные или абстрактные выражения могут привести к недопониманию или недостаточной оценке компетенций.
Примеры неправильной и правильной формулировки:
Неправильная Формулировка:· Нацеленность на результат.
· Решатель проблем.
· Способность к анализу.
· Постановка и достижение целей.
· Внушение коллегам и подчиненным уверенности в достижении целей.
· Коммуникативные навыки
Правильная формулировка:· Способен системно мыслить: анализировать сложные проблемы и рассматривать их в контексте целой системы, принимая во внимание различные факторы и взаимосвязи.
· Принимаю решения на основе данных: могу проанализировать и выбрать объективные данные и информацию для принятия обоснованных решений, минимизируя влияние субъективных предубеждений.
· Умею работать в команде: эффективно взаимодействую с коллегами, готов делиться информацией и идеями, содействую достижению общих целей.
· Умею выстраивать взаимодействие с клиентами. ясно и четко выражаю свои мысли и идеи, умею слушать и понять точки зрения других, стремлюсь к конструктивному диалогу и разрешению сложных ситуаций.
Правильно сформулированные компетенции помогают работодателю понять, какими из ожидаемых навыков и качеств обладает кандидат или сотрудник. Что существенно облегчают оценку как при приеме на работу, так и при принятии решения об обучении и развитии сотрудника.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение