HR generalist

Коллеги, здравствуйте.
Представляю вашему вниманию кандидата на позицию HR-generalist.

Кандидатка проживает в Москве, доход обсуждаем, в данный момент открыта для интересных предложений.
Опыт работы в сфере персонала 7+ лет. Экспертиза в подборе и оценке персонала, есть желание оставить подбор в минимуме, развиваться в других hr направленниях. 

Навыки: составит психологический портрет кандидата, разработает систему отбора и оценки персонала с «0», работает с кадровым резервом и составляет индивидуальные карты развития.

Опыт разработки интервью-гайдов и работы в качестве внутреннего консультанта для внутренних HR-специалистов.

Аналитическое мышление, которое позволяет эффективно работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности, стратегический подход к решению задач. 
 

Образование высшее:

2012 год -  Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, Владимир Психологиии Педагогики (очная форма), Преподаватель психологии

Повышение квалификаци:

2019 - Кадровое производство предприятий 

ВТЭП, Кадровое делопроизводство (удостоверение)

2019 - Директор по персоналу

Специалист по управлению персоналом (диплом о профессиональной переподготовке)

2015  - "Технология Assessment Center Подготовка и проведение "

BEST T&D Group

За период работы 7+ лет Оксана:

Разрабатывала и внедряла решения в части подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации персонала и выстраивания hr-бренда в соответствии со стратегией компании. Разрабатывала и вносила предложения по совершенствованию HR бизнес-процессов в соответствии с потребностями бизнеса.

Оказывала консультационную поддержку в качестве эксперта руководителям подразделений и ТОП-менеджерам по вопросам управления персоналом (кадровые перемещения, определение потенциала сотрудников, нормализации психологического климата и т.д.)  Обучала руководителей подразделений навыкам проведения интервью по компетенциям, трактовки результатов психологического тестирования.

Внедрила систему оценки кандидатов на входе в компанию и по итогам испытательного срока с «0» (психологическое тестирование, интервью по компетенциям).

Автоматизация инструментов оценки.

Подбирала персонал различного профиля (Технические и ИТ-специалисты,бэк-офис, в работе одновременно до 22 вакансий).

Внедрила процесс адаптации сотрудников, в том числе Welcome-тренинги для новых сотрудников. 

Подробное резюме направлю на конкретное предложение.