Как отнестись с креативному названию вакансии?

Question

Как отнестись с креативному названию вакансии?

Карьерное консультирование

1420

17

9

1 декабря 2023

ТОП-30

Наталья Кретова

ТОП-30

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Автор 202 публикаций

Уж сколько раз твердили миру, что лесть гнусна, вредна, да чего не сделаешь, ради закрытия незакрываемой вакансии.
И, вот, увидела на просторах интернета перл. Вакансия, самая обычная - вакансия курьера, по понятным причинам труднозакрываемая, а с учетом последних снегопадов, с тенданцией закрытия, стремящейся к нулю, названа "представитель банка"!

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Да, именно так. И, ко всему, ведет ее одно из ведущих агентств. И, по понятным причинам, такое название самой обычной вакансии сейчас словит массу хайпа, и уверена, что найдется тот самый, азартный и амбициозный кандидат, которому такое название должности крайне важно и нужно для дальнейшего развития карьеры!

Консультанты агентства, конечно, молодцы. Правильно сыграли на людских пороках.

А если серьезно, как вы относитесь к такой подмене понятий в названиях вакансий и, последующем, в названиях должностей в трудовых договорах?

1420

17

0

9

Об авторе

Наталья Кретова

ТОП-30

Проверенный исполнитель HRTIME

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

52 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 4 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 2403

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (17)

HR-клуб

131

Кирьянова Галина

нормировщик,Hr-эксперт,аналитик

Добрый день, коллеги! Добрый день, Наталья!
Я понимаю рекрутов в случае подмены названия конкретной профессии (по ЕТКС) на более "красивые" и "размытые " названия. Но я против такого подхода. У нас исчезло профессиональное образование от слова "совсем". Не прививается уважение к конкретному делу(профессии), стало не приличным слова "инженер" или "уборщица производственных помещений". Конечно запись в трудовой книжке должна соответствовать ЕТКС. Но не испытывает ли кандидат некое разочарование, если видит разницу.
Нормировщик Галина Кирьянова

8 декабря 2023 15:490

ТОП-30

1736

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Наталья,
По моему, такая подмена понятий в названиях вакансий может быть эффективным маркетинговым приемом для привлечения внимания к вакансии, особенно в условиях повышенной конкуренции на рынке труда. Однако, это также может ввести в заблуждение соискателей и создать недопонимание в отношениях работника и работодателя.

Относительно названий должностей в трудовых договорах, важно, чтобы они были честными и отражали реальные обязанности и ответственность сотрудника. Подобная подмена понятий может вызвать разочарование и недовольство у сотрудников, когда они осознают расхождение между ожиданиями, созданными названием должности, и реальными условиями работы.

Такие приемы следует использовать с осторожностью, чтобы не нарушить доверие между работодателем и сотрудником. В конечном итоге, честность и прозрачность в отношениях с персоналом чаще всего приводят к более успешному сотрудничеству в долгосрочной перспективе.

4 декабря 2023 18:132

69

Константин Елькин

Бизнес-тренер | Бизнес-консультант | Бизнес-спикер

Это хороший подход выделиться, стать заметнее для потенциального соискателя!
- особенно если нам нужен креативный сотрудник.
Маркетинг не первый год рулит вниманием покупателей, и показывает эффективность используемых инструментов. так почему же в hr нам не взять немного инструментов от маркетинга, сделать привлекательный заголовок, на протяжении всего описания вакансии не только удерживать внимание, но и усиливать его, переводить в желание работать именно здесь,именно на этой должности с креативным названием. Необходимость быть увиденным, услышанным - стимулирует специалистов по подбору, не стоять на месте, а искать новые подходы, и "кричащий" заголовок, креативное описание вакансии говорит о том, что - "а почему бы и нет ... ?"

