И с места в карьер! Какой путь выбрать?

Сегодня начнем разговор о карьере. Очень часто, в приходящих резюме, встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста" да и кандидаты, частенько, объясняя причины ухода из организации упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "как же вы планируете карьерный рост", многие не могут дать вразумительного ответа. В лучшем случае, скажут "хочу руководить отделом". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе.

Что же мы подразумеваем под словом "карьера"?

КАРЬЕРА - продвижение в служебной или другой деятельности, достижение известности, славы, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.

- Видишь, говорит, какую карьеру сделал: неделю назад - техник лейтенант, сегодня - командир полка. (Казакевич, "При свете дня").

Благодаря многозначности слов в русском языке, о "карьере" можно говорить и как о "деятельности вообще".

- Мальчик извещал далее, что по примеру дедушки - героя, сам твердо решил стать героем и поэтому избирает военную карьеру. (Катаев, "Белеет парус одинокий").

Карьера начинается с того момента, когда человек осознает, что же конкретно, ему нужно в этой жизни, когда формируется представления о своем будущем, о возможных способах самовыражения, о месте труда в жизни.

В стремлении к "порядку" можно классифицировать большинство явлений нашей жизни. Вот и "карьеру" можно "разложить по полочкам". Итак, сегодня мы только обозначаем вехи продвижения по жизни. Со следующего выпуска, рассмотрим каждую карьерную разновидность более подробно.

КАРЬЕРА:
- внутриорганизационная;
- межорганизационная;
- профессиональная - специализированная;
- профессиональная - неспециализированная;
- вертикальная;
- горизонтальная;
- центростремительная (скрытая);
- ступенчатая.

Вот их сколько. И не всегда, резвый скачок на место своего непосредственного начальника, является наилучшим карьерным ходом.

В каком же направлении двигаться молодому карьеристу?

НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА.

В наиболее "чистом виде" этот вид карьеры можно наблюдать на примере некоторых японских корпораций.

По мнению мудрых японцев, руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании. Поднимаясь по служебной лестнице, заботящийся о карьере человек получает возможность взглянуть на компанию с разных сторон. В процессе ротаций, последовательно сменяющих друг друга, руководитель отдела сбыта может поменяться местами с руководителем отдела снабжения, а спустя еще несколько лет заняться проблемами производства.

Как правило, служащие переводятся с одной работы на другую раз в 3-5 лет. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через 5 лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным личным опытом.

Японский опыт работы с персоналом получает все большее распространение, на данный момент по этим принципам начинают работать в США, Франции и Германии.

В силу специфики бизнеса в России эту разновидность карьерного роста воплотить в жизнь достаточно сложно. Но в наших условиях "неспециализированную профессиональную карьеру" можно попробовать построить, работая в различных фирмах. Этот вид карьеры наиболее подойдет "управленцам чистой воды".

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА.

В этой карьерной разновидности человек углубляет и расширяет знания, умения и навыки, полученные в процессе обучения и профессиональной деятельности. Переходя с должности на должность и меняя работодателя, человек оттачивает нюансы мастерства и, при благоприятном стечении обстоятельств, становится "Мастером" своего дела.

Смены должности или работодателя обычно связаны с ростом размеров вознаграждения за труд, с изменением содержания труда, либо же с перспективами продвижения по службе. Конкретный работник в карьерном росте может пройти эти стадии последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Например, менеджер по персоналу может быть назначен на должность начальника отдела кадров той же компании, а через некоторое время перейти в другую фирму на должность заместителя директора по управлению персоналом.

Все большее число российских компаний стремятся удержать ценного сотрудника, предлагая продвижение по карьерной лестнице в рамках своей фирмы. Торговый агент становится менеджером по продажам. Позже он продвигается на должность руководителя группы. И проработав некоторое время, старается продвинуться на позицию начальника отдела продаж.

А теперь попробуем выяснить, какой ДОРОГОЙ НУЖНО ИДТИ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ НАИВЫСШЕГО КАРЬЕРНОГО РАСЦВЕТА.

Эта информация, может быть полезна и при подготовке к собеседованию. Зная "разновидности" карьеры, неглупый соискатель всегда сможет красиво оправдать пару "лишних" увольнений. Ну, а если вы находитесь по другую сторону баррикады, то, запутать хитреца в его же собственных сетях, труда не составит.

Начнем с того, что лежит на поверхности, с того, к чему мы больше привыкли - КАРЬЕРА ВЕРТИКАЛЬНАЯ. С этим видом карьеры чаще всего и связывают само понятие деловой карьеры: подъем на более высокую степень структурной иерархии, повышение в должности и соответствующее увеличение оплаты труда.

И, как вы, наверное, можете догадаться, в противовес карьере вертикальной, встречается и ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА. Этот вид карьеры предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого служебного закрепления в организационной структуре. Так, менеджер по розничным продажам, может перебраться в отдел оптовых продаж, а затем, например в отдел по работе с корпоративными клиентами. Или, вам, например, могут предложить выполнять роль руководителя временной целевой группы, программы (у нас это часто называется "менеджер проекта").

Горизонтальная карьера подразумевает расширение или усложнение задач на прежней ступени с соответствующим изменением "вознаграждения". Горизонтальная карьера не подразумевает обязательное и непрерывное движение вверх по организационной иерархии.

Существование горизонтальной и вертикальной карьеры в "чистом виде", явление не слишком частое. В большинстве случаев, эти карьерные разновидности чередуются, что дает наилучший эффект. Сочетание элементов горизонтальной и вертикальной карьеры получило название КАРЬЕРЫ СТУПЕНЧАТОЙ.

Все перечисленные виды карьеры могут развиваться как под сенью одной организации, так и в условиях смены фирмы - работодателя:

Отдельно стоит упомянуть скрытый вид карьеры - КАРЬЕРА ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ. Этот вид карьеры наименее очевиден для окружающих, доступен ограниченному кругу работников, чаще всего имеющих деловые связи вне организации. В этом случае сотрудник стремительно продвигается к руководству организации, зачастую занимая при этом рядовую должность. Присутствуя на встречах, совещаниях, он получает доступ к информации, недоступной остальным работникам компании. И, зачастую, начиная с выполнения отдельных важных поручений руководства, при удачном стечении обстоятельств, получает инструменты сильного воздействия на руководство компании и политику фирмы в целом.