Как мобилизация повлияет на рынок труда?

В период мобилизации вела подбор по нескольким направлениям. Вот что хочу сказать по динамике. Специалисты офисники - бухгалтера экономисты - активность как была, так и есть. Стандартные проблемы, связанные с демографическим провалом. Ничего более.
Менеджеры по продажам - то же самое. Единственное стало в разы больше удаленщиков, но мы еще в 2020 регламенты по удаленной работе разработали и наладили системы. Так что тут все решили
Но вот конечно по грузчикам и курьерам мы провалились знатно. Мало того что часть мобилизовали, кто то релоцировался. При этом многие сетевики начали, в целях привлечения таких работников, демпинговать заработными платами, чем собственно говоря сами себе ситуацию и подпортили. И началась текучка страшная. мало того что их нет, так еще и приходят - пару месяцев поработают и уходят туда, где зп на три копейки выше. Так и ходят по кругу.
Если раньше в этом направлении мы больше были нацелены на подбор - то теперь начали активные мероприятия по удержанию. Сработало кстати

Галина, коллеги, здравствуйте! Мои клиенты - с которыми реализуем проекты по трудоустройству, в возрасте 50+ стали резво востребованы. С начала года, 5 человек, которые ранее, для рынка, были в слепой зоне - нашли достойную работу. Что касается женщин, то в ряде случаев аналогичная ситуация. Отсюда вывод, кандидаты 50+ стали резко востребованы.

Действительно ситуация на рынке труда интересная!
Наверное стоит рассматривать ее не только в фокусе вопросов влияния мобилизации и СВО на рынок труда. Это не только демографическая яма, которая вдруг "пришла", откуда её не ждали. Но еще и вопрос самого процесса поиска кандидатов, и квалификации специалистов в hr.
Было время, относительно низкой конкуренции, и дефицитного рынка по многим группам товара, когда продажникам не особо надо было владеть технологиями продаж, достаточно было иметь подходящий товар, и рынок его "съедал". Время эйфории в продажах прошло. Сейчас хороший менеджер по продажам, прикладывает значительные усилий что бы получить внимание покупателя и продать ему свой товар.
Такая же ситуация и на рынке труда, с поиском и подбором подходящих кандидатов. Время, когда hr выбирал из большого количества кандидатов, не прикладывая значительных усилий для поиска и привлечения кандидатов, безвозвратно ушло. Сейчас необходимо активно прокачивать навыки "хантинга", как хорошим продавцам постоянно качающим "скилы" продаж. Усиливать технологии подбора и много чего еще.
В нашем регионе, "пылесос впк" так же оказал значительное влияние на специалистов рабочих специальностей, большая часть из которых мигрировало из небольших коммерческих компании, в крупные производственные холдинги, которые по мимо роста зарплат, предложили мощною социальную поддержку и гарантии.

Добрый день, Галина.
Безусловно, рынок поменялся буквально в течение 2-3 недель после 20 сентября 2023.
Многие уехали "в чем были", оставили трудовые книжки, да что там - квартиры! Конечно, рынок испытывает определенный кадровый голод, как вы упомянули в строительстве и производстве. Возможно, в ближайшие 3-4 месяца ситуация стабилизируется

Галина, коллеги доброго дня.
Важный вопрос!
В прошлом году по причине мобилизации на рынке труда возник двойной шок - уход значительного числа мужчин-работников на фронт и отъезд еще больше их числа из страны. Но, на данный момент, можно сказать, что компании и рынок в целом адаптировались к ситуации, хотя проблемы еще остаются.
Сегодня наблюдается ощутимый дефицит кадров по линейным и рабочим позициям, что тормозит развитие многих МСП. Данная ситуация сохранится еще как минимум до конца СВО и 6 месяцев после неё.
С другой стороны, не похоже что будет повторная мобилизация - власти всячески стараются её избежать, чтобы не посадить экономику окончательно.
Какие меры принимает бизнес?
Из быстрых и неотложных - как уже писали выше коллеги, приём на работу женщин и возврат релокантов, повышение ЗП и работа с иногородними кандидатами.
Из стратегических и более системных принимают такие меры:
- оптимизация бизнес-процессов и повышение их качества без найма новых кадров,
- цифровизация, автоматизация и роботизация,
- работа с ВУЗами по селекции молодых кадров,
- внутренние программы удержания кадров.

У меня нет сомнений, что этот кризис нужно ставить на службу для повышения бизнес-результатов компаний и для изменения подходов директоров к работе с кадрами.

Всем успехов в труде!
С уважением, Роман Шеховцов.

Как рекрутер увидела следующее: в первое время (сразу после объявления о мобилизации) у работодателей возрос интерес к кандидатам женского пола (потому что их не призовут), чуть больше, чем обычно было поблажек у возрастных кандидатов. Кандидаты мужского пола предпочитали компании, предоставляющие бронь. Сейчас все относительно вернулось в "традиционное" русло.

Как консультант по поиску работы: возросло количество запросов, связанных с удаленным трудоустройством, консультированием по поводу воинского учета (например, возьмут ли на работу без военного билета), трудоустройством в компании с бронью.

Кстати, хотелось бы отметить, что коллеги из КДП, владеющие воинским учетом - выросли в цене - в прямом и переносном смысле. Слышала много историй, как предотвращались штрафы и наводился порядок там, где его не было много лет :)

День добрый!
Мобилизация привела к уменьшению безработицы (самая низкая за историю РФ). Это значит, что наконец-то взяли на работу тех, кого откладывали в долгий ящик или тех, кто был не так красив (я имею в виду внешность, без супер-образования, или умения продать себя, более скромных, что ли. Этих спецов все равно дотянут до уровня (если они сами не раскроются).
50%- по статистике уже вернулись, многие при получении оффера- принимают решение вернуться (буквально вчера вернули релоканта из Турции в Москву)
Честно говоря, уехали те- у кого деньги за кордоном или дети учатся там (поэтому надо оплачивать образование и переводы делать оттуда же) . Или те- кто по глупости уехал- испугался идти в армию (эти,кстати, вернулись)