Как найти работу кандидату 55+?. Автор Наталья Кретова (119420).

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Наталья, добрый день!

Такому специалисту желательно уже не работать)). Отработав 30 лет в крупных корпорациях я с каждым годом все лучше и отчётливее понимаю, что на пенсию надо выходить в 40, а не в 65.

2024-07-26 06:24 0

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги!
В таких случаях, нужно делать акцент на опыте и подчеркнуть навыки кандидата, которые могут заинтересовать.
Кроме того, большую роль успеха играет собеседование, к которому нужно тщательно подготовиться. Написать небольшой сценарий, что говорить, что может заинтересовать и вопросы, которые нужно обсудить.
Еще нужно сделать акцент на готовности обучаться чему – то новому, не смотря на возраст.
Всем удачи)

2024-07-08 10:18 0

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Наталья, коллеги, Добрый день!

Тема 55+ непростая. У меня много примеров Руководителей, которые хотят до 35, 42-х и точка. Что тут скажешь? Начинаем общаться и ... сдвигать границы возраста! К тому же тенденция на РТруда сейчас в пользу именно возрастных соискателей! Они и более дисциплинированны, и более ответственны, и будут держаться за работу и их навряд ли уже переманят, как молодые кадры.
Чего боится Руководитель если ему самому 30 лет? Например того, что будет не очень хорошо выглядеть на фоне "более взрослого", что его авторитет подорвется или что НСотрудник будет негибким и не сможет вписаться, особенно в среду более молодых коллег; что чаще будет брать б/л.
Акцент делаем на гибкость, на хорошую физическую форму и фитнес при наличии, на очень сильные Профессиональные скиллы!
Успехов!

2024-06-21 21:02 5

Григорий Серов

HR-клуб

70

🔑Помогаю в поиске работы, развитии карьеры, смене профессии

Возраст - один из факторов, он негативно влияет на поиск, уменьшая количество приглашений.
Чтобы влияние этого фактора снизить, нужно оценить сильные стороны и результаты кандидата, и продумать как его выгоднее упаковать для поиска. Затем отразить это в резюме и мотивационных письмах.

Также важно определить целевые категории работодателей, которым ценен именно такой опыт, и одновременно они готовы нанимать сотрудников 50+.
И дальше искать прямые выходы на рекрутеров и нанимающих руководителей, и конечно очень помогают рекомендации знакомых и бывших коллег.
В общем в 55 лет поиск работы это сложно, но небезнадежно.)

2024-06-21 19:09 3

Ирина Юрьевна

144

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день, Наталья, коллеги!
По кейсу требуются уточнения.
В какой области права специализируется кандидат - корпоративное, гражданское, имущественное, трудовое и т.д.? В каждом есть свои нюансы и возможные сферы применения, включая госструктуры.
На какую должность претендует кандидат - линейный, средний? Какие занимал(а) раньше. Если речь идет о воинском учете, видимо, линейные и средние. На какие деньги рассчитывает?
Была ли связана предыдущая деятельность с публичными выступлениями, например, в суде, участием в переговорах, или это "работа за кадром" - с документами, ведение договоров.
Предполагается именно полная занятость по найму? Почему бы не рассмотреть иные варианты, например, аутсорсинг, проектное привлечение, консалтинг.
Какова главная цель поиска? Кандидату больше важны финансовые аспекты или возможность и дальше оставаться в профессии, быть социально активным и нужным.
Ответы на эти вопросы помогут выстраивать стратегию поиска. Возможно, стоит пройти тестирование, чтобы определить сильные и слабые стороны кандидата, например, DISC. Возраст может оказаться важным фактором, но не единственным.

2024-06-20 22:14 2

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Наталья, коллеги!

Здесь вопрос скорее не в возрасте, а чем отличается, предположим от 30-тилетних. Что в нем изменилось и в какую сторону?
Как правило работодатели опасаются: отсутствие гибкости у возрастных сотрудников, будет медленно работать, проблемы со здоровьем (частые больничные), не уверены что будет комфортно работать с ним в команде, низкий уровень энергии и прочие.
После пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры - люди, которые могут выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит компании штрафом до 200 000 ₽.
Стучаться можно куда угодно, главное – обратить внимание на те моменты, которые я описала и поработать с ними, если они имеют место быть.
Мой клиент в 65 лет трудоустроился руководителем проекта в своей сфере, но поиски заняли значительно больше времени.

2024-06-20 01:33 6

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

245

Наталья Кретова, у нас не принято в дискуссии указывать коллегам, что кому писать, а что кому не писать. Не подходит рекомендация - пропустите ее. Оценивающие суждения в формате "кто идет по чьим головам" и кто когда работает, а кто пишет - оставьте при себе.

Инесса, у нас не принят формат коммуникации с коллегами в стиле "какой же вы тогда консультант, если...".

Коллеги, большая просьба, согласно здравому смыслу, позиции взрослого и пользовательскому соглашению, сохраняйте профессиональный стиль коммуникации в сообществе. Сейчас выносим предупреждение, далее, если не поможет - штраф (-5000 баллов).

2024-06-18 14:19 4

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Наталья, день добрый!
Нет ли для юристов площадки, подобно нашей?
Если есть, то надо использовать такие возможности. Наверняка в интернете есть юристы,готовые решать какие-то задачи.
Или посоветовать Вашему клиенту предложить свои услуги небольшим юр. конторам, без окладной части, но по факту заключения договоров. Там сразу договора с предоплатой, так что без денег хороший юрист работать не будет.

2024-06-18 10:30 2

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Наталья, добрый день. К сожалению, вакансии подходящей нет, но я бы предложила клиенту стучаться в производственные компании; из гос. - возможно в МФЦ; юридический консалтинг, в компаниях, чьи клиенты из производства или гос. Структур. На какую оплату рассчитывает кандидат? Готов ли быть самозанятым? Какой город?

2024-06-18 07:01 4

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Наталья, у меня могла бы быть в подмосковье вакансия зам. юр. отдела. Но я ее не взяла, там денег мало платят. Могу дать контакт (постучитесь в личку)

А вообще, если вы просите покреативить. То я бы написала идеальное резюме с оплатой чуть ниже рынка, а когда по нему звонили бы отвечала, что я к сожалению нашла работу, но могу порекомендовать супер -коллегу, она опытная и в поиске. Когда по рекомендации, то люди более благосклонно смотрят. ТОлько главное, чтобы она сама себя не обманывала, может стоит дать дорогу молодым и самой немного сменить профиль или "приопустить" пожелания. Хотя думаю, вам виднее.

Мира и добра Вам!

2024-06-17 15:51 3

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Инесса, спасибо за мысли и эмоции. Но, если я спрашиваю, значит спрашиваю Вы же пишете, не знаю, когда работаете. И, обратите внимание, последнее время, Ваши посты, это прям "идёте по головам" коллег. По сути, постом спрашиваю, у кого есть вакансии и, видимо, не у Вас

2024-06-17 15:41 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Наталья, какой же Вы консультант, если подобным образом общаетесь в сети.
Похоже, проблема в качестве Вашей работы с этим клиентом.
Вы слепо верите что не допускаете ошибок. И даже не способны их искать.
Попытка указывать мне куда мне идти---Ваша очередная ошибка, которая Вас в сети показывает с худшей стороны.

2024-06-17 15:36 1

Ковалева Наталья

ТОП-30

47

Карьерный консультант, коуч ICF, HRD, английский язык

Наталья, добрый день!

Не понаслышке знаю про возрастной ценз. Часто встречаю такую проблему у своих клиентов и знакомых. Вся моя карьера связана с юридическим консалтингом (международным и российским), и я вижу насколько помолодели команды за последние 2,5 года. Недавно искала юристов в команду, и 35 летних кандидатов уже не рассматривали, потому что руководителю департамента 27 лет.

Как один из вариантов, можно пробоваться в гос. структуры.

Если пришлете резюме, могу дать более точечные рекомендации и показать коллегам по юридическому рекрутменту.

С уважением,
Наталья

2024-06-17 15:34 7

Светлана

HR-клуб

112

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Наталья, коллеги, добрый день.
Все зависит от типа работы, которую кандидат ищет. Направление его деятельности может быть следующим: договора, представление интересов в суде. Но командировки каждую неделю-наверно, все-таки не подойдёт, хотя.....
Можно посмотреть на некоммерческий сектор-благотворительные общественные организации. Там всегда есть потребность в юристах-консультантах в общественных приемных, или на какой-то проект. В компанию также могут пригласить, где гендиректор этого же возраста.

2024-06-17 15:18 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Тогда, Инесса, не надо говорить, что в направлении много вакансий, и все двери открыты

Я не вчера занимаюсь проектами по трудоустройству и кое что в этой кухне знаю

Заработали свои 20 баллов, похвально. Идите своей дорогой

2024-06-17 14:27 3

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Наталья, был бы он программистом/ разработчиком или любая инженерная позиция в ИТ, я бы с радостью предоставила варианты для него.
Юристы --не моя специализация.
Могу помочь разобраться в чём ещё может быть причина отказов, кроме возраста.
С уважением, Инесса Шелест

2024-06-17 14:22 0

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Инесса Шелест, Вы можете предложить реальную вакансию?

2024-06-17 13:57 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, коллеги!
Отсутствие результата не означает что проблема только в возрасте.
Почему Вы решили что вся проблема именно в возрасте клиента?...
Так проще всего объяснять клиенту отсутствие результата.
Пересмотрите всю стратегию поиска. Может мало откликов делаете?
В этом направлении очень много вакансий.

2024-06-17 11:20 1

Андрей Ващенко

HR-клуб

210

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Увы такому специалисту проще всего перейти в бюджетное учреждение или в государственную компании, например роскосмос, оборонпром. Там легче отнесутся к возрасту. Но по деньгам будет существенная просадка. Увы у юристов очень высокая конкуренция, очень много молодежи условно бесплатной. поэтому кандидату если он не гений медиации или не иемеет знакомст в арбитражных судах москвы, придется сильно урезать свои амбиции.

2024-06-17 10:46 4