4 декабря 2023 09:042

ТОП-30

319

Лариса Романенко

Методология корпоративного обучения. Оценка персонала. Карьерный консалтинг

«Компании используют различные тактики для привлечения и удержания персонала, включая завышение названий должностей. Эта умная тактика предполагает размещение объявлений о вакансиях на те же должности, но с более высокопоставленными названиями, при сохранении той же зарплаты и обязанностей. Почему работодатели раздувают названия должностей? Чтобы привлечь молодых кандидатов, особенно из поколения Z.» (https://www.hrgrapevine.com/)

«Кажется, вскоре компаниям придется делать все возможное, чтобы привлечь кандидатов поколения Z. Важным аспектом для работодателей является то, как новое поколение видит себя по отношению к окружающему миру и своему месту в рабочей среде.
Несмотря на возможную привлекательность увеличения названий должностей для работодателя, некоторые исследователи считают, что подобная тактика с "выдуманными"/ преувеличенными названиями должностей может вводить в заблуждение.» (https://www.techinsider.ru/)

4 декабря 2023 08:312

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

...прочитала с удовольствием мнения других коллег.. и вот що ещё хочу добавить:
Если в меру творчески относиться к составлению описания вакансий, которые не очень популярны, где не требуется высокий уровень квалиффикации, то поток кандидатов существенно увеличится однозначно.
Такой подход почти никогда не срабатывает для руководящих позиций или позиций с высоким уровнем дохода.
Редким исключением могут быть руководящие позиции в сфере развлечений, искусства, маркетинга, дизайна, телевиденья и радио, т.п.
Вопрос только в уровне подготовки рекрутера.... чувствует он эту меру креатива или нет.
С уважением, Инесса

1 декабря 2023 16:362

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Наталья!
Интересные у Вас регулярно вопросы). Спасибо.
Я положительно отношусь к таким приёмам, если они честные (не меняют содержание задач, ункций)
Мой ответ на такой вопрос:
а цель достигнута?--если да, то это правильный подход.
Хайп... если он честный, и предоставляет поток релевантных кандидатов---тоже отлично!
"Представитель банка" и "Курьер банка"---смысл одинаковый, а привлекает кандидатов больше "Представитель банка"
Это из категории, как "менеджер клиннинга" = "уборщица" )))
С уважением, Инесса

1 декабря 2023 15:022

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как составить вакансию

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 500 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 45 000 ₽

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 3 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

Помощь при сокращении персонала (аутплейсмент)

от 2 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

от 70 000 ₽ до 70 000 ₽

от 1 500 ₽ до 400 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 7 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте.
У меня нормальное отношение к креативным названиям вакансий, чаще всего это креативный подход к маркетингу и брендингу, особенно в сложных условиях рынка труда. Такие названия могут привлечь внимание потенциальных кандидатов и выделить вакансию на фоне других.
С другой стороны, это может вызывать недопонимание и даже недовольство, если кандидаты обнаружат, что реальные обязанности сильно отличаются от ожидаемых. Это может восприниматься как обман или недостаточно честный подход. Важно, чтобы название вакансии и должности в трудовом договоре точно отражали характер работы и ее требования.
В конечном итоге, подход к таким названиям должен быть сбалансированным. Они могут быть эффективным инструментом в привлечении внимания, но не должны вводить в заблуждение относительно реального содержания работы. Этика и прозрачность в найме играют ключевую роль в поддержании доверия и репутации компании.

score 9 · Accepted Answer

Наталья, коллеги, добрый день!

Я нормально отношусь к креативным названиям, главное – результат!

Если креативное название должности в вакансии приносит желаемый результат: больше релевантных откликов на вакансию, то Вы все правильно делаете.

P.S.
В защиту Инессы. Лично мне очень нравятся комментарии Инессы, считаю их полезными и по существу, сразу видно, что Инесса практик.
На работе все делают перерывы (чай-кофе), кто-то болтает в курилке, а кто-то за чашкой кофе читает и комментирует посты по своей профессиональной теме.
Более того, HRTime- это площадка для продвижения в том числе, а продвижение – это часть работы рекрутера/ консультанты и прочих специалистов на этом ресурсе.

Ребята, давайте жить дружно! )))

score 6 · Accepted Answer

Марина, Вы завидуете.
Красивые и умные женщины всегда вызывали засисть у других.
Их даже на кострах сжигали, обвиняя в колдовстве. А Вы меня обвинятете в агрессивности и т.д.
Умение быть успешной и находить время для общения в профессиональных сетях---это моё колдовство.

