Как быстро выявить скрытые слабости кандидата, если он всегда уверен в своих силах

Обычно уверенные кандидаты кажутся идеальными — они смело рассказывают о своих достижениях и опыте, но при этом их слабые стороны остаются скрытыми. Для рекрутера это риск: человек может быть не готов к адаптации, командной работе или стрессовым ситуациям. В данном лайфхаке расскажем как выявить реальные слабости без конфронтации.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

1. Используйте ситуативные вопросы

Вместо прямых вопросов типа «Какие у вас слабости?» предложите реальные рабочие ситуации:
«Представьте, что проект неожиданно меняет приоритеты, а сроки сжаты. Как вы поступите?»
Ответ покажет гибкость, стрессоустойчивость и способность к самокритике, а не просто заранее подготовленные фразы.

2. Попросите оценить собственные решения

Дайте кандидату мини-кейс или тестовое задание, а затем спросите:
«Что в вашем решении вы бы сделали иначе?»
Так вы увидите, способность кандидата признавать ошибки, анализировать и корректировать действия — именно те моменты, которые часто скрываются за уверенной внешностью.

3. Сравнивайте слова с действиями

Уверенный кандидат может говорить о лидерских качествах или опыте управления командой. Просите примеры:
«Расскажите конкретно, как вы справлялись с конфликтом в команде»
Если ответы расплывчатые, слишком общие или противоречат друг другу, это сигнал о потенциальной слабой стороне.

4. Используйте «обратные вопросы»

Задавайте вопросы, где правильного ответа нет, и оценивайте реакцию:
«Если бы вы получили две противоречивые задачи одновременно, что бы вы сделали?»
Реакция показывает приоритеты, стрессоустойчивость и умение адаптироваться.

5. Наблюдайте за невербальными сигналами

Иногда уверенные слова не соответствуют жестам, интонации и паузам. Замедленные ответы или напряжённые движения могут выдавать неуверенность, даже если кандидат выглядит самоуверенно.

Итог:
Даже самые уверенные кандидаты имеют слабые стороны. Используя ситуационные задания, кейсы, обратные вопросы и наблюдение за поведением, можно выявить реальные навыки, адаптивность и зоны роста. Это позволяет принять более точное решение о найме, снижая риск проблем на этапе адаптации.