Как найти удаленную работу?

Хочу предложить вашему вниманию кейс своей клиентки (запрос - на удаленную занятость). Ситуация была мне близкой и понятной, так как имею опыт работы HR-ом в компании, проповедующей "хоумофис" и сама являюсь адептом удаленной занятости уже на протяжении семи лет. Кейс - 2018 года, но сейчас, в период кризиса и карантина, приобрел несомненную актуальность.

Ситуация: клиентка из Самары, возраст - 30+, после декрета, поменялись приоритеты в жизни, семья/ребенок - теперь на первом месте, предыдущий опыт - рекрутинговый. 

Задача: найти удаленную занятость, желательно по профилю (рекрутинг, иные HR-проекты). 

Сложности на входе: малое количество подходящих вакансий, низкое количество приглашений, не понимаю где искать и как искать удаленные вакансии, предположение, что отказы вызваны декретом, неинтересные предложения по оплате и задачам. 

Решение:

1. На старте - используем диагностический опросник, выявляем проблемные места - полгода поисков, характер поиска - вяло-текущий, неактивный, периодический, закрытый поиск («не хотела, чтобы коллеги и бывший руководитель видел, что ищу»). Количественный анализ активности соискателя - отклики, собеседования, предложения (фиксация точки, в которой находимся). Анализ каналов поиска – используется только один работный сайт – headhunter.ru. Анализ запроса по оплате.

2. Упаковка – оптимизируем резюме: делаем их несколько (на рекрутера и HR). Выделяем акценты под каждую из целевых должностей, добавляем результаты, оцифровываем их, усиливаем резюме блоком портфолио (нам есть, что показать), добавляем маркетинга в формулировки.  Учимся писать сопроводительные письма на примере реальных вакансий. Проверяем профили и активность в соцсетях (сфокусировали позиционирование, увеличили количество друзей в разы (включая целевых), научились создавать контент, подписались на лидеров мнений, сформировали список полезных групп для саморазвития).

Используем следующие инструменты: чек-лист по оценке резюме, алгоритм описания достижений, алгоритм описания блока «Обо мне», анализ вакансий, анализ резюме конкурентов, алгоритм написания сопроводительного письма, 7 формул сопроводительных писем, примеры СП: начало и конец, чек-лист заполнения профиля в ФБ, подборка групп в соцсетях.

3. Подготовка кандидата - полуусилия приводят к полурезультатам. Меняем фокус на активную работу. Обсудили свои преимущества, выделили – главные, потренировали как их преподносить в выигрышном свете на интервью. Рассказ об удаленке без прикрас (с позиции внутреннего HR), четкое обозначение плюсов и минусов формата. Срез ситуации с удаленными вакансиями (на основе опыта консультанта и по результатам выполнения аналитических домашних заданий). Рекомендован список книг и каналов/групп в соцсетях на тему удаленной работы.

3. Расширяем воронку вакансий. Проверили по чек-листу степень использования работного сайта - 70%. Увеличили за счет создания дополнительных автопоисков, рассмотрения нескольких дополнительных профобластей, поиска вакансий, подразумевающих не только полную удаленную занятость, но и частичную занятость + проекты

Добавили к арсеналу площадок - группы в соцсетях, специализирующееся на удаленке (ФБ, ВК - 47 групп) и специализированные (HR - 67 групп)

Составили обширный список контактов, где можно было получить проекты по рекомендации (из 72 выстрелило 5). 

Результат:

• Количество консультаций - 3 (вовлеченный кандидат), сроки поиска - полтора месяца.
• Количество подходящих вакансий - рост, за счет использования нескольких источников поиска.
• Количество откликов - рост, за счет активности кандидата и увеличения воронки вакансий.
• Количество приглашений - рост, за счет правильной упаковки (резюме + сопроводительное письмо+соцсети).
• Расширение горизонтов своих возможностей (инициатива проектов).
• Повышение уровня самооценки на основании динамики результатов.

Итог - несколько удаленных проектов.