Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе?

Наталья, здравствуйте!

Просто скажите, что в этот период занимались чем-то полезным. Например: "Проходила курсы и развивалась профессионально", "Работала над личным проектом", "Занималась семейными делами, теперь готов к работе", "Путешествовала, расширяла кругозор". Главное — подать это как что-то осмысленное, а не просто «не работал».

Здравствуйте, коллеги!
Согласна с комментариями ниже)
Нужно сделать акцент на своих навыках и опыте, и если спрашивают, почему такой большой перерыв, то следует сказать правду)
Следует заранее подготовить ответ на такой вопрос, чтобы на собеседовании он вас не засмущал и вы уверенно ответили) Что касается резюме, то можно ничего не писать. Потом, когда уже спросят, ответить)

В принципе, перерыв в работе можно никак не описывать - указывать - пояснять.

Хотя многое зависит от должности, и конкретной ситуации. В любом случае, лично я никак не акцентирую внимание на пробелах в своем стаже, а если при собеседовании акой вопрос поднимается - отвечаю честно, так как неискренность очень видна и настораживает.

Наталья,добрый день. Вы с какой позиции уходили в "не работу" и на какую претендуете? Рекомендация: понравилась компания - звоните сами договаривайтесь о встрече. а на собеседовании раскрывайте свои сильные стороны. Как то так)) А насчет пробелов - скажите правду ( если это совсем не какая то супер интимно-сокровенная причина) честность ценится всегда

Схема ниже - общая, нюансы будут зависеть от конкретной причины перерыва.

8 примеров причин с конкретными примерами ответов - по ссылке в статье Как найти работу после длительного перерыва https://dzen.ru/media/imaeva/kak-naiti-rabotu-posle-dlitelnogo-pereryva-s-razborom-strahov-rabotodatelei-i-receptami-5d1457259af86f00b699c0da

Наталья, добрый день! Поясню, почему перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. У него возникает сразу несколько вопросов:
- Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
- Какова его мотивация?
- Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу?
- Насколько это осознанный шаг?
- Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Логика рекрутера такая: если период активной работы заканчивается, например, 2021 годом – ему необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 2 года (Болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием "оттягчающих" обстоятельств – предпочтение отдадут им.

Как ситуацию исправить?

- путем грамотной корректировки резюме (1.объясняем причину, 2. показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
3. усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и т.д.).
- написанием целевых сопроводительных писем,
- проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, не пассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам (до перерыва))

Наталья, добрый день!
Если клиент ко мне приходит с таким вопросом, я всегда задаю вопрос: "Чем Вы занимались, когда официально не работали? Вдруг была какая-то деятельность, похожая ну ту, которую ищите. Или может быть своим личным проектом занимались, и таким образом реализовывались как профессионал по той роли, на которую претендуете и т.д."
Если из этого ничего не было, то можно попробовать другой вариант, усилить резюме за счет других основных блоков.
Например, функционал с прошлого места работы разбить на релевантный функционал, который будет ближе к конкретной вакансии. И в блоке "Достижения" или "Ключевые результаты" вывести наверх те, которые будут подходить к вакансии. И в этом случае я рекомендую при поиске работы как можно больше делать откликов, а еще лучше найти место для стажировки, сделать несколько резюме и в первую очередь откликаться в те индустрии, где был опыт.
И последний вариант - использовать функциональное резюме. В блоке, где указывается опыт работы, прописываем все свои ключевые навыки под ту позицию, куда хотим попасть. А затем в этом же блоке описываем весь опыт работы в компаниях.

К первому своему комментарию – ответ на вопрос «как лучше в резюме описать большой перерыв в работе». Пишу второй комментарий – «Как аргументировать его на собеседовании»

В случае длительного перерыва между местами работы, важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки для наилучшей работы. Читайте в этой статье, как при поиске работы, на собеседовании аргументировать некрасивый пробел.

