Как найти инженера-технолога узкого направления с релокацией

На меня вышло производство в г. Екатеринбург с данной заявкой. 
Руководитель отдела сразу сказала, что здесь нужен сотрудник из другого города с релокацией (с оплатой жилья), они весь рынок Екатеринбурга сами тщательно изучили. 
Вакансию инженера-технолога передала Ксении, мне кажется, она сможет найти даже самого редкого специалиста на рынке труда.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Она перерыла на hh почти всю Россию, изучила все металлургические заводы. Были кандидаты из Балахны, Оренбурга, Златоуста, Йошкар-Ола, Уфы и т.д. 

И вот финальный кандидат, готовый переезжать, а ему скидывают оффер без оплаты жилья.
Пока мы искали кандидата, в компании сменился директор, отсюда и условия трудоустройства. 

Огромную роль сыграл профессионализм руководителя отдела по подбору персонала, она нашла подход, и кандидат подписал оффер без компенсации жилья.

Выводы из данного опыта для меня:
1. Редкого специалиста можно найти за пределами города/области, нужно расширять границы поиска.
2. Важно! Грамотно выстраивать отношения с заказчиком, чтобы вакансия была закрыта.
3. Быть честными перед кандидатами. Иногда они тоже могут пойти на встречу, если им понравилась компания/отношение на первых этапах/ возможности в перспективе. 

И ещё я сделала вывод, что Ксюша - шикарный рекрутер, которая может закрыть сложную вакансию 

Я помню свой первый опыт поиска кандидата с релокацией.  Кандидат переехал из Барнаула в Астрахань на должность агронома. Рассказать?