Готовы ли вы поменять работодателя ради более щедрых льгот?

Добрый день, Мария!
Соцпакеты в 2025 — это тренд. Компании вкладываются в льготы вместо повышения зарплат.
Топ-3 выгоды для компаний:
1. Обучение— дешевле индексации, но привязывает сотрудника.
2. Психологи — профилактика выгорания снижает больничные.
3. Спортзал— снижает страховые взносы.
Для меня приоритет:
- ДМС с терапией — чтобы не переплачивать за анализы.
- Обучение с отработкой— если курс оплачен, придётся остаться на 2 года.

Менять работодателя ради льгот? Только если они «привязаны» ко мне, а не к должности. Например, персональный бюджет на образование.

Мой Лайфхак: считайте соцпакет деньгами. Если компания тратит 100к в год на обеды, это +8.3к к месячной ЗП. Спросите, можно ли получить доплату вместо услуг. 59% работодателей соглашаются.

Коллеги, приветствую.
Скажу так - для многих профессионалов сегодня наличие ДМС, гибких форматов обучения или поддержки ментального здоровья — уже не приятный бонус, а один из важных критериев выбора работодателя. Так что сто процентов такой подход снижает текучесть, повышает вовлечённость и формирует доверие.

Соц пакет это же тоже деньги. Если зп примерно такая же, но есть, например, ДМС, компенсация фитнеса, то я бы перешла, тк это достаточно серьёзные статьи расхода.
Для меня очень важен ДМС, а если еще будет распространяться на членов семьи, то совсем замечательный.

Здравствуйте, коллеги! Отлично, что такое внимание уделяют здоровью) Думаю, что именно уйти от одного работодателя к другому ради щедрых льгот вряд ли хорошая идея при условии, что все устраивает на прежнем рабочем месте) А вот если просто выбирать между двумя предложениями о работе, то тут уже да, льготы могут играть решающую роль)

Хочется сказать "Заверните все!"
Мне очень нравится этот тренд, хоть я давно не в найме. У меня нет работодателя, но мои клиенты - как раз предприниматели, которым я даю рекомендации - чем можно привлекать в текущих реалиях хороших кандидтов, кроме заработной платы. И у каждого это будет свое . Компенсация питания - отличное дополнение к основной ЗП, ведь на обеды часто уходит до 10% от всего дохода. Кому-то будет важна забота о здоровье (особенно если в ДМС есть стоматолог), а спортсменам точно понравится компенсация фитнеса.

Уверена, что у каждого свои критерии "идеальной работы". При этом можно выстроить все критерии по приоритетам, что-то более важно, с чем-то можно и поступиться. Например , мне очень важна психологическая обстановка в команде. И если там бесконечные скандалы-расследования, давление и пр, то даже привлекательная оплата труда меня долго не удержит.
Из предложенного списка лично я бы оценила повышение квалификации и пенсионную программу. Но рассматривала бы я их только после более важных для меня критериев.

Всем добрый день!
Я согласна с коллегами, что социальные льготы важны, но только при условии, что компания ценит своих сотрудников, предлагает им интересные задачи и ясные перспективы.
В одной компании, где я работала, были ДМС, возможность обучения, спортивные активности, компенсация фитнеса и корпоративная пенсионная программа. Но для меня и многих коллег эти бонусы не имели значения, потому что там к людям относились как к ресурсу, а уход высококвалифицированных специалистов никого не волновал.
Компания придерживалась принципа, что незаменимых сотрудников нет, и поэтому не особенно дорожила ими. Для меня, как для рекрутера, это была очень печальная история.

Мария, добрый день!
Да, если работодатель предлагает социальный пакет, то в глазах кандидата он будет выглядеть более привлекательным при всех остальных равных условиях. Дальнейший выбор зависит от кандидата: насколько для него социальный пакет важнее задач, формата работы, условий заработной платы т.д.

Что касается лично меня, то социальный пакет никогда не был для меня важен. Для меня важны задачи, коллектив, формат работы и т.д.

Добрый день Мария, коллеги!
Социологи опросили работников российских компаний и выяснили, что 51% сотрудников готовы поменять работодателя ради более широкого набора в соцпакете. Причем, 17% согласятся уйти даже на условиях понижения зарплаты, а для остальных 34% наоборот важно прибавить ещё и в реальных деньгах. Чаще всего россияне называли среди желаемых бенефитов от работодателя компенсацию за аренду жилья и ЖКХ (23%), транспортные расходы для проезда на работу (18%) и путёвки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников (9%). ДМС больше не рассматривают, как некое преимущественное условие и, согласно опросу, почти половина россиян (47%) приобретают страховку самостоятельно. Полностью довольны своим соцпакетом 43% россиян.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80113-bolshinstvo-rabotnikov-gotovyy-uyti-v-druguyu-kompaniyu-radi-rasshireniya-sotspaketa

