Как часто вы встречаете требования работодателей о наличии у соискателей навыков работы с AI

Ирина, здравствуйте! У меня в работе уже 20% таких вакансий. И иногда требование звучит не только, как "опыт работы", но и опыт внедрения технологий ИИ. Сейчас требование по владению ИИ применяют к кандидатам на должности в маркетинг и продажи, преимущественно.
Временами появляется такой запрос для бизнес-ассистентов.

Добрый день, Ирина, коллеги!
Искусственный интеллект - это компьютерная программа: обработки данных, распознавания лиц, моделирования событий или объектов, голосовой помощник и т.д.

Опыт у кандидата/сотрудника может быть или в разработке такой программы или работы с такой программой, а не с ИИ как таковым.

Какой именно программы? Применительно к конкретной сфере деятельности или конкретной организации. Пример - таргетирование информации, фильтр звонков/спама, сбор данных по ключевым словам, электронный документооборот, арбитраж трафика, генерирование контента и т.д.

Поэтому чаще всего "умение работать с ИИ" ожидается именно от маркетологов и SMM-щиков, а также проектировщиков/дизайнеров. Но это пока, список однозначно будет расширяться.

Сегодня же с большой долей вероятности можно предположить, что требование или подтверждение о работе с AI, это модное слово, которое просто должно быть в резюме и которое каждый работодатель/кандидат понимает по своему.

Вообще, мы все умеем работать с ИИ, например, когда вбиваем запрос в поисковике или пользуемся приложением сравнения цен)

Ирина, здравствуйте. Требования работодателя о наличии у кандидата навыков работы с ИИ, скорее всего, сильно зависят от отрасли и структуры бизнеса компании.
Делаю этот вывод исходя из того, что за последние 6 месяцев, всего один раз, работодатель выразил такое пожелание сформулировав его "желательно". На мой уточняющий вопрос, как это понимать, сказал, будет - хорошо, нет, так нам пока не совсем актуально. Может через 6-12 месяцев надо будет.

Добрый день, Ирина!
Активное внедрение искусственного интеллекта в бизнес действительно меняет требования к специалистам. И если раньше навыки работы с ИИ были востребованы в основном среди IT-специалистов, то сейчас запросы значительно расширились. Всё чаще работодатели ищут кандидатов, которые могут использовать ИИ для автоматизации рутинных задач, анализа данных или создания контента.
В моей практике требования к таким навыкам чаще всего встречаются у маркетологов, аналитиков, специалистов по продажам и, конечно, в креативных профессиях — дизайнеры и редакторы всё чаще должны уметь работать с инструментами ИИ для ускорения процессов и повышения качества работы. Особенно востребованы навыки анализа больших данных и работы с генеративными алгоритмами.
Для работодателей это часто не главный, но желательный навык. Возможность интегрировать ИИ в процессы компании становится конкурентным преимуществом для соискателей. Однако важно понимать, что требования к использованию ИИ зависят от специфики компании и её задач.

Ирина, боюсь, что работодатели (точнее, ЭйчАрушки, размещающие требования к кандидатам) сами не очень понимают, что такое ИИ, и тачем он нужен.
Пока по поим наблюдениям никакого ИИ не существует: это фикция. Рекламируют разнообразные платформы для машинной генерации текстов и картинок. Может даже для дипфейков. Однако, если есть вакансии, где надо быстро создавать какие-то тексты с понятным содержанием и не очень важным контентом - там, наверное, надо.
Настоящий, реальный ИИ, не то что в интернете, - это, например, системы наведения дронов или иного оружия. Но для такой работы в интернетах не ищут.
А я бы на месте любого соискателя, от которого просят владения ИИ, задал простой вопрос: А на фига? Как это повысит мою профессиональную эффективность?
И если какая-то компания предпочтёт маркетолога с пониманием ИИ маркетологу с пониманием рынка - ну что же, ребята, флаг в руки!.

Здравствуйте, коллеги! Тема очень интересна) Я практически каждую третью вакансию встречаю с требованием к навыкам с искусственным интеллектом. Ну про ИТ сферу я молчу, там абсолютно везде требуют такие навыки. Сфера маркетинга требует таких навыков, smm тоже практически везде встречается, еще пару раз встречала у аналитиков такое. У ассистентов тоже частенько такие требования, написать допустим пост, или контент план составить, ответить на вопросы какие - то и тд)

Добрый день, Ирина.
На моей практике выделенные требования по работе с искусственным интеллектом встречались пока один раз. Относились в к позиции маркетолога. В других вакансиях работодатели не акцентировали внимание на данном навыке. Допускаю, что скоро ситуация изменится и это требование войдет в основной список.

