Как мобилизация повлияет на рынок труда?

В период мобилизации вела подбор по нескольким направлениям. Вот что хочу сказать по динамике. Специалисты офисники - бухгалтера экономисты - активность как была, так и есть. Стандартные проблемы, связанные с демографическим провалом. Ничего более.
Менеджеры по продажам - то же самое. Единственное стало в разы больше удаленщиков, но мы еще в 2020 регламенты по удаленной работе разработали и наладили системы. Так что тут все решили
Но вот конечно по грузчикам и курьерам мы провалились знатно. Мало того что часть мобилизовали, кто то релоцировался. При этом многие сетевики начали, в целях привлечения таких работников, демпинговать заработными платами, чем собственно говоря сами себе ситуацию и подпортили. И началась текучка страшная. мало того что их нет, так еще и приходят - пару месяцев поработают и уходят туда, где зп на три копейки выше. Так и ходят по кругу.
Если раньше в этом направлении мы больше были нацелены на подбор - то теперь начали активные мероприятия по удержанию. Сработало кстати

Галина, коллеги, здравствуйте! Мои клиенты - с которыми реализуем проекты по трудоустройству, в возрасте 50+ стали резво востребованы. С начала года, 5 человек, которые ранее, для рынка, были в слепой зоне - нашли достойную работу. Что касается женщин, то в ряде случаев аналогичная ситуация. Отсюда вывод, кандидаты 50+ стали резко востребованы.

Действительно ситуация на рынке труда интересная!
Наверное стоит рассматривать ее не только в фокусе вопросов влияния мобилизации и СВО на рынок труда. Это не только демографическая яма, которая вдруг "пришла", откуда её не ждали. Но еще и вопрос самого процесса поиска кандидатов, и квалификации специалистов в hr.
Было время, относительно низкой конкуренции, и дефицитного рынка по многим группам товара, когда продажникам не особо надо было владеть технологиями продаж, достаточно было иметь подходящий товар, и рынок его "съедал". Время эйфории в продажах прошло. Сейчас хороший менеджер по продажам, прикладывает значительные усилий что бы получить внимание покупателя и продать ему свой товар.
Такая же ситуация и на рынке труда, с поиском и подбором подходящих кандидатов. Время, когда hr выбирал из большого количества кандидатов, не прикладывая значительных усилий для поиска и привлечения кандидатов, безвозвратно ушло. Сейчас необходимо активно прокачивать навыки "хантинга", как хорошим продавцам постоянно качающим "скилы" продаж. Усиливать технологии подбора и много чего еще.
В нашем регионе, "пылесос впк" так же оказал значительное влияние на специалистов рабочих специальностей, большая часть из которых мигрировало из небольших коммерческих компании, в крупные производственные холдинги, которые по мимо роста зарплат, предложили мощною социальную поддержку и гарантии.

Добрый день, Галина.
Безусловно, рынок поменялся буквально в течение 2-3 недель после 20 сентября 2023.
Многие уехали "в чем были", оставили трудовые книжки, да что там - квартиры! Конечно, рынок испытывает определенный кадровый голод, как вы упомянули в строительстве и производстве. Возможно, в ближайшие 3-4 месяца ситуация стабилизируется