Кадровые документы. Обязательные и не очень

Относительно Положений, в частности Положения об оплате труда и материальном стимулировании или Положения о коммерческой тайне можно сказать следующее, у трудового договора и Положениях работодателя (его внутренних локальных актах) разная природа документа. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и каждым конкретным работником, можно сказать что каждый трудовой договор индивидуален. В то время как Положения работодателя (внутренние локальные акты) - это нормативный акт работодателя и только он может принимать решение о необходимости их существования или внесения в него изменений. Таким образом, в любое Положение (внутренний локальные акт) работодатель может в одностороннем порядке внести изменения, например изменить даты начисления заработной платы, или критерии выплаты премий и даже если кто-то из работников несогласен, его работодатель просто ставит перед фактом во время ознакомления с таким документом. Если работник отказывается с ним знакомиться, то всегда можно составить соответствующий акт. Правда, некоторые специалисты трудового права полагают, что если в трудовых договорах есть упоминание таких Положений (внутренних локальных актов), то это изменение определенных сторонами условий трудового договора, но здесь на помощь приходит 74 статья ТК РФ, утверждается Положение (внутренний локальный акт) и через два месяца он вступает в силу.
А вот в случае, если всё что можно регулировать Положением (внутренним локальным актом) отразить в трудовом договоре, то изменить впоследствии его условия без согласия работника и возникновения спорной ситуации будет крайне сложно.

Леся, очень информативная таблица. Спасибо.
График отпусков форма Т-7.