... профессии, которые со временем полностью заменит ИИ
Оператор службы поддержки
Учитель
Банковский сотрудник
Копирайтер
Ассистент
Бухгалтер
Кладовщик

Профессии, в которых всё чаще звучит требования использования ИИ:
Менеджер проекта
Менеджер продукта
Рекрутер
Менеджер по продажам
Аналитик
Менеджер по развитию
Координатор
Тренер
Редактор
Дизайнер
Контент-менеджер

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Тема очень актуальна, не надуманная. Ирина, Вы, как всегда, хорошие темы поднимаете.
Относительно ИИ... навыки его использования в работе плавно становятся обычным инструментом работы.
Мы развиваемся, и развиваются наши инструменты работы.
И, естественно, и требования к кандидатам претерпевают изменений. Желание компании привлекать специалиста, который знаком на практике с использованием ИИ в работе становится преимуществом.
Со временем это преимущество станет обязательным требованием для всех.
Эволюция. Её остановить невозможно.
С уважением, Инесса Шелест

ИИ, как и другие технологии, все плотнее приходит в современный мир, это как раньше был навык использования компьютера. Раньше он был не нужен, потом начал появляться в требованиях в вакансиях, потом это стало нормой. Теперь знания компьютера уже почти никогда не прописывается в вакансиях, это само собой подразумевающийся фактор, который необходим для определенного круга профессий.
Так будет и с ИИ, и рядом других современных технологий. Владение ими скоро станет нормой...

Ирина, добрый день!
Да, такие требования к навыкам работы с ИИ действительно встречаются всё чаще. Особенно в тех профессиях, где важны аналитические данные, автоматизация и оптимизация процессов. В моей практике это чаще всего относится к IT, маркетингу, HR и аналитике. Однако, пока это больше востребовано в крупных компаниях, которые уже активно внедряют ИИ. Со временем, вероятно, спрос на такие навыки будет только расти, охватывая всё больше отраслей.

Ирина, доброе утро,
Очень интересная дискуссия у нас получается. На своем опыте могу сказать, что все чаще работодатели ищут специалистов, обладающих навыками работы с ИИ, особенно в сферах анализа данных, маркетинга и разработки продуктов. Например, навыки ИИ стали ключевыми для анализа больших объемов данных и прогнозирования рисков. Это уже не эксклюзивный навык программистов — он становится востребованным среди бизнес-аналитиков, менеджеров по продуктам и даже HR-специалистов (робот Вера, генерация отказов кандидатам, скрининг резюме, и т.д.). Как правило, свой собственный ИИ могут позволить себе крупные компании, которые уже несколько лет находятся на пути цифровизации. Такие компании инвестируют значительные ресурсы в разработку и внедрение индивидуальных ИИ-решений, направленных на автоматизацию процессов, повышение точности анализа данных и улучшение эффективности работы. Для них наличие специалистов с соответствующими навыками становится ключевым фактором конкурентоспособности.

Ирина, добрый вечер.
Вопрос интересный, тем и привлёк)

Соискатели могут указывать в резюме, что-угодно, как мы все прекрасно знаем, однако на данный момент, не существует утвержденных организаций, специализирующихся на оценке навыков взаимодействия с AI.

Сейчас под AI категорию могут входить элементарные запросы от переписки в чате, до действительно сложных функций, таких как, создание сценария для короткометражного фильма.
Вопрос в другом: А судьи кто?

Кто оценивает качество производимой работы и кол-во каких единиц и в какое время? Стандартов нет, даже приблизительных.

Соответственно, считаю и уверена, что на данный момент, единственное верное решение - оценивать навыки AI по портфолио, а не голословным заявлениям. И указывать в требованиях данный навык не совсем корректно, если компания не готова обучать сотрудников и формировать стандарты самостоятельно.

С уважением, Мари.
HR архитектор.

Ирина, добрый день, интересный вопрос. Пока я очень редко встречаю такие требования, но высока доля вероятности что такие требования будут встречаться все чаще, но здесь важно учитывать несколько моментов:
1. Отрасль - есть более технологичные отрасли, есть менее, соответственно в IT и телекомме, думаю еще в СМИ это требование появится быстрее, чем в, например, в добывающей отрасли
2. География - у нас большая страна и степень обеспечения доступа в интернет очень и очень разная, возможно вы удивитесь на сколько)
3. Государственное регулирование - как взаимодействовать с AI с юридической точки зрения

Ирина, здравствуйте! Спасибо, что подняли актуальную тему. Буквально вчера увидела в описании вакансии юридического директора в западную фарм. компанию "интерес к прорывным технологиям и ИИ". Это конечно не жесткое требованию к опыту работы с ИИ, но постепенно эта станет актуальным даже для юридической отрасли.

С уважением,
Наталья