Как найти инженера-технолога узкого направления с релокацией

На меня вышло производство в г. Екатеринбург с данной заявкой. 
Руководитель отдела сразу сказала, что здесь нужен сотрудник из другого города с релокацией (с оплатой жилья), они весь рынок Екатеринбурга сами тщательно изучили. 
Вакансию инженера-технолога передала Ксении, мне кажется, она сможет найти даже самого редкого специалиста на рынке труда.
 

Она перерыла на hh почти всю Россию, изучила все металлургические заводы. Были кандидаты из Балахны, Оренбурга, Златоуста, Йошкар-Ола, Уфы и т.д. 

И вот финальный кандидат, готовый переезжать, а ему скидывают оффер без оплаты жилья.
Пока мы искали кандидата, в компании сменился директор, отсюда и условия трудоустройства. 

Огромную роль сыграл профессионализм руководителя отдела по подбору персонала, она нашла подход, и кандидат подписал оффер без компенсации жилья.

Выводы из данного опыта для меня:
1. Редкого специалиста можно найти за пределами города/области, нужно расширять границы поиска.
2. Важно! Грамотно выстраивать отношения с заказчиком, чтобы вакансия была закрыта.
3. Быть честными перед кандидатами. Иногда они тоже могут пойти на встречу, если им понравилась компания/отношение на первых этапах/ возможности в перспективе. 

И ещё я сделала вывод, что Ксюша - шикарный рекрутер, которая может закрыть сложную вакансию 

Я помню свой первый опыт поиска кандидата с релокацией.  Кандидат переехал из Барнаула в Астрахань на должность агронома. Рассказать?