Извините, Наталья, я была обязана ответить на невежество в свой адрес.
С уважением, Инесса

score 7 · Accepted Answer

Инесса, доброго дня! Мнение других коллег через публикацию, забавно. А вы один ответ на один вопрос не можете писать? Вам надо много и под каждым постом? Вот если у меня работы вагон, мне даже некогда писать ответы. А вы время под всеми вопросами находите писать.
Вот раз в неделю иногда в две удается почитать и вопросы и статьи коллег. Мне бы ваши временные возможности.

Наталья простите, просто реально бросается невероятно агрессивная и навязчивая активность Инессы.

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! Креатив это всегда (ну, почти) хорошо. Если была достигнута основная его цель - короткий срок закрытия позиции правильным и мотивированным кандидатом, то он себя оправдал. Что касается должности, и трудового договора, то многие уже давно подходят так к этому вопросу: если меня устраивает компенсация и ряд остальных условий, то название должности может быть любым.

score 5 · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте!

Я отношусь к таким ситуация нормально, и даже часто с юмором. Раельность такова, что все мы по большому счету что-то продаем. И если целью было привлечь внимание к вакансии, то это прием однозначно сработал. И как уже писали коллеги, это далеко не единственный пример.

А как вам феи офиса, волшебники... и т.д в названии вакансий или даже как запись в трудовой книжке? Интерсено, но и проблемы с этим на практике у соискателей тоже возникают, хотя на прежнем месте работы всем все было понятно.

Согласна, что содержание в итоге главнее названия. Да и креативность не порок. Но опятьже всего должно быть в меру. До абсурда при желании можно довести все что угодно.

score 3 · Accepted Answer

Наталья, добрый день!
На мой взгляд, содержание вакансии важнее, чем ее название.

Например, человек ищет работу бухгалтера и хочет заниматься только бухгалтерскими операциями, а в описании указано, что нужно вести кадровый документооборот.

Или, специалист по управлению персоналом, который должен заниматься административно-хозяйственными вопросами.

Как элемент маркетинга, на мой взгляд, вполне допустимо, а иногда и полезно, главное, чтобы кандидат не питал иллюзий и понимал, чем он будет заниматься в рамках этой должности.

score 3 · Accepted Answer

Иногда креативное название вакансии это элемент корпоративной культуры компании, трансляция определенных ценностей. В этом случае, это прикольно и замечательно. Но нередко за "креативом" кроется банальнейшее мошенничество. Так на самом известном сайте по поиску работы в России уже есть вакансии курьеров разного рода запрещённых препаратов(с весьма креативными названиями). И создатели подобного весьма увертливы в деле обмана модераторов.

В трудовом договоре обычно всё же используют стандартные формулировки.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги, Наталья.
Лично я не имею ничего против креатива в названия или в тексте вакансии. Но вносить запись из серии "Фея склада" в трудовой договор или трудовую книжку, это уже определенно перебор. Все таки официальные документы должны таковыми и оставаться, а не превращаться в цирковую афишу.

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Наталья!
У Вас действительно интересный вопрос. Если в описании вакансии четко определены обязанности, соответствующие требованиям данной должности, то это важный и сбалансированный подход. Но возникает вопрос в том, будут ли отклики соответствовать этим требованиям? Исходя из моего опыта, скорее всего, нет.

Но когда занимаешься прямым поиском, то название вакансии в некоторых случая имеет значение :)

score 3 · Accepted Answer

Наталья, добрый день.
Рекрутинг уже давно стал отдельным бизнесом, в котором работодатели продают себя, пытаясь продать свой продукт (должность, объем работ и задач) максимально быстро и дорого (в виде максимально дорогого покупателя - кандидата, который заинтересуется)...

Поэтому нет ничего удивительного, что здесь действуют те же законы маркетинга, продаж и рекламы, в том числе и красивая упаковка, в которую завернут продукт. Это реальность, в которой мы живем.

Как отнестись с креативному названию вакансии?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (17)

Лучшие статьи раздела

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?