Как искать работу в кризис?

Я далека от мысли, что кризис - это время возможностей. Прежде всего, это время серьезных изменений и необходимости адаптации каждого к ним. Оптимизация численности коснется многих отраслей и компаний. Первая волна ожидается уже в ближайщее время, вторую аналитики прогнозируют ближе к осени. Как выбрать верную стратегию поиска работы в данной ситуации?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В России, согласно трудового законодательства, работодателю проще изменить условия работы: сократить зарплату или занятость сотрудника, чем уволить сотрудника. 

Многие работодатели идут по этому пути, но тем не менее есть компании, которые вынуждены серьезно сокращать численность уже сегодня.

Но даже если вы еще не потеряли работу, беспокоиться за будущее стоит. В ближайшее время разумнее, остаться в компании, даже со снижением загрузки и зарплаты. 

Потому что, выйдя на рынок, вряд ли найдете лучше, плюс столкнетесь с конкуренцией  огромного количества других кандидатов. 

Надо ли вообще менять работу в кризис?

Все зависит от:

1. ситуации в которой вы находитесь: давно работаете без изменений, неудовлетворены условиями, конфликт.

2. сфера, в которой вы работаете, насколько она пострадала от кризиса: туризм, ресторанный бизнес, ивент, гостиничный бизнес, бьюти и розница будут еще долго восстанавливаться до докризисного уровня.

3. каким количеством времени для поиска вы располагаете.  

Многих в этой ситуации останавливает страх неопределенности. ⠀

• Не сократят ли меня первого в случае чего на новом месте работы? 
• Докажу ли свою значимость? 
• Не будет ли вакансия пустышкой?⠀⠀

В кризис главное не то, каким по счету вы пришли, а какую вы показываете эффективность. И да, это возможно сделать даже новичкам 🔥⠀

Ну а про пустышки, думаю, понятно, что компаниям сейчас просто не до того, чтобы тратить на это время.⠀⠀

Но есть и очевидная возможность: пока многие кандидаты «сидят-боятся-ждут», конкуренции не так уж много. Примерно как в конце декабря, когда все высиживают и ждут годовые бонусы.

Итак, для начала, что стоит делать, чтобы сохранить работу в кризис:⠀

✅ быть лояльным к компании: изменений много, нужно с пониманием отнестись к отсутствию бонуса или снижению зарплаты и не поддерживать негативные сплетни.

✅ привыкать к неопределенности:

забудьте фразу «мы всегда так делали», привыкай, теперь нет ничего стабильного, включай азарт при новых вводных.

✅ управлять эмоциями:

руководителю хватает своих эмоций, встреч с сотрудниками-нытиками, а представьте, как ему сейчас тяжело общаться с собственниками?

✅ быть гибкими: искать простые, незатратные, действенные решения. просить сейчас деньги на новые проекты, потому что были планы - самоубийство.

✅ на удаленке - работать: соблазн глянуть сериал и сварить одной рукой обед огромен. Но при этом не забывайте коммуницировать с руководителем, просто информируя о задачах, которые вы успели сделать (и это не суп)😉⠀

Если соблюдать эти простые правила - можно попасть в число тех, с кем хотели бы работать и в период сокращений - сохранить свое место. 

Если уже потеряли работу или совсем не уверены в сфере или конкретно вашей компании, то приступаете к поиску: 

✅Рассматривайте больше каналов поиска, ищите в смежных отраслях. 

Обращайтесь в сферы, которые хорошо себя чувствуют: ИТ, продуктовый ритейл, агро, робототехника, пищевая отрасль, медицина, фарма, мед. оборудование, индустрия развлечение, онлайн-образование, гос.сектор. 

Будут востребованы антикризисники, финансисты, юристы, HR, продажники! 

✅ Корректируйте резюме под каждую вакансию. Не ленитесь. 

✅Пишите сопроводительное письмо к резюме, звоните рекрутеру, презентуйте себя. 

✅Анализируйте свою “воронку поиска”. Многие считают, что дело в резюме. Однако, чаще причина в рекомендациях, малом количестве откликов и не умении себя презентовать.  

✅ Просите знакомых рекомендовать вас. Они же где-то работают и имеют круг общения.  

Да бывает неловко, но сейчас это выход. И вот почему

Количество резюме на работных сайтах уже выросло на 44%, в панике кандидаты откликаются на любые вакансии лишь бы найти какую то работу, поэтому рекрутерам будет сложнее вас заметить там.⠀

Как просить, чтоб вас рекомендовали:⠀

«Слушай ты наверное не знаешь, я занимаюсь … вот этим, вот мое резюме, вот ссылка на мои работы.

Сейчас я ищу новое место работы, заказы, если будет возможность – порекомендуй меня пожалуйста в вашей компании.

Я быстро адаптируюсь к новым задачам. Буду благодарен»

• Конверсия по рекомендациям такова:
• 100 чел вы попросили – 20 реально это сделали – 5 предложений на собеседование вы получили.
• Обращаться нужно к бывшим коллегам, друзьям родственникам и просто знакомым с которыми вы где-то пересекались. Даже в банной компании 😉 и это не шутка!
• Время может растянуться на 2-3 месяца. Но разве сидеть и бездействовать лучше? 

Поиск работы - это тоже работа, он может занять от одного до шести месяцев. Главное, не останавливаться и, если , будут сложности обращаться к профессиональным рекрутерам и карьерным консультантам. Успехов!