Как найти работу кандидату на вакансию ТОР для цементной отрасли?

Здравствуйте, Наталья.
Благодарю за приглашение на мозговой штурм.
С момента публикации прошло больше недели, поэтому спрошу как продвигается работа с кандидатом?
Какие успехи, к каким инсайтам подошли к этому времени?
С точки зрения психоаналитического подхода считывается кривой запрос клиента. В чем кривизна?
Приведу собственный пример:
26 лет назад я получила свой первый диплом: модельера-конструктора.
Как вы понимаете должность больше техническая и креативная, чем управленческая.
Но, работая дизайнером одежды я всегда думала о том, как заработать ещё больше, подняться по карьерной лестнице.
Мне всегда были интересны управленческие должности.
И через 10 лет я уже была директором по развитию международной фабрики с кучей дипломов и управленческого опыта за спиной.
А теперь, Наталья, вопрос на засыпку вам: за 18 лет работы на одном предприятии в должности руководителя службы технического обслуживания что мешало кандидату подняться по карьерной лестнице?
Отсюда следует ответ по кривизне запроса:
Кто сказал кандидату, что ему нужен рост?
Откуда в его жизни появилась фраза: "Готов пройти путь от слесаря до руководителя»?
Чья влиятельная фигура рядом с человеком определяет его дальнейшее развитие?
Жена, мама, возможно старый и «добрый» коллектив?
Что держало его много лет на этой должности?
Что заставило уйти?
Что со здоровьем и привычками человека?
Он психологически сможет адаптироваться в новом коллективе в роли руководителя?
Какой его интерес движет в дальнейшее развитие?
Ведь если бы это был собственный запрос человека, он бы давно его реализовал путем проб и ошибок.
Ну а если, всё-таки, запрос релевантный и отвечает ценностям кандидата, то я согласна с тактикой коллег двигаться по продуктовой цепочке.

Необходимо уметь в практике продемонстрировать свою экспертность (знание предмета) и знание психологии управления командой. Скорее всего, при отсутствии прямых вакансий, это предстоит сделать в более длительном промежутке времени. Для начала устроиться на первичную управленческую позицию (мастер, бригадир), затем выйти на позицию тренера - наставника (это замечают), увеличить за счёт этого охват коллектива и информированность о себе. Всё как в поговорке "терпение и труд, всё перетрут"

Если готов пройти путь от слесаря до руководителя , то возможно стоит рассмотреть первую ступень . Целеустремленные работники с опытом и знаниями всегда будут замечены. Ну и сами руководители иногда не ищут официально руководящие должности, но могут в процессе задумываться о появлении таких .
Вопрос сколько времени готов кандидат уделить новому карьерному росту .

Наталья, здравствуйте!
Указав на его самопрезентацию "Готов пройти путь от слесаря до руководителя", вы не указали его возраст.
Вариант первый.
Если возраст 40+ , то пусть смотрит вакансии в департамент или отдел контроля качества в любое предприятие машиностроительной отрасли. Даже если пойдет на должность контролера - то есть возможность переобучиться за 3-6 месяцев на директора по качеству и вперед по карьерной лестнице! )).
Если 30+, то практически нет ограничений по предприятиям. Ну это на мой взгляд.
Второй вариант на рассмотрение - специалист по Бережливому производству. Практически все крупные предприятия машиностроения сейчас внедряют инструменты бережливого производства и специалистов не хватает.
Для первых 2-х вариантов не нужно и в Москву ехать - востребованность высокая по всей России.
Ну и третье.
Если уж совсем по своему профилю - то производство сухих строительных смесей (таких предприятий в МО штук 10-15 найдется).

Наталья добрый день.
Поделюсь своими соображениями по Вашему вопросу.
Мне кажется кандидату есть смысл рассматривать весь спектр предприятий отраслей производства, где есть похожий технологический цикл и схожее оборудование (дробление/имельчение - смешивание - сушка - охлаждение - хранение в силосах - фасовка).
А это будут из отрасли строительных материалов- кирпичные заводы, производство утеплителей из базальта, производство облицовочных материалов и сухих смесей, производство сухой строительной химии и т.д.)
Можно глянуть и пищёвку - переработка сыпучего растительного сырья (травы, чай и т.д), производство порошковых ингридиентов.
Там оборудование конечно отличается, но он быстро с ним разберется при наличии опыта).
Ну и пусть сразу ищет инженерные или близкие должности - Инженер / Мастер по ТОиР, по эксплуатации и т.д.
Лайфхак - если при знакомстве с работодателем выясняется, что оборудованию 10+ лет, то пусть попросит возможности пройтись по линии и найти зоны риска или узкие места, где его квалификация сразу даст работодателю эффект. Рискованно, но очень эффективно!)

Удачи Вашему кандидату