На собеседовании рекрутер, вдруг попросил вас нарисовать ему дом или еще что-либо.
Нет, он не сошел с ума и он понимает, что сейчас проводит собеседование, а не играет дома со своим ребенком.
Тогда зачем он дает вам цветные карандаши и просит сделать рисунок?
Ведь вы так готовились к самопрезентации, упаковали все свои достижения и заслуги…… а тут – дом нарисуй.
Это графический тест (проективная методика).
Могут попросить нарисовать что угодно: дерево, человек, несуществующее животное, дом и т.п.
Никто не будет смотреть на ваши художественные способности и качество исполнения. Хитрость заключаются в том, что это рисунок будет говорить о вас… олицетворять вас.
Более подробно об этом и подробную интерпретацию графических тестов вы можете легко найти в Интернете и почитать, а я хотела бы обратить ваше внимание на одну важную деталь, тест же все-таки на собеседовании, а не на приеме у психолога….
Психолог обычно после того как его реципиент сделает рисунок, что бы более точно интерпретировать его личность, задает кучу разных вопросов, например: а для кого этот дом, а кто в нем живет и т.д.
И на основании вашего рисунка и ваших ответов делает свои заключения на ваш счет.
Так вот, я вам предлагаю, пойти от обратного.
Например, работодатель попросил нарисовать вас дом.
Вы перед тем как рисовать шаблонный рисунок, задайте работодателю ряд уточняющих вопросов, например: для кого этот дом, кто в нем будет жить, какой бюджет, есть ли пожелания у возможных жильцов, где этот дом будет располагаться и т.п.
Если на собеседовании при приеме на работу вас попросят что-либо нарисовать или сконструировать, помните о необходимости задавать уточняющие вопросы.
Еще раз отличия:
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение