Геофенсинг насколько эффективен в рекрутинге?

Сам по себе термин геофенсинг давно вошел в нашу жизнь. 
Геофенсинг (от английского geo- — гео- и fence — ограждение), или геозонирование — это технология, которая позволяет задавать границы территории и инициировать различные события, когда эти границы пересекает мобильное устройство, на котором установлено специальное приложение. Факт пересечения границы определяется с помощью различных технологий геопозиционирования, таких как GPS или триангуляция по сигналу от Wi-Fi-точек доступа либо вышек сотовой связи.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Обычно данная технология используется для рекламы и аналитики в торговых сетях. 
Поскольку я, наверное, как и все, постоянно ищу новые результативные источники привлечения клиентов и поиска персонала, натолкнулась недавно на пример использования данной технологии для поиска персонала.

Компания, которая оказывает данную услугу утверждает, что особенно эффективно этот инструмент работает при массовом подборе персонала, при привлечении студентов на стажировки, как вариант еще рассматривается применение в зонах, где расположены компании, в которых потенциально могут работать интересующие специалисты. 

Заказчику необходимо предоставить данные по целевой аудитории и ее месту расположения.  Реклама с вакансией демонстрируется только тем людям, которые соответствуют требованиям вакансии и находятся в зоне действия геофенсинга. Соответствие требованиям отслеживает специальное приложение.

Возможно у кого-то из Вас есть опыт использования данной технологии или хотя бы статистические данные?