Предлагаю рассмотреть возможные аргументы длительного перерыва в работе.
1. Уважительные семейные обстоятельства
Например, уход за больным родственником, вместо собственная болезнь.
Но, в этом случае, обязательно нужно будет акцентировать внимание и сказать, что данный вопрос закрыт и не возникнет в будущем.
2. Участие в многоэтапных конкурсах на выгодную вакансию
В этом случае, вам нужно быть готовыми ответить на следующие вопросы: в какую компанию, на какую должность, как проходил конкурс и так далее.
3. Прохождение обучения
На курсах повышения квалификации, дополнительное образование, разные курсы и тренинги с целью получения дополнительных знаний, которые нужны в профессии.
В этом случае, вам лучше прокомментировать, как будут полезны полученные новые знания в будущей работе. Будьте готовы, что у вас могут попросить предъявить документ (сертификат) об окончании курсов.
4. Работа без официального трудоустройства
Сюда можно отнести фриланс, работа по найму по договору оказания услуг, помощь в бизнесе/работе кому-то из родственников или знакомых. Волонтерство.
В этом случае, вас могут попросить предъявить портфолио или рекомендации клиентов.
Не рекомендуется говорить следующее:
1. Проблема со здоровьем
Так как работодатель может предположить, что болезнь снова может вернуться.
2. Занятие собственным бизнесом
Многие работодатели не любят кандидатов с опытом собственного бизнеса, особенно если бизнес оказался неудачным. Работодатель может посчитать, что если ваши методы управления бизнесом привели к краху, то ваша работа на управленческой должности в компании работодателя будет так же не успешной.
Но, наверное, наиболее частая причина, почему многие работодатели не хотят брать на работу кандидатов с опытом собственного бизнеса, по крайней мере из моего опыта следующая: работодатель может думать, что кто хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника и отвык подчиняться, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.
Если Вы решите рассказать работодателю о занятии собственным бизнесом, то попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом, например: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.
3. Было много предложений, я ходил по собеседованиям и не мог выбрать.
Это так же неудачная причина, так как работодатель может подумать, что у вас трудности с принятием решений и вы плохо разбираетесь во всем.
4. Выезд в другую местность с целью поиска работы.
В этом случае, работодатель может подумать, что как только будет возможность выехать в другую местность, что бы работать там, то вы сразу уедите.
5. На рынке труда не было интересных предложений.
Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя (работодателя), вы не смогли заинтересовать ни одного работодателя.
6. Отдых
Сказать на собеседовании «Я отдыхал», хорошо только в том случае, когда поиск работы занял не более 6 месяцев. Так как работодатель может подумать, что у вас нет мотивации к работе, и как только появятся средства, то вы уволитесь, что бы уехать отдыхать. Отдых можно заменить на путешествие для поиска новых идей и нетворкинга: посещение мастер-классов, бизнес- встреч, семинаров, обучение на курсах и т.п.

Здравствуйте! Как вариант еще - "Уход за больным родственником" - хоть и распространенная, но зато универсальная "отмазка". Но нужно быть готовым, что HR будет допытываться, за счет каких средств вы жили, чем болел родственники и т.д. А в целом перерыв в работе зачастую рассматривается как риск не только HRами (потеря навыков, невостребованность и т.п.), но и безопасниками компаний - "А не жили ли за счет незаконной деятельности в течении этого времени?". Это важно учитывать.

В соседней ветке, также от сегодняшнего числа, идет обсуждение темы, как найти работу директору по строительству. Очень рекомендую Вам внимательно прочитать все советы относительно непосредственно поиска работы, особенно активного поиска.
Бесспорно, Ваш перерыв в трудоустройстве надо правильно указать в резюме, но я Вам рекомендую использовать активные способы поиска работы: нетворкинг, самомаркетинг, прямые обращения к работодателям в очном или дистанционном формате. Так Вы проявите в их глазах заинтересованность в поиске, что позволит нивелировать отсутствие занятости в последние 2 года.

Можно никак его не описывать. Особенно если это не текущий временной период.
Однако, исходя из контекста вопроса, скорее всего, Вы не работаете именно последние 2 года, т.е. Ваше резюме будет заканчиваться 2021 годом.
Да, это риск, особенно учитывая тот факт, что рекрутеры на HH.ru, не открывая резюме, видят краткую информацию о соискателе - несколько строчек, в т.ч. последнее место работы и должность.
Если Вы не сможете применить рекомендации, которые Вам ниже дали коллеги, оставляйте как есть. В надежде, что рекрутер посчитает это за ошибку, или не обратит внимание, или настолько впечатлится Вашим последним опытом в 2021 году, что пригласит Вас на интервью.
Если Вы пойдете по этому сценарию, кратко рассказать о причинах отсутствия занятости можно в сопроводительном письме.

