Как найти работу мечты

В этой статье Вы узнаете как найти работу мечты и быть готовым к любым поворотам в процессе интервью.
На что обращать внимание, чтобы получить желаемый оффер?
Как покорить будующего работодателя с первых минут встречи?
О чем нужно знать приходя на собеседование в компанию? 
Об этом и нелько я расскажу в данной статье сегодня

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

💎 ПРАВИЛО №1 - Соответствуйте минимальным требованиям

Уже много лет как тенденция на поиск "ИДЕАЛЬНЫХ" людей не актуальна. Сегодня работодатели не ищут "ИДЕАЛЬНЫХ" сотрудников, а также сотрудников с 10-ти летним опытом работы, потому что, бизнес очень быстро меняется, быстро развивается, появляются новые технологии, но тем не менее есть минимальный уровень ниже которого компания не может опуститься.
Например: знание каких-либо технологий, CRM-систем, программного обеспечения и прочее.
Глядя на описание вакансий вы понимаете: "Ох, если бы я знал это программное обеспечения, я бы зарабатывал в этой компании в 3 раза больше, чем я зарабатываю сейчас".
Все решается очень просто, если Вы нашли для себя вакансию мечты, для получения которой, Вам нужно подтянуть лишь один показатель - пройдите курсы или обучение! Мы живем в 21 веке, где на просторах интернета Вы сможете, не выходя из дома, выбрать для себя обучение на любой вкус и кошелек. 
Обучение новому навыку не занимает много лет, и уже спустя пару месяцев Ваше резюме с новым навыком будут рассматривать крутые работодатели, о которых Вы так давно мечтали. 

💎 ПРАВИЛО №2 - Покажите свои личностные качества

Очень часто люди, которые ищут работу думают, что при отборе кандидатов нужны ТОЛЬКО твердые вещи, а именно результаты, требования, достижения и тому подобное. 
❗По личному опыту сообщаю, что в достойной половине компаний большее внимание уделяется личностным качествам человека!
Почему так ⁉ 
Это тоже связано с тем, что динамика бизнеса слишком высокая. Лучшие компании обучают свой персонал, передают опыт, внедряют наставничество и т д.
Личностные качества - это тот пункт, которому невозможно обучить с помощью современнейших инструментов, это то, что невозможно изменить в человеке.
Например: если Вы коммуникабельный человек, легко чувствуете себя в переговорах, то скорее всего сесть за кропотливую бумажную работу будет для Вас испытанием. Или наоборот, Вы мега внимательный к деталям специалист и точность в документации для Вас привычное дело, то скорее всего в агрессивных переговорах Вы будете чувствовать себя не совсем в своей тарелке.
Сразу отмечу, нет хороших или плохих личностных качеств! Есть подходящие или не подходящие личностные качества для конкретно каждой позиции!
Поэтому, когда Вы создаете свое резюме, укажите в нем "В чем вы талантливы", "Что Вам нравится", "От чего Вы получаете удовольствие", "Чего Вы хотите достичь". Вед порой указанная личная информация играет решающую роль!
Например: в выбранной Вами компании, корпоративные ценности за ЗОЖ и в Вашем резюме указано, что вы занимаетесь спортом и не имеете вредных привычек - оффер уже сам идет к Вам в руки 🏄‍♂️

 💎 ПРАВИЛО №3 - Способность обучаться 

Очень многие люди имеют такую точку зрения: "Я закончил институт - на этом моё обучение в этой жизни закончилось НАВСЕГДА".
Мое мнение: эта точка зрения просто убийственна для современного бизнес-сообщества.
Когда компании отбирают персонал, они всегда смотрят на способность и желание человека обучаться. И проверить это очень легко!
Чтобы человек ни говорил на интервью, но когда руководитель смотрит его резюме и в пункте образование указаны не только ВУЗ, но и различные курсы и тренинги, он сразу понимает "Кто из них умеет и хочет учиться".
Соответственно, компания понимает, что взяв такого специалиста на работу, она может рассчитывать на то, что данного сотрудника можно будет научить чему-то новому.
На сегодняшний день, каждая компания стремится к развитию и постоянно осваивает новых технологии, которые будет интегрировать совместно со своей командой.
Для многих компаний данный пункт является железобетонным и принимают только тех людей, которые любят и хотят учиться! 
Это не главный фактор, безусловно, человек должен быть компетентным, трудолюбивым и производительным, но следующий вопрос в компании: "Сможем ли Мы этого человека научить чему-то новому?".
Поэтому демонстрируйте это в своем резюме, говорите об этом на интервью!
Учитесь и повышайте свою компетентность!

💎 ПРАВИЛО №4 - будьте амбициозны

Почему для работодателя выгодно принимать на работу амбициозных людей? 
Потому что у них есть желание сделать карьеру! 
С амбициозными людьми легче сотрудничать, они лучше учатся, они лучше впитывают все новое. И стоит не забывать, что каждая компания инвестирует в своего сотрудника, которого нанимает. И лучшего всего инвестировать в того, кто хочет подниматься по служебной лестнице - И ЭТО НОРМАЛЬНО!
Если компания хочет масштабироваться и развиваться, ей нужны люди, которые хотят расти - это вполне естественная закономерность! 

Поэтому, проходя интервью, проявляйте свою ЗДОРОВУЮ АМБИЦИОЗНОСТЬ!
Не глупую, когда, приходя на позицию линейного менеджера, Вы говорите о том, что желаете получить должность директора компании, а здоровую, адекватную и соответствующую Вашему опыту и возможностям!

💎 ПРАВИЛО №5 - порядочность в отношении работодателя

⚠ МЕГА ВАЖНЫЙ ПУНКТ ⚠

Я постоянно сталкиваюсь с тем, что Собственники компаний постоянно пытаются нанять Менеджера по продажам, который с предыдущего места работы должен прийти со своей базой клиентов. 
Или приходят на интервью кандидаты, которые ругают своего прошлого работодателя, рассказывая, как все было ужасно и несправедливо и тд. 
В такие моменты ты понимаешь, что этот человек критичен в отношении своего прошлого работодателя. 
Встречаются даже сотрудники, которые судят своих бывших работодателей. Только задумайтесь, кто захочет взять на работу сотрудника, который засудил своего прошлого работодателя. Кто захочет стать следующем в этом списке? Никому это не нужно.

Если компания нанимает специалиста, который пришел с собственной клиентской базой, то она должна понимать, что спустя какое - то время, данный специалист уйдет с их клиентской базой в другую компанию.

Бизнес хочет инвестировать в сотрудников, бизнес хочет их развивать, но при этом, каждой компании хочется иметь дело с порядочными людьми.

Да, не бывает идеальных компаний. Бывает такое, что компании поступают несправедливо и сотрудники. НО как поступает в таком случае порядочный человек. Он осознанно принимает решение, что ему это не подходит - и уходит работать в другое место, где его будут окружать люди, которые ему доверяют и которым доверяет он. И это абсолютно правильное решение и подход. 

Поэтому, обратите на это внимание и когда вы устраиваетесь на работу, мой Вам совет. Говорите хорошо о своих прошлых местах работы, отношениях с работодателями и тогда Вы получите достойное место в достойной команде!