Как отнестись с креативному названию вакансии?

Добрый день, коллеги! Добрый день, Наталья!
Я понимаю рекрутов в случае подмены названия конкретной профессии (по ЕТКС) на более "красивые" и "размытые " названия. Но я против такого подхода. У нас исчезло профессиональное образование от слова "совсем". Не прививается уважение к конкретному делу(профессии), стало не приличным слова "инженер" или "уборщица производственных помещений". Конечно запись в трудовой книжке должна соответствовать ЕТКС. Но не испытывает ли кандидат некое разочарование, если видит разницу.
Нормировщик Галина Кирьянова

Наталья,
По моему, такая подмена понятий в названиях вакансий может быть эффективным маркетинговым приемом для привлечения внимания к вакансии, особенно в условиях повышенной конкуренции на рынке труда. Однако, это также может ввести в заблуждение соискателей и создать недопонимание в отношениях работника и работодателя.

Относительно названий должностей в трудовых договорах, важно, чтобы они были честными и отражали реальные обязанности и ответственность сотрудника. Подобная подмена понятий может вызвать разочарование и недовольство у сотрудников, когда они осознают расхождение между ожиданиями, созданными названием должности, и реальными условиями работы.

Такие приемы следует использовать с осторожностью, чтобы не нарушить доверие между работодателем и сотрудником. В конечном итоге, честность и прозрачность в отношениях с персоналом чаще всего приводят к более успешному сотрудничеству в долгосрочной перспективе.

Это хороший подход выделиться, стать заметнее для потенциального соискателя!
- особенно если нам нужен креативный сотрудник.
Маркетинг не первый год рулит вниманием покупателей, и показывает эффективность используемых инструментов. так почему же в hr нам не взять немного инструментов от маркетинга, сделать привлекательный заголовок, на протяжении всего описания вакансии не только удерживать внимание, но и усиливать его, переводить в желание работать именно здесь,именно на этой должности с креативным названием. Необходимость быть увиденным, услышанным - стимулирует специалистов по подбору, не стоять на месте, а искать новые подходы, и "кричащий" заголовок, креативное описание вакансии говорит о том, что - "а почему бы и нет ... ?"

«Компании используют различные тактики для привлечения и удержания персонала, включая завышение названий должностей. Эта умная тактика предполагает размещение объявлений о вакансиях на те же должности, но с более высокопоставленными названиями, при сохранении той же зарплаты и обязанностей. Почему работодатели раздувают названия должностей? Чтобы привлечь молодых кандидатов, особенно из поколения Z.» (https://www.hrgrapevine.com/)

«Кажется, вскоре компаниям придется делать все возможное, чтобы привлечь кандидатов поколения Z. Важным аспектом для работодателей является то, как новое поколение видит себя по отношению к окружающему миру и своему месту в рабочей среде.
Несмотря на возможную привлекательность увеличения названий должностей для работодателя, некоторые исследователи считают, что подобная тактика с "выдуманными"/ преувеличенными названиями должностей может вводить в заблуждение.» (https://www.techinsider.ru/)

Наталья, здравствуйте.
У меня нормальное отношение к креативным названиям вакансий, чаще всего это креативный подход к маркетингу и брендингу, особенно в сложных условиях рынка труда. Такие названия могут привлечь внимание потенциальных кандидатов и выделить вакансию на фоне других.
С другой стороны, это может вызывать недопонимание и даже недовольство, если кандидаты обнаружат, что реальные обязанности сильно отличаются от ожидаемых. Это может восприниматься как обман или недостаточно честный подход. Важно, чтобы название вакансии и должности в трудовом договоре точно отражали характер работы и ее требования.
В конечном итоге, подход к таким названиям должен быть сбалансированным. Они могут быть эффективным инструментом в привлечении внимания, но не должны вводить в заблуждение относительно реального содержания работы. Этика и прозрачность в найме играют ключевую роль в поддержании доверия и репутации компании.

Наталья, коллеги, добрый день!

Я нормально отношусь к креативным названиям, главное – результат!

Если креативное название должности в вакансии приносит желаемый результат: больше релевантных откликов на вакансию, то Вы все правильно делаете.

P.S.
В защиту Инессы. Лично мне очень нравятся комментарии Инессы, считаю их полезными и по существу, сразу видно, что Инесса практик.
На работе все делают перерывы (чай-кофе), кто-то болтает в курилке, а кто-то за чашкой кофе читает и комментирует посты по своей профессиональной теме.
Более того, HRTime- это площадка для продвижения в том числе, а продвижение – это часть работы рекрутера/ консультанты и прочих специалистов на этом ресурсе.

Ребята, давайте жить дружно! )))

Марина, Вы завидуете.
Красивые и умные женщины всегда вызывали засисть у других.
Их даже на кострах сжигали, обвиняя в колдовстве. А Вы меня обвинятете в агрессивности и т.д.
Умение быть успешной и находить время для общения в профессиональных сетях---это моё колдовство.

