Как часто вы встречаете требования работодателей о наличии у соискателей навыков работы с AI

Ирина, здравствуйте! У меня в работе уже 20% таких вакансий. И иногда требование звучит не только, как "опыт работы", но и опыт внедрения технологий ИИ. Сейчас требование по владению ИИ применяют к кандидатам на должности в маркетинг и продажи, преимущественно.
Временами появляется такой запрос для бизнес-ассистентов.

Добрый день, Ирина, коллеги!
Искусственный интеллект - это компьютерная программа: обработки данных, распознавания лиц, моделирования событий или объектов, голосовой помощник и т.д.

Опыт у кандидата/сотрудника может быть или в разработке такой программы или работы с такой программой, а не с ИИ как таковым.

Какой именно программы? Применительно к конкретной сфере деятельности или конкретной организации. Пример - таргетирование информации, фильтр звонков/спама, сбор данных по ключевым словам, электронный документооборот, арбитраж трафика, генерирование контента и т.д.

Поэтому чаще всего "умение работать с ИИ" ожидается именно от маркетологов и SMM-щиков, а также проектировщиков/дизайнеров. Но это пока, список однозначно будет расширяться.

Сегодня же с большой долей вероятности можно предположить, что требование или подтверждение о работе с AI, это модное слово, которое просто должно быть в резюме и которое каждый работодатель/кандидат понимает по своему.

Вообще, мы все умеем работать с ИИ, например, когда вбиваем запрос в поисковике или пользуемся приложением сравнения цен)

Ирина, здравствуйте. Требования работодателя о наличии у кандидата навыков работы с ИИ, скорее всего, сильно зависят от отрасли и структуры бизнеса компании.
Делаю этот вывод исходя из того, что за последние 6 месяцев, всего один раз, работодатель выразил такое пожелание сформулировав его "желательно". На мой уточняющий вопрос, как это понимать, сказал, будет - хорошо, нет, так нам пока не совсем актуально. Может через 6-12 месяцев надо будет.

Добрый день, Ирина!
Активное внедрение искусственного интеллекта в бизнес действительно меняет требования к специалистам. И если раньше навыки работы с ИИ были востребованы в основном среди IT-специалистов, то сейчас запросы значительно расширились. Всё чаще работодатели ищут кандидатов, которые могут использовать ИИ для автоматизации рутинных задач, анализа данных или создания контента.
В моей практике требования к таким навыкам чаще всего встречаются у маркетологов, аналитиков, специалистов по продажам и, конечно, в креативных профессиях — дизайнеры и редакторы всё чаще должны уметь работать с инструментами ИИ для ускорения процессов и повышения качества работы. Особенно востребованы навыки анализа больших данных и работы с генеративными алгоритмами.
Для работодателей это часто не главный, но желательный навык. Возможность интегрировать ИИ в процессы компании становится конкурентным преимуществом для соискателей. Однако важно понимать, что требования к использованию ИИ зависят от специфики компании и её задач.

Ирина, боюсь, что работодатели (точнее, ЭйчАрушки, размещающие требования к кандидатам) сами не очень понимают, что такое ИИ, и тачем он нужен.
Пока по поим наблюдениям никакого ИИ не существует: это фикция. Рекламируют разнообразные платформы для машинной генерации текстов и картинок. Может даже для дипфейков. Однако, если есть вакансии, где надо быстро создавать какие-то тексты с понятным содержанием и не очень важным контентом - там, наверное, надо.
Настоящий, реальный ИИ, не то что в интернете, - это, например, системы наведения дронов или иного оружия. Но для такой работы в интернетах не ищут.
А я бы на месте любого соискателя, от которого просят владения ИИ, задал простой вопрос: А на фига? Как это повысит мою профессиональную эффективность?
И если какая-то компания предпочтёт маркетолога с пониманием ИИ маркетологу с пониманием рынка - ну что же, ребята, флаг в руки!.

Здравствуйте, коллеги! Тема очень интересна) Я практически каждую третью вакансию встречаю с требованием к навыкам с искусственным интеллектом. Ну про ИТ сферу я молчу, там абсолютно везде требуют такие навыки. Сфера маркетинга требует таких навыков, smm тоже практически везде встречается, еще пару раз встречала у аналитиков такое. У ассистентов тоже частенько такие требования, написать допустим пост, или контент план составить, ответить на вопросы какие - то и тд)

Добрый день, Ирина.
На моей практике выделенные требования по работе с искусственным интеллектом встречались пока один раз. Относились в к позиции маркетолога. В других вакансиях работодатели не акцентировали внимание на данном навыке. Допускаю, что скоро ситуация изменится и это требование войдет в основной список.

... профессии, которые со временем полностью заменит ИИ
Оператор службы поддержки
Учитель
Банковский сотрудник
Копирайтер
Ассистент
Бухгалтер
Кладовщик

Профессии, в которых всё чаще звучит требования использования ИИ:
Менеджер проекта
Менеджер продукта
Рекрутер
Менеджер по продажам
Аналитик
Менеджер по развитию
Координатор
Тренер
Редактор
Дизайнер
Контент-менеджер

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Тема очень актуальна, не надуманная. Ирина, Вы, как всегда, хорошие темы поднимаете.
Относительно ИИ... навыки его использования в работе плавно становятся обычным инструментом работы.
Мы развиваемся, и развиваются наши инструменты работы.
И, естественно, и требования к кандидатам претерпевают изменений. Желание компании привлекать специалиста, который знаком на практике с использованием ИИ в работе становится преимуществом.
Со временем это преимущество станет обязательным требованием для всех.
Эволюция. Её остановить невозможно.
С уважением, Инесса Шелест

Добрый день, Ирина!