Здравствуйте.
Хочу порекомендовать ещё один, наверное, самый лучший вариант в такой ситуации.
+ Обучение.
Актуально и в тех, случаях, если хотите вернутся в предыдущий вариант специализации--- поддерживали актуальность своих знаний и умений, следили за изменением рынка, изучали новшевства.
А также актуальнов тех случаях, если хотите сменить специализацию--- изучали базу, готовились к переходу и т.п.
Идеально, если это будут не просто слова о обучении, а реальные действия в получении обучения в период, когда Ваши семейные обствоятельства распоряжались Вашим временем и готовностью продолжать работать.

Добрый день!

Если в этот период Вы оказывали услуги по своей профессиональной деятельности, то этот пробел можно заполнить консалтингом.
Но, есть работодатели которые не любят брать на работу в найм людей, которые работали на себя (фриланс, свой бисзнес).
Поэтому, нужно хорошо подготовиться к собеседованию, ну а чтобы на него пригласили, то рекомендую последнее место работы в резюме описать следующим образом (например, если подразумевается финансовый консалтинг):

2019 - н.вр.
Коммерческие организации
Финансовый менеджер / консультант

В этом случае, будьте готовы, на собеседовании озвучить организации, которым Вы оказывали услуги и к тому, что об этом могут наводить справки и брать рекомендации.

Если у Вы оказывали услуги или сотрудничали с каким-нибудь один ООО (например), то договоритесь с ним, что укажите его в резюме. Можете прокомментировать на собеседовании (или вообще ничего не говорить), что работали в найме, но по договору оказания услуг. И заручитесь, что Вам дадут устные и письменные рекомендации.
В этом случае можно в резюме написать:

2019 – 2023
ООО "Рога и копыта"
ТОП-5 поставщиков рогов и копыт в России
Финансовый менеджер

Если не занимались консалтингом и вообще ничем, что связано с Вашим профессиональным видом деятельности, то составьте функциональное резюме, в котором напишите вашу краткую самопрезентацию (саммари), перечислите ключевые компетенции, релевантные желаемой позиции, а места работы перечислите без дат (не указывая период работы на том или ином месте).

Схема резюме.

Фото + контактыне данные

Саммари (краткая самопрезентация: 3-7 предложений)

Ключевые компетенции:
*
*
*
*
*

Опыт работы:
ТМ «Известное название торговой марки» /ООО «Завод Название»/, xxxxx.ru
Ведущий производитель сайдинга и панелей ПВХ в России. География продаж: страны СНГ, Россия 50+ регионов
Руководитель отдела маркетинга и рекламы.
/в прямом подчинении 4 чел./

Научно-производственный холдинг «Название», xxxxx.ru
Лидер среди российский производителей современных лакокрасочных материалов для промышленного применения.
Ведущий маркетолог. Маркетолог

Наталья, здравствуйте. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, вводной информации мало. Непонятен профиль деятельности (может оказаться так, что двухлетний перерыв в работе - норма), Ваш профессиональный уровень и претензии к будущей работе и работодателю.

Готова обсудить Ваш вопрос.
телеграм @Kretova_Natalia

Добрый день!
Наталья, чтобы дать более конкретную формулировку действительно не хватает информации о том, чем Вы были заняты этот период. В таком случае фраза“ по семейным обстоятельствам” достаточно нейтральна. При этом важно понимать, как этот период сказался на Ваших профессиональных компетенциях? Каков опыт и навыки у Вас были до перерыва в работе? Сейчас Вы планируете вернуться в ту же сферу или что-то поменять? Любому потенциальному работодателю важно понимать, насколько Ваши актуальные знания будут соответствовать требуемым в вакансии. Ничего критичного в том, что был перерыв в работе, если Вы снова хотите вернуться в найм, нет. Есть просто несколько моментов, которые с этим связаны, их нужно хорошо видеть и быть готовой. Более детально это лучше обсуждать уже в персональной встрече.

Здравствуйте.
Для того, чтобы посоветовать как правильно описать этот период, надо знать что Вы делали в этот период.
Как минимум, Вы можете в резюме написать "по семейным обстоятельствам" оициально не работала в период с...до...
Но в таком случае, Вам необходимо подготовиться к вопросу от потенциальных работодателей о том, что это за семейные обстоятельства из-за которых Вы не работали официально.
Возможно у Вас была неофициальная занятость в этот период.