Как оценить предложения о работе и не весьтись на "офис с пуфами" и "дружный коллектив"

Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу:
"Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."
И это не про деньги. Ну, не только.Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.
Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер.
Деньги - важны, но это не всё

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Да, уровень дохода - это база

Но если вы соглашаетесь на «только бы платили побольше», а потом работаете в режиме 24/7, без роста и с микроменеджментом - не удивляйтесь, что через 3 месяца будете снова в поиске.

Вопросы, которые стоит себе задать:

Есть ли вилка оклада и как она индексируется?

Прописаны ли бонусы? От чего они зависят?

Оклад белый или «чёрно-серый с налётом надежды»?

Содержание задач

Один из самых частых факапов: берёте оффер, думая, что будете делать X, а по факту - ковыряете Y, Z и отчёт по форме №347-лб.

Спросите:

Какие конкретные задачи ждут меня в первые 3 месяца?

Кто ставит задачи и как оценивается результат?

Команда и культура

Да, тут сложно. Никто вам не скажет в лоб: «У нас тимлид орёт на джунов, а HR пропал в отпуск с ноября».

Но можно почувствовать атмосферу ещё до выхода.

Подумайте:

Как шёл процесс собеседований? Была ли коммуникация? Давали ли обратную связь?

Насколько были вовлечены люди из команды?

Кто будет вашим менеджером? Как он/она общается?

Иногда вы всё поймёте после одной Zoom-реплики.

Роль и влияние

Вы хотите быть частью стратегии, или вечным исполнителем чужих хотелок?

Спросите себя:

Есть ли у меня право голоса? Кто принимает финальные решения?

Что я могу улучшить или изменить? Или просто «делай, как сказано»?

Условия и гибкость

Работа в офисе? Гибрид? Фулл-удалёнка?

Внимание:

Рабочий день с 9 до 21 - это не «гибкий график».

Отсутствие бенефитов - это не «стартап в душе».

Финальный чек

Вот 3 вопроса, которые я даю на консультациях, чтобы оценить оффер:

- Хочу ли я работать с этими людьми каждый день?

- Даёт ли это место развитие? Или я просто перекантуюсь?

- Смогу ли я здесь расти и быть собой? Или опять придётся играть роль?

А если всё равно сомневаетесь?

Не бойтесь советоваться. Обсудить оффер с рекрутером, карьерным консультантом или даже с другом, который прошёл похожий путь - это нормально.

Иногда мы склонны недооценивать себя и соглашаться на меньшее.

Иногда - переоценивать и ждать единорогов.

Истина - в балансе. И в честности с собой.