Извините, Наталья, я была обязана ответить на невежество в свой адрес.
С уважением, Инесса

Инесса, доброго дня! Мнение других коллег через публикацию, забавно. А вы один ответ на один вопрос не можете писать? Вам надо много и под каждым постом? Вот если у меня работы вагон, мне даже некогда писать ответы. А вы время под всеми вопросами находите писать.
Вот раз в неделю иногда в две удается почитать и вопросы и статьи коллег. Мне бы ваши временные возможности.

Наталья простите, просто реально бросается невероятно агрессивная и навязчивая активность Инессы.

Здравствуйте, Наталья! Креатив это всегда (ну, почти) хорошо. Если была достигнута основная его цель - короткий срок закрытия позиции правильным и мотивированным кандидатом, то он себя оправдал. Что касается должности, и трудового договора, то многие уже давно подходят так к этому вопросу: если меня устраивает компенсация и ряд остальных условий, то название должности может быть любым.

Наталья, здравствуйте!

Я отношусь к таким ситуация нормально, и даже часто с юмором. Раельность такова, что все мы по большому счету что-то продаем. И если целью было привлечь внимание к вакансии, то это прием однозначно сработал. И как уже писали коллеги, это далеко не единственный пример.

А как вам феи офиса, волшебники... и т.д в названии вакансий или даже как запись в трудовой книжке? Интерсено, но и проблемы с этим на практике у соискателей тоже возникают, хотя на прежнем месте работы всем все было понятно.

Согласна, что содержание в итоге главнее названия. Да и креативность не порок. Но опятьже всего должно быть в меру. До абсурда при желании можно довести все что угодно.

Наталья, добрый день!
На мой взгляд, содержание вакансии важнее, чем ее название.

Например, человек ищет работу бухгалтера и хочет заниматься только бухгалтерскими операциями, а в описании указано, что нужно вести кадровый документооборот.

Или, специалист по управлению персоналом, который должен заниматься административно-хозяйственными вопросами.

Как элемент маркетинга, на мой взгляд, вполне допустимо, а иногда и полезно, главное, чтобы кандидат не питал иллюзий и понимал, чем он будет заниматься в рамках этой должности.

Иногда креативное название вакансии это элемент корпоративной культуры компании, трансляция определенных ценностей. В этом случае, это прикольно и замечательно. Но нередко за "креативом" кроется банальнейшее мошенничество. Так на самом известном сайте по поиску работы в России уже есть вакансии курьеров разного рода запрещённых препаратов(с весьма креативными названиями). И создатели подобного весьма увертливы в деле обмана модераторов.

В трудовом договоре обычно всё же используют стандартные формулировки.

Добрый день, коллеги, Наталья.
Лично я не имею ничего против креатива в названия или в тексте вакансии. Но вносить запись из серии "Фея склада" в трудовой договор или трудовую книжку, это уже определенно перебор. Все таки официальные документы должны таковыми и оставаться, а не превращаться в цирковую афишу.

...прочитала с удовольствием мнения других коллег.. и вот що ещё хочу добавить:
Если в меру творчески относиться к составлению описания вакансий, которые не очень популярны, где не требуется высокий уровень квалиффикации, то поток кандидатов существенно увеличится однозначно.
Такой подход почти никогда не срабатывает для руководящих позиций или позиций с высоким уровнем дохода.
Редким исключением могут быть руководящие позиции в сфере развлечений, искусства, маркетинга, дизайна, телевиденья и радио, т.п.
Вопрос только в уровне подготовки рекрутера.... чувствует он эту меру креатива или нет.
С уважением, Инесса

Добрый день, Наталья!
У Вас действительно интересный вопрос. Если в описании вакансии четко определены обязанности, соответствующие требованиям данной должности, то это важный и сбалансированный подход. Но возникает вопрос в том, будут ли отклики соответствовать этим требованиям? Исходя из моего опыта, скорее всего, нет.

Но когда занимаешься прямым поиском, то название вакансии в некоторых случая имеет значение :)

Здравствуйте, Наталья!
Интересные у Вас регулярно вопросы). Спасибо.
Я положительно отношусь к таким приёмам, если они честные (не меняют содержание задач, ункций)
Мой ответ на такой вопрос:
а цель достигнута?--если да, то это правильный подход.
Хайп... если он честный, и предоставляет поток релевантных кандидатов---тоже отлично!
"Представитель банка" и "Курьер банка"---смысл одинаковый, а привлекает кандидатов больше "Представитель банка"
Это из категории, как "менеджер клиннинга" = "уборщица" )))
С уважением, Инесса

Наталья, добрый день.
Рекрутинг уже давно стал отдельным бизнесом, в котором работодатели продают себя, пытаясь продать свой продукт (должность, объем работ и задач) максимально быстро и дорого (в виде максимально дорогого покупателя - кандидата, который заинтересуется)...

Поэтому нет ничего удивительного, что здесь действуют те же законы маркетинга, продаж и рекламы, в том числе и красивая упаковка, в которую завернут продукт. Это реальность, в которой мы живем.