Мария, Коллеги, всем доброго времени суток!
Да! Соц пакеты играют важную роль в удержании персонала!
Как я уже писал ранее, каждый свой проект я начинаю с аудита. Таких аудитов я провожу, в среднем 20 в год. Только в этом году уже 8 проведено. Один из вопросов - Чем компания могла бы помочь вам снять профессиональное напряжение.
32% говорят про обучение
9% говорят о социальной политике
59% желают создание внутренней благоприятной ситуации в области взаимодействия.
Из личных разговоров, всё меньше потребностей в ДМС. Люди перестают верить во врачей. Больше интереса в область компенсации путешествий и на экскурсии.
Кстати! Мало кто, оказывается знает, о том, что согласно поправок в НК ст 10 с 1 января 2020 года, работодатель имеет право оплачивать до 50 т.р. на проезд к месту проведения отпуска сотруднику и членам его семьи, которые вычитаются из налога на прибыль!!!
Так что не верьте СМИ - там только враньё, так же как в больницах!
Всем добра!

Добрый день, Мария, отличный вопрос — и как раз в духе времени. Соцпакет давно перестал быть “бонусом”. Сегодня он — часть ценностного предложения работодателя. И для многих специалистов он важнее, чем +10% к зарплате. Вот почему:

🔹 Что реально влияет на решение о смене работы (в 2025 году)
1. ДМС с включением семьи

Особенно для специалистов 30+ с детьми — часто главный триггер к смене работодателя.

2. Психологическая поддержка (конфиденциальная и доступная)

Постковидная тревожность, выгорание, смена ритма — доступ к терапевту часто воспринимается как забота, а не просто сервис.

3. Образовательные программы с конкретным ROI

Важно не “доступ к курсам”, а возможность расти в карьере за счёт обучения. Особенно в IT, аналитике, маркетинге и управлении.

4. Удалёнка и гибкий график — не льгота, а гигиена

Для многих это уже не “привилегия”, а “базовая комплектация”.

🔄 Готовы ли люди менять работу ради соцпакета?
Да, и вот примеры из реальной практики:

Специалист в фарме ушёл из крупной западной компании, потому что в новой дали ДМС на всю семью, гибрид и компенсацию детского сада — при такой же зарплате.

Инженер из производства отклонил оффер с бОльшей зарплатой, но без спортивной компенсации и без психолога, потому что у него уже была история с выгоранием.

Менеджер среднего звена перешёл в компанию, где был слабее оклад, но сильнее рост, потому что обучение оплачивалось и сертифицировалось.

📌 А что лично влияет сильнее всего?
Для junior — развитие и наставничество.

Для middle — баланс и ДМС.

Для senior — гибкость, влияние, качественный бенефит-пакет и уважение к опыту.

Для родителей — семья: страховка, гибкость, доп.отпуска, лагерь на лето.

Вывод:

Люди уходят от компаний, где "всё должно быть ради KPI", и идут туда, где видят заботу, опору и развитие. Даже если денег — чуть меньше.

Если нужно — могу помочь составить оценочный шаблон соцпакета (как инструмент для сравнения работодателей при выборе оффера). Подойдёт карьерным консультантам, кандидатам и HR.

Добрый день, Мария. Обратила внимание, что при подборе сотрудников. Очень многие кандидаты хотят, чтобы оклад был полностью официальный и полный соцпакет, и не готовы рассматривать другие варианты.

Мария, коллеги, здравствуйте. Тоже обратила внимание на то, что работодатели не охотно поднимают уровень заработной платы, зато очень интенсивно наращивают социальные проекты и программы. Это в общем - то и понятно - налоговая нагрузка разная, а условия использования социальных пакетов могут быть разные, в том числе и зашифрованные программы удержания персонала - "не отработал год, не получил" или как то так.
Из предлагаемых инструментов, мне кажется наиболее привлекательным предложение программ корпоративного пенсионного страхования и ДМС.

Здравствуйте.
+ При условии равной заработной платы, конечно, более щедрые льготы могут привлечь кандидата.
+ Решение о смене работы может основываться на очень разных причинах:
- отсутствие карьерного роста
- отсутствие разнообразия функций/ задач и возможности их изменение
- отсутствие программ повышения квалификации
- проблемы в коммуникации с коллегами/ коллективом/ руководителем
- возможности выбора другого графика работы: удалённый/ гибридный/ офисный/
- место расположение офиса
- условия рабочего места..., например: рабочий стол в подвальном помещении или на сквозняке
и т.д... их много

Опросы показывают, что:
- 67% согласны сменить работодателя, если соцпакет будет значительно лучше;
- 23% останутся на месте, если льготы не компенсируют разницу в зарплате;
- 10% вообще не смотрят на соцпакет — только на деньги.
Если бы выбирали один пункт из соцпакета, что бы это было?
- Обучение за счет компании;
- Доступ к психологу;
- Полис ДМС;
- Компенсация обедов;
- Абонемент в спортзал;
- Корпоративная пенсия.
P.S. Лично я за комбо: ДМС + обучение.