Как найти работу на миллион?

Я берусь только за те проекты, где между мной и клиентом нет недосказанности, только чистая правда, какой бы она не была. Я привожу такой пример: «я как адвокат, который сможет помочь клиенту только в том случае, если будет знать всю правду». Зная все о кандидате, мы может грамотно его презентовать, «сгладить» особенности его профессионального опыта. Если этого нет, то как мы его будем презентовать? Что будем говорить потенциальным работодателям, если они по своим каналам обнаружат информацию, которая неизвестна нам? Это потеря репутации.
Конечно, такие клиенты сначала настаивают на первоначальных условиях взаимодействия. Но если обозначить свою позицию четко «или только правда, или я не берусь за этот проект», то некоторые через пару дней возвращаются с порцией новой информации. Обычно, это тоже не все сведения. В общем, если браться за такой проект, на мой взгляд, нужно четко оговаривать систему оплаты (как и за что платит клиент) и постоянно добывать новую информацию.

Был у меня недавно клиент "Хочу работу на миллион")) Я всегда говорю "Ок" А дальше открываем обзоры и смотрим готов ли он выполнять эту работу, которая сейчас на рынке труда стоит столько.
И стоит ли миллион на рынке труда его бекграунд? Тут не надо изобретать велосипед, надо просто показать клиенту обзоры)) Что касается методов продвижения и каналов поиска, то конечно у ТОПов они отличаются. Здесь нужен контекст конкретной ситуации.

Сочувствую, но как кто-то из коллег сказал. Психиатрическая больница по нему пахнет это точно.
А так бы я не взяла бы! Знаешь про пару моих веселых!

Наталья, добрый день!
Интересно, а все-таки взяли заказ?
Если бы я нашла кандидату работу за миллион, то это был бы самый крутой кейс в моей практике. А если бы нет - ну что скажешь, я сделала все как профессионал от меня зависящее, но с этим никто бы не справился, а я хотя бы попыталась.
Желаю удачи!

Совершенно согласна с предыдущим комментарием. Все зависит от кандидата. Если у него есть необходимый опыт, чтобы получить работу с такой зарплатой, то почему бы и нет. А если человек работал до этого грузчиком, а теперь решил поменять свою жизнь таким образом, тут смысла я не вижу.

В описании задачи не ясно что из себя представляет кандидат. Может это Билл Гейтс к ней обратился или Дмитрий Медведев :) Тогда и зарплата может быть адекватная и требования тоже. Да и продать такого кандидата будет легко.
Если у кандидата уже есть имя, навыки, связи — то почему нет?
Если ничего этого нет и кандидат — рядовой гражданин каких мильен, то стоит ли вообще думать о его глупых требованиях?

Абсолютно согласна с автором, которая пытается найти позитивные стороны запроса клиента. Т.к. почти все комментаторы дают советы, почему автору стоит отказаться от проекта и ищут негатив (прям тенденция какая-то), я попробую обнаружить причины такого поведения клиента.
1. Клиент непубличный человек, поэтому любая огласка его личной (а поиск работы – это всегда личное, не только профессиональное) жизни ему категорически претит. У него есть профили в соцсетях (профессиональных или обычных)? Мне кажется, что нет.
2. Несомненно, клиент относится к категории высокооплачиваемых топ-менеджеров и, как следствие для определенного типажа людей, имеет соответствующую самооценку. И считает ниже своего уровня открыто выходить на рынок труда, воспринимая это как фиаско и угрозу его картине мира. И хочет сохранить самооценку хотя бы в собственных глазах.
3. У клиента могут быть негативные ощущения после предыдущей работы. Т.е. работал он хорошо, уволился хорошо, но, как говорится, осадочек остался. Например, это могла быть жесткая реструктуризация бизнеса, его особая профессиональная позиция, изменение поведения собственника, новая команда, в которой он не нашел места. И сейчас он хочет доказать и себе, и им всем, что сможет найти работу без огласки.
4. Клиент не верит тем способам поиска работы, от которых он отказывается (реклама, кадровые агентства). Искал так работу, наелся. Теперь хочет наверняка, прямое предложение от работодателя, чтобы никому не доказывать, что ты не верблюд.
5. Он искал ранее работу именно таким способом (теплое предложение от работодателя), без всяких других способов, и оно сработало. Поэтому сейчас он действует исходя из предыдущего опыта, не отвлекаясь на другие способы поиска.
6. У клиента есть свои собственные личные дела, какие угодно, от путешествия до строительства дома. Поэтому, заплатив гонорар консультанту (кстати, неплохой гонорар), он не хочет участвовать в процессе и отвлекаться на потенциально порожние вакансии, а хочет получить сразу результат, почти гарантированный. На интервью же пойдет он сам, и доказывать свою стоимость на миллион тоже будет сам, поэтому «делает монтаж», как в известном фильме.
7. Он поспорил с кем-то, неважно, с кем, что найдет работу без огласки и без рекламы. И хочет выиграть спор. А почему такого не может быть? :))
8. Клиент по натуре сноб, относится к другим людям свысока, многие профессиональные услуги воспринимая как обслугу для себя лично. И услугу по поиску работы считает подобной услугам обслуживающего персонала в отеле. И здесь, и там он не должен ничего объяснять, а просто получить результат. И эта позиция не отменяет минимальные коммуникации с его стороны и полную оплату услуг.
9. Клиент не до конца понимает особенности поиска работы и необходимость лично участвовать в процессе. Например, потому, что он никогда раньше не искал работу или искал очень давно.
Это навскидку. Имея только условия кейса, описанные автором, я предполагаю причины, лежащие на поверхности, а наверняка есть и более глубокие пласты.
P.S. Я никого не приглашаю к дискуссии и сама могу легко утопить любое из вышеизложенных предположений. Я просто встала на позицию клиента и посмотрела на ситуацию его глазами.

