Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 24 апреля 2023

Как найти работу кандидату на вакансию ТОР для цементной отрасли?

1770

1 минут чтения

Коллеги, здравствуйте.
Предлагаю поштурмить на тему, как найти работу кандидату в таком узком сегменте, как техническое обслуживание и ремонты на заводе, по производству цемента в Москве?
Рассматривает как позиции руководителей, так и ИТР в данном направлени.
Его самопрезентация: "Готов пройти путь от слесаря до руководителя".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Так собетвенно, сам кейс.

Кандидат, опыт работы в должности руководителя службы технического обслуживания и ремонта (регион) на цементном заводе.

Знает об обслуживании оборудования для такого производства все (ну или практически все. Не зря же 18 лет отдано предприятию).

Хочет переехать в Москву , что громко сказано, с учетом специфики опыта, скорее Московская область.

Вопрос на засыпку: какие должности, могут быть для него донорами, потому, как со всеми потенциальными работодателями (цементными заводами, коих, прям скажем, по пальцам одной руки пересчитать) мы уже пообщались.

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Наталья Кретова

Помогаю с поиском работы

Татьяна Мурашко

HR-клуб

Бизнес-психоанализ, Фасилитация, Ассессмент, Стратсессии, коучинг первых ли

Здравствуйте, Наталья.
Благодарю за приглашение на мозговой штурм.
С момента публикации прошло больше недели, поэтому спрошу как продвигается работа с кандидатом?
Какие успехи, к каким инсайтам подошли к этому времени?
С точки зрения психоаналитического подхода считывается кривой запрос клиента. В чем кривизна?
Приведу собственный пример:
26 лет назад я получила свой первый диплом: модельера-конструктора.
Как вы понимаете должность больше техническая и креативная, чем управленческая.
Но, работая дизайнером одежды я всегда думала о том, как заработать ещё больше, подняться по карьерной лестнице.
Мне всегда были интересны управленческие должности.
И через 10 лет я уже была директором по развитию международной фабрики с кучей дипломов и управленческого опыта за спиной.
А теперь, Наталья, вопрос на засыпку вам: за 18 лет работы на одном предприятии в должности руководителя службы технического обслуживания что мешало кандидату подняться по карьерной лестнице?
Отсюда следует ответ по кривизне запроса:
Кто сказал кандидату, что ему нужен рост?
Откуда в его жизни появилась фраза: "Готов пройти путь от слесаря до руководителя»?
Чья влиятельная фигура рядом с человеком определяет его дальнейшее развитие?
Жена, мама, возможно старый и «добрый» коллектив?
Что держало его много лет на этой должности?
Что заставило уйти?
Что со здоровьем и привычками человека?
Он психологически сможет адаптироваться в новом коллективе в роли руководителя?
Какой его интерес движет в дальнейшее развитие?
Ведь если бы это был собственный запрос человека, он бы давно его реализовал путем проб и ошибок.
Ну а если, всё-таки, запрос релевантный и отвечает ценностям кандидата, то я согласна с тактикой коллег двигаться по продуктовой цепочке.

2023-04-30 20:09 0

UniSearch HR

HR-клуб

Поиск и подбор персонала.

Если готов пройти путь от слесаря до руководителя , то возможно стоит рассмотреть первую ступень . Целеустремленные работники с опытом и знаниями всегда будут замечены. Ну и сами руководители иногда не ищут официально руководящие должности, но могут в процессе задумываться о появлении таких .
Вопрос сколько времени готов кандидат уделить новому карьерному росту .

2023-04-24 17:56 0

Рудольф Тягло

ТОП-30

Эксперт по систематизации бизнеса. Бизнес-тренер. Развитие бизнеса в B2B.

Наталья, здравствуйте!
Указав на его самопрезентацию "Готов пройти путь от слесаря до руководителя", вы не указали его возраст.
Вариант первый.
Если возраст 40+ , то пусть смотрит вакансии в департамент или отдел контроля качества в любое предприятие машиностроительной отрасли. Даже если пойдет на должность контролера - то есть возможность переобучиться за 3-6 месяцев на директора по качеству и вперед по карьерной лестнице! )).
Если 30+, то практически нет ограничений по предприятиям. Ну это на мой взгляд.
Второй вариант на рассмотрение - специалист по Бережливому производству. Практически все крупные предприятия машиностроения сейчас внедряют инструменты бережливого производства и специалистов не хватает.
Для первых 2-х вариантов не нужно и в Москву ехать - востребованность высокая по всей России.
Ну и третье.
Если уж совсем по своему профилю - то производство сухих строительных смесей (таких предприятий в МО штук 10-15 найдется).

2023-04-24 16:07 0

Роман Шеховцов

HR-клуб

Повышаю КПД бизнеса и улучшаю его корп. культуру и HR-процессы

Наталья добрый день.
Поделюсь своими соображениями по Вашему вопросу.
Мне кажется кандидату есть смысл рассматривать весь спектр предприятий отраслей производства, где есть похожий технологический цикл и схожее оборудование (дробление/имельчение - смешивание - сушка - охлаждение - хранение в силосах - фасовка).
А это будут из отрасли строительных материалов- кирпичные заводы, производство утеплителей из базальта, производство облицовочных материалов и сухих смесей, производство сухой строительной химии и т.д.)
Можно глянуть и пищёвку - переработка сыпучего растительного сырья (травы, чай и т.д), производство порошковых ингридиентов.
Там оборудование конечно отличается, но он быстро с ним разберется при наличии опыта).
Ну и пусть сразу ищет инженерные или близкие должности - Инженер / Мастер по ТОиР, по эксплуатации и т.д.
Лайфхак - если при знакомстве с работодателем выясняется, что оборудованию 10+ лет, то пусть попросит возможности пройтись по линии и найти зоны риска или узкие места, где его квалификация сразу даст работодателю эффект. Рискованно, но очень эффективно!)

Удачи Вашему кандидату

2023-04-24 14:05 2

Показать все комментарии