Мы наблюдаем на рынке труда самое начало использования ИИ в разных профессиях и соответственно вакансиях, со временем это тренд будет только нарастать.
Уже сейчас навык владения ИИ дает существенное преимущество на рынке труда.

Думаю, что со временем ИИ будет востребован во всех офисных профессиях, особенно там, где много рутины, анализа и работы с большими данными, а также создания любого контента. ИИ позволяет существенно снизить затраты работодателей на эту работу без ущерба для качества, а зачастую и с улучшением качества.

ИИ, как и другие технологии, все плотнее приходит в современный мир, это как раньше был навык использования компьютера. Раньше он был не нужен, потом начал появляться в требованиях в вакансиях, потом это стало нормой. Теперь знания компьютера уже почти никогда не прописывается в вакансиях, это само собой подразумевающийся фактор, который необходим для определенного круга профессий.
Так будет и с ИИ, и рядом других современных технологий. Владение ими скоро станет нормой...

Ирина, добрый день!
Да, такие требования к навыкам работы с ИИ действительно встречаются всё чаще. Особенно в тех профессиях, где важны аналитические данные, автоматизация и оптимизация процессов. В моей практике это чаще всего относится к IT, маркетингу, HR и аналитике. Однако, пока это больше востребовано в крупных компаниях, которые уже активно внедряют ИИ. Со временем, вероятно, спрос на такие навыки будет только расти, охватывая всё больше отраслей.

Ирина, доброе утро,
Очень интересная дискуссия у нас получается. На своем опыте могу сказать, что все чаще работодатели ищут специалистов, обладающих навыками работы с ИИ, особенно в сферах анализа данных, маркетинга и разработки продуктов. Например, навыки ИИ стали ключевыми для анализа больших объемов данных и прогнозирования рисков. Это уже не эксклюзивный навык программистов — он становится востребованным среди бизнес-аналитиков, менеджеров по продуктам и даже HR-специалистов (робот Вера, генерация отказов кандидатам, скрининг резюме, и т.д.). Как правило, свой собственный ИИ могут позволить себе крупные компании, которые уже несколько лет находятся на пути цифровизации. Такие компании инвестируют значительные ресурсы в разработку и внедрение индивидуальных ИИ-решений, направленных на автоматизацию процессов, повышение точности анализа данных и улучшение эффективности работы. Для них наличие специалистов с соответствующими навыками становится ключевым фактором конкурентоспособности.

Ирина, добрый вечер.
Вопрос интересный, тем и привлёк)

Соискатели могут указывать в резюме, что-угодно, как мы все прекрасно знаем, однако на данный момент, не существует утвержденных организаций, специализирующихся на оценке навыков взаимодействия с AI.

Сейчас под AI категорию могут входить элементарные запросы от переписки в чате, до действительно сложных функций, таких как, создание сценария для короткометражного фильма.
Вопрос в другом: А судьи кто?

Кто оценивает качество производимой работы и кол-во каких единиц и в какое время? Стандартов нет, даже приблизительных.

Соответственно, считаю и уверена, что на данный момент, единственное верное решение - оценивать навыки AI по портфолио, а не голословным заявлениям. И указывать в требованиях данный навык не совсем корректно, если компания не готова обучать сотрудников и формировать стандарты самостоятельно.

С уважением, Мари.
HR архитектор.

Ирина, добрый день, интересный вопрос. Пока я очень редко встречаю такие требования, но высока доля вероятности что такие требования будут встречаться все чаще, но здесь важно учитывать несколько моментов:
1. Отрасль - есть более технологичные отрасли, есть менее, соответственно в IT и телекомме, думаю еще в СМИ это требование появится быстрее, чем в, например, в добывающей отрасли
2. География - у нас большая страна и степень обеспечения доступа в интернет очень и очень разная, возможно вы удивитесь на сколько)
3. Государственное регулирование - как взаимодействовать с AI с юридической точки зрения

Ирина, добрый день! На мой взгляд, опыт работы с ИИ пока еще в первую очередь востребован в сфере информационных технологий, маркетинга, журналистики, копирайтинга и дизайна. Потихоньку ИИ приходит к финансистам и юристам. По прогнозам экспертов, до 2025 года 65% компаний планируют автоматизировать свои бухгалтерские и юридические процессы с использованием ИИ и автоматизации рабочих процессов. Так что не удивлюсь, если и к этим специалистам будут предъявлять требование по опыту работы с ИИ.

Ирина, здравствуйте! Спасибо, что подняли актуальную тему. Буквально вчера увидела в описании вакансии юридического директора в западную фарм. компанию "интерес к прорывным технологиям и ИИ". Это конечно не жесткое требованию к опыту работы с ИИ, но постепенно эта станет актуальным даже для юридической отрасли.

С уважением,
Наталья

Ирина, добрый день. Да, это актуальный вопрос. Действительно все чаще в вакансиях появляется запрос на опыт использования искусственного интеллекта соискателями. Я видела такие требования к специалистам, работающим с различными данными, аналитикам всех мастей, маркетологам, включая. digital, копирайтерам, HR и, из недавнего, бизнес-ассистентам.