я таких в работу не беру вообще. И не важно на какую сумму и какой гонорар мне обещан. Либо человек сам работает вместе со мной над поиском вакансий и трудоустройством,либо нам не по пути.
Был печальный опыт " делать все за кандидата", когда только начинала активно консультировать. Завязала, что называется))

Многие люди подобного круга не особо любят распространятся о себе, боится всеобщей огласки со всех сторон, что он готов обращаться к кому угодно лишь бы найти работу, соответственно, это сбивает ему цену. В вас он увидел специалиста, его личного представителя (что повышает ему цену), который имеет какие-то нужные ему выходы в свет. Если у вас подобных выходов нет, то конечно это проблемный проект, клиент точно не оценит ваши труды, если будете для достижения цели подключать 3 лица.

Наталья, первый вопрос: если по бэкграунду Вы понимаете, что он может стоить указанную сумму, хотя бы теоретически, при условии грамотного подхода к поиску, то нужно напрямую спросить, почему есть такие ограничения.
Если причины адекватные - можно взять в работу, четко оговорив (письменно, разумеется), что именно будет входить в Вашу услугу.
И, конечно, 100% предоплата.

Полностью согласен с коллегами,к психиатру ему надо.

Наталья,предлагаю вам предложить ему сделать на себя презентацию для вас,чтобы вы могли понять,чего он стоит и стоит ли. Уверена,что он просто ни на что не годен. По-моему это ТЗ звучит как издёвка, либо же человек реально психически болен. Не думаю, что такой заказ принесет вам что-то стоящее. Тот,кто не готов работать с вами открыто и честно и не готов вкладываться в достижение результата - это не клиент.

А он реально стоит миллион?
Образование, опыт, внешний вид?
Если да то можно взять пол-миллиона за услугу трудоустройства , предоплату, поработать.
В любом случае будет результат: положительный или отрицательный. Поработать с таким кадром за такие деньги тоже интересно, если не HR поможет, то кто еще?

Наталья, мое субъективное видение - не связываться вообще с таким проектом. В условиях кейса вы указали, что запрос "хочу найти работу на миллион, но сам делать ничего не хочу". Из моего опыта - так не бывает.
Позитивных обстоятельств такой конспирации не вижу. На мой взгляд, мир бизнеса достаточно узок и многие если не лично, то шапочно могут знать друг о друге, особенно если из одной сферы/отрасли. Если с репутацией все ок, то наоборот уже имя работает на тебя.
Согласна с Екатериной. Вы спрашивали клиента почему такие ограничения? Чего он так боится у него и спросите напрямую. Не будет адекватной аргументации - отказывайтесь и не ломайте голову.

Наталья,я бы не связывалась. Либо,как у меня было в одном из кейсов. Все этапы карьерного консультирования проходили в формате переписки. Даже имени настоящего так и не узнала.
Я сразу все поняла,обозначила стоимость и предупредила в письменном виде,что беру деньги только за мое видение решения его проблем и возможные варианты трудоустройства на мой взгляд и никаких гарантий не даю. Только дождавшись его письменного согласия и 100% оплаты, приступила к работе. Но там были только психологические моменты,как исправить подмоченную репутацию и грамотно пройти собеседование. В Вашем случае,мне кажется,он съест Вам "всю голову",поскольку там есть серьезные подводные камни.
Там может быть и черная метка,и проблемы с головой,и отсутствие желание работать (ведь не зря выставлены такие характеристики поиска,как мне кажется специально-завышенные).

Наталья, какая ситуация.
Знаете, какой у меня первый логичный вопрос: а почему все это нельзя? а почему работодатель должен довериться на претендующего на такую зп человеку только благодаря впечатлению? Как объясняет это клиент?

Выглядит, как минимум, странно. Как максимум, если работать, то по 100% предоплате.