Как на собеседовании кандидату грамотно отвечать на вопрос: «Какие у вас слабые стороны»?

Кандидатам приходится учиться врать, ведь "из-за такого внезапного вопроса кандидат может не получить желаемую работу". Что-то не так в "вальсе" кандидата и рекрутера).

Слабые стороны есть у каждого человека, в том числе у партнера по танцу, они тоже могут смутить, оттолкнуть или испугать.
"К примеру, если вы скажите, что у вас плохо с концентрацией внимания во второй половине дня, и после обеда вы не очень расположены и больше желаете отдохнуть, чем как следует поработать, вряд ли это пойдёт на пользу кандидату", а вывод - "соври или не договори" и получишь работу.
Кроме интервью важно еще тестировать кандидата и конечно уделять внимание на этапе адаптации, но не с целью поймать и наказать, заявив о не прохождении испытательного срока, а вовремя заметить достижения и похвалить, а где необходимо - обучить.

Здравствуйте, Светлана

Я считаю, что такие вопросы необходимо задавть.
Не для того, чтобы осознать, с чем соискатель не справляется, а для того, чтобы дать ему возможность себя презентировать.
Я советую отвечать на эти вопросы открыто, но выбирая те стороны жизни, которые не значимы для работодателя.
Устраиваясь на завод, сказать, что ты не любишь однообразную работу, это значит с большой возможностью получить отказ, а в дизайнерской организации это скорее будет достижением.
Необходимо трансформировать свои слабые стороны в ресурсы.
Можно выделять такие особенности, например, как необщительность, но добавить: Зато это дает мне возможность сосредоточиться на деятельности и как только я ее эффективно завершу, я возвращаюсь к людям
Или иные особенности
Всегда можно свои слабые стороны показать с выгодныхсторон

Здравствуйте, коллеги!

Я рекомендую не перечислять список своих слабых сторон)))

А что-то типа «я перфекционист» или «я трудоголик» – уже не работает. Нужно, что-то более изощренное.

Отвечая на этот вопрос можно рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе.
В своем рассказе, лучше свои профессиональные недостатки правильнее называть "качествами, которые Вы планируете улучшить".
Можно ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу» (по обстоятельтвам).

Но намой взгляд, лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы.
Но не рассказывать о слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны выполнять свои обязанности.

Что нужно делать:
Кратко описать свою слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе.
Расскажите об усилиях, которые предпринимаете для самосовершенствования.
Независимо от того, какую слабую сторону называете, всегда иметь готовый рассказ о том, как вы собираетесь ее исправлять.

Вопрос о слабых сторонах - по-прежнему любимый вопрос у многих работодателей на собеседовании.
Многие мои клиенты часто задают вопрос, что отвечать, их этот вопрос ставит в тупик.
Я всегда спрашиваю: "Знаете ли Вы, что Ваши недостатки- это Ваша СУПЕР-СИЛА?"
Поэтому, очень важно знать свои недостатки и уметь их переводить в достоинства!
Разберём на примере:
Слабая сторона: "слишком категоричный".  Отвечая на вопрос "Что это даёт"? Получаем свою сильную сторону: "Я знаю, что и как делать, это позволяет мне быстро принимать решение".
Недостаток: "не достигаю результат"- ЗАТО "умею обеспечить бесперебойную работу процесса в текущем режиме" - и это уже Достоинство.
Слабая сторона: "зацикливаюсь на неудачах, ошибках, долго могу над ними размышлять" - сильная сторона: "у меня преобладает событийная аналитика, умею логически находить первопричину".

Всем добрый день!
Здесь действительно стоит понимать природу вопроса - зачем его задает работодатель? Он хочет услышать правду и сделать выводы? А какие? Если человек быстро выходит из себя - значит он конфликтный и мы его не возьмём?

Правильно написано коллегами Выше - грамотные соискатели готовяться к собеседованию - читают отзывы, собирают информацию и проводят отработку возможных вопросов. Поэтому правду работодатель вряд ли услышит.

Лучше всего работает старый добрый метод 360 - собрать как можно больше информации о соискателе из разных источников, на собеседовании можно и вопросы задать, и кейсы дать, и тестирование провести (все это конечно зависит от позиции), несколько ступеней собеседования сделать - и тогда уже принимать решение.

Коллеги, спасибо всем за интересные высказывания и комментарии. Вопрос действительно редко встречающийся на собеседовании «Какие у вас слабые стороны» ? Кандидаты особенно правдиво и честно отвечают редко на него, поэтому можно предложить ответить на него так. «Мои слабые стороны к работе отношения не имеют, моей работе они никак не помешают, точно и не помешают тому, чего вы ждёте от вашего лучшего кандидата».

Коллеги, доброго дня всем!
А еще задают такой вопрос? Уж тогда спросить про сильные и слабые стороны, чтобы услышать с чего начинает кандидат свой ответ. Если с сильных, значит уверен в себе, если со слабых, то, соответственно, неуверен.
Помню, я всегда на такой вопрос отвечала: сильные качества - высокая работоспособность, слабые качества - высокая работоспособность. Иногда надо останавливать.
Ну что тогда скажешь?!

Ответы на правдивые вопросы- в проф. тестах/заданиях, если у кандидата нет явного желания коммуницировать- отправлять на удаленку.
Про руководителей, смотря какой стиль управления нужен на данный момент.
Спрашивать напрямую можно, но лишь для того, чтобы понять, как умеет правдиво "обманывать" кандидат. Никто себя не знает досконально, но презентовать научиться можно.

Тоже давно не задаю вопросы про сильные и слабые стороны)) Если кандидат не дурак, знает как ответить, чтобы в глазах работодателя выглядеть интересным кандидатом. Но его ответ не всегда будет соответствовать действительности. А сейчас многие научились "правильно" отвечать на эти вопросы. Тогда какой смыл об этом справшивать?))

Доброго всем дня, коллеги!)
Давно не задаю такой вопрос. Не вижу смысла. Да и кандидаты научились готовиться к собеседованиям!) Максимум: "Что вам меньше всего нравится делать или какие действия раздражают".
Благодаря опыту, пониманию ментальности заказчика, грамотный hr - эксперт в первые пять минут понимает стоит ли дальше проводить более глубокий анализ кандидата.
Определить приоритет в компетенциях для понимания результативной перспективности, подтвердить реальность практических кейсов намного важнее, нежели услышать продуманный ответ на всем известный вопрос.

Светлана, здравствуйте!
Опытные кандидаты научились отвечать на этот вопрос социально желательными фразами. Они называют слабой ту черту, которая несет работодателю потенциальную выгоду. Например: "я трудоголик и совершенно не умею отдыхать" или "я перфекционист и мне надо, чтобы обязательно все было сделано идеально, так что порой, на работу уходит больше времени, чем могло бы"

Светлана, вопрос довольно популярный. Я обычно рекомендую отвечать правдиво, но аккуратно) Вот несколько идей при ответе на такой вопрос:
- назвать недостаток, который напрямую не связан с выполнением обязанностей на данной должности. Например, упомянуть недостаточно хорошее знание английского, если он активно не требуется для этой работы,
- назвать слабую сторону, над которой вы работаете и почти победили). Например, "У меня есть склонность к прокрастинации, но я с этим справляюсь, так как выработал собственную систему планирования".
- рассказать о чем-то, что с одной стороны доставляет вам неудобство, но с другой стороны, является продолжением ваших достоинств в глазах работодателя. Например, "Я склонна к перфекционизму, и подчас уделяю слишком много внимание проверки и шлифовке документов".
Разумеется, существуют и другие варианты. Все зависит от должности, опыта и индивидуального видения человека. Но общий подход - будьте открыты, дружелюбны и избирательны в выражениях!)

Вопрос не имеющий смысла. Слабой стороной является все, чего у человека нет или не развито.
— Я не умею летать
— Я не умею петь
— Я не умею находится без воздуха больше 5 минут
— Я не знаю китайский
и так далее. Перечислять можно до бесконечности.

И если такой вопрос задается, бесполезно на него отвечать серьезно. Сам вопрос несерьезный. Можно пошутить, если нужно место конкретно в этой компании. А можно встать и уйти. Ибо собеседование весьма комично.

Светлана, добрый день!

Вряд ли таким вопросом HR проводит серьезную диагностику, скорее вычисляет явное не совпадение профиля вакансии с ожиданиями кандидата. Поэтому лучше ответить честно, но без подробностей.

К примеру: "Да, есть слабые стороны - мне не нравится рутина и документооборот. Справляюсь с этой работой нормально, если это 5-10% от всей деятельности"

Можно замолчать такой факт и ответить в стиле "Нет слабых сторон, есть зоны роста. Моя зона роста: документооборот".

Но тогда высок риск, что это оценят как пожелание к росту и кандидат получит работу, полную документооборота. Что конечно хорошо для прокачки терпения, но не очень хорошо для мотивации :)