Как найти хорошего юриста

Как работодатели на самом деле выбирают юристов? На что обращают внимание? Что важнее при подборе юриста, образование или опыт?  Должен ли руководитель «планировать» карьеру своего юриста?    Должны ли повлиять на его выбор какие-то личные качества кандидата? Или нужно стараться быть беспристрастным?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Начав поиск квалифицированного юриста в первую очередь важно решить, кто вам нужен. Качественный профессиональный юрист обязан иметь высшее образование, причем желательно по той специализации, которая важна именно вам.

На сегодняшний день существует огромное количество специализаций юристов, на это нужно обратить внимание при просмотре резюме. Вот далеко не полный перечень специализаций- государственно-правовая, гражданско-правовая, финансово-правовая, налогово-правовая, социально-правовая (трудовая), таможенно - правовая, коммерческо -правовая, хозяйственно-правовая и так далее. Так что образование - это основа любого профессионала.

Важное значение имеет и наличие дополнительного образования в своей области. Законодательство постоянно совершенствуется и изменяется, ваш юрист должен постоянно обновлять свои знания, участвовать в профессиональных семинарах и конференциях, иначе результат его работы будет низким.

Второй показатель качества - опыт специалиста. Бывают ситуации, когда компании лучше взять кандидата с минимальным опытом, но подходящим образованием и "заточить" его под свою компанию, чем брать опытного профессионала от конкурентов. Если же ваши задачи предусматривают наличие хорошего опыта, старайтесь брать кандидата из компаний с близкой корпоративной культурой и обязательно наведите справки об успешности его работы: количество выигранных арбитражных судов, выявленных нарушений, качество заключенных договоров, подготовленной им документации и т.д.

Назначая заработную плату своему юристу желательно учесть все: ситуацию на рынке труда (сколько получают успешные юристы подобного уровня), ситуацию в компании (сколько вы готовы платить), профессиональный уровень кандидата и т.д. Важно соблюсти баланс и нащупать "стоимость" конкретного специалиста в конкретный момент. Не всегда зарплата юриста- это только оклад. Зачастую, компании платят премии за успехи (выигрыш в арбитражном суде, например). И это справедливо, ведь специалист, благодаря своему профессионализму вернул деньги вашей компании. Но, принимая на работу, всегда надо помнить, что со временем специалист вырастет профессионально, вырастут и его запросы, материальные и карьерные.

Поэтому "на старте" старайтесь понять заранее, что вы будете делать с этими запросами, когда они вырастут. Как ни странно, иногда правильнее взять кандидата с хорошим потенциалом "навырост", чем через год искать замену крутому профессионалу, для которого задачи вашей компании "вдруг" станут мелкими